銓敘部的長官同仁得罪了，我噴一下不是因為不認同草案內容，而是覺得一個很用心規劃的案子也要先想好政策溝通的方式，

不然很容易白忙一場，已經有太多前車之鑑。

除了政策溝通面以外，對於草案我的建議是：

1.比例當然可以定，但應該授權各機關考量自身年度業務特性以及經費運用空間訂定，再定期核定審查，給「框架性」空間即可。不需要直接在考績法鎖死。

既然111年憲判字第9號確立首長考績懲處權限的正當性，那就生殺大權給完整，請首長負起該負的責任。

2.既然選擇大修，又走了績效敏感導向路線（認識我的都知道我是偏好非績效敏感考核派），那不如順勢再把考績獎金發放給予彈性，年功俸到頂的人也不用硬梆梆只能拿少一點，給予1.5-2個月獎金的彈性空間，省去推動改革的阻力。我之前研究過，這對總人事費影響其實還好。

3.考績的處分性質要有所區分，並且考績委員會分為內聘與外聘，若涉及職場霸凌、性騷擾等等非工作績效事由，須由專家協助認定之事實，應以外聘委員會處理。

4.配合俸給法修正草案一起做，年功俸有拉高，爬的格子變多待遇也變多，阻力會變小。

5.藉此修法機會將高階文官職之考核方式另定，不要只是用主管非主管分，薦任委任主管也一堆，還有很多是一人主管根本就不算領導職主管。

好啦阿哩阿碎念一堆，還是很正向的認可這個修正方向，對於年輕一輩是好的。

然後把考績獎金和年終工作獎金混為一談的都去給XX

農曆年期間聽說有上了兩部三太子影片，在這裡：

上集：

https://www.youtube.com/watch?v=w-PVUtxfoY4&t=801s

下集：

https://www.youtube.com/watch?v=WYjVFmeZVXY&t=11s

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