I dagens episode fortsetter vi vår interessante samtale om læring og læringskultur. 

Dette er del 2 på temaet om dynamisk kompetanseledelse, med Hege Marie Mandt, ekspert innenfor læring og læringskultur fra Learnify, og Terje Aas Høiås, Learning & Development Manager i Payex.

Har du ikke hørt del 1 anbefaler vi deg å gå tilbake til episode 180. 

Her snakker Hege mer om:

• Viktigheten av god læringskultur
• Hvordan man kan bygge den opp
• Hva det innebærer å ha en god læringskultur
• Hvor viktig relasjonsbasert ledelse er i en slik prosess

Terje eksemplifiserer med erfaringer fra egen bedrift og forteller oss hvordan de har løst problemer med kommunikasjon underveis. 

Hege kommer også inn på de individuelle faktorene, det ansvaret man selv kan ta og hva som skal til for at vi lærer optimalt. Hun snakker også om hvordan HR og ledere kan tilrettelegge for å bedre mestrings- og læringsopplevelse for ansatte.

____________________

Hege Marie Mandt har tverrfaglig kompetanse og erfaring fra pedagogikk, ledelse og virksomhetsstrategi. Hun bruker i dag denne kombinasjonen for å hjelpe virksomheter med læring og utvikling gjennom Learnify. Vil du lese mer?  https://www.learnify.one/

Terje Aas Høiås jobber som Learning & Development Manager i Payex, hvor han driver kompetanseutvikling innen IT og støtter ledere og team i å skape vekst og utvikling. Med 15 års erfaring som utvikler og 12 år som teamleder for tverrfaglige utviklingsteam, kombinerer han teknisk fagkunnskap med en lidenskap for mennesker, læring og et smidig tankesett. Terje er sterkt engasjert i å bygge en kultur preget av kontinuerlig forbedring, samarbeid og autonomi – nøkkelprinsipper i agile arbeidsmetoder.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.