這週人事新聞不少，其中台中市交通局停管處的最能讓我們深思，企業的用的管理手段與工具，在行政機關中有辦法套用嗎？

提起保障事件的救濟，處分被機關認定是「內部管理措施」時，到底能不能救濟呢？

這要分成考試的處理方式還有真實世界的處理方式。

1.考試的處理方式

考試的時候，你發現題目給的要件很明顯了，行政機關所採取措施之目的、性質以及干預之程度，屬顯然輕微之干預，難謂構成權利之侵害，那就是「內部管理措施」。

2.可是在真實世界裡面會上演的就不一樣了，大概有以下的劇情：

首先，當事人不管保訓會頒布的人事行為一覽表的定性而提起復審，

保訓會將依據保障法第61條第3項規定，如屬應提起申訴、再申訴事項，公務人員誤提復審者，保訓會應移轉申訴受理機關依申訴程序處理，並通知該公務人員，不得逕為不受理決定。

然後，機關按照申訴程序處理，然後保訓會做成再申訴決定。

當事人當然會不服，這時候就針對再申訴決定提起行政訴訟，

接下來是法院的事，如果法院認為這個處分本質是行政處分，法院會收，再做出裁判。

但如果法院覺得這個處分對權力的輕害顯屬輕微，不具違法性，不是行政處分，

就會裁定駁回了。

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