Velkommen til ukens episode av HR-podden, der vi skal dykke ned i et sentralt tema i tillitsreformen: betydningen av et styrket medarbeiderskap.

Tillitsreformen handler om mer enn bare ledelse, den krever et aktivt samspill mellom ledere og ansatte for å lykkes. Medarbeiderskap er nøkkelen til å skape en kultur hvor ansatte tar ansvar, bruker sin kompetanse, støtter kolleger og bidrar til organisasjonens utvikling.

Men hva innebærer det egentlig å styrke medarbeiderskapet, og hvordan kan vi bygge en slik kultur i praksis? Det skal vi utforske i ukens episode med Runar Heggen, Charles Skipperstøen og Marthe Lybak Greve.

-------------------

Runar Heggen som har skrevet fagbøker, holder innlegg og hjelper bedrifter med å lykkes med medarbeiderskap sammen med sine kolleger Johan Velten og Stefan Tengblad.  Tengblad har forsket på medarbeiderskap i mange år og vært sparringspartner for Nav i dette arbeidet.

Marthe Lybak Greve jobber som lederutvikler i NAV og har jobbet med leder- og medarbeiderutvikling i en årrekke. Charles Skipperstøen er leder for kultur og ledelsesutvikling  i Nav og har blant annet deltatt i arbeidet med Tillitsreformen i Nav som handler både om kultur, relasjon og struktur.

Han har vært med på HR-podden tidligere og deler spennende innsikt fra dette arbeidet i HR-poddens episode 41 (som er en av våre mest populære episoder)

HR-podden episode 41


Fakta og tiltak som Nav jobber med https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tillitsreformen-har-gitt-nav-konkrete-tiltak-som-skal-forbedre-organisasjonen

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.