https://www.exam.gov.tw/NHRF/

林文燦次長那篇是必須留意的，因為他引用《Compensation》第13版的內容，工作總回報（total returns for work）為分析架構一定值得人事行政考生運用。

（我錄完後才發現作者已經變成Gerhart & Newman）

另外，這期的四篇文章也就代表這目前俸給制度的重要問題：

1.對專技人才待遇組合欠缺誘因。

2.職務結構、俸級重疊、考績升等影響晉敘空間。

3.簡任非主管人員職務加給公平性。

4.地域加給的妥適性。

地方特考準備應該是固本為導向，而本期內容都是老生常談，建議要看，看不懂要問。

=====工商分隔線=====

《現行考銓制度申論教戰手冊（含：思考架構、解題技巧）》改版上市中：

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我會在以下的課程使用這本書做為教材，如果你有購課需要，可以不用另外購書；如果希望先購書，那可以跟班系說說看能不能先取書或寄書給你。

※高點面授課：台北狂做題班（預定2023年/5月開課）、台中狂做題班（預定2023年/4月開課）、台南人事行政三合一（預定2023年/4月開課）。

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