💰 Et si la transparence salariale ne suffisait pas à faire progresser l’égalité professionnelle ?

À partir de 2026, la loi va changer.

Les entreprises devront afficher les fourchettes de salaire dès l’offre d’emploi, publier les écarts femmes-hommes, et justifier toute différence injustifiée.

J’ai voulu savoir ce que vous en pensiez.

Alors j’ai posé une question simple ici, sur LinkedIn 👇

“Pensez-vous que la transparence salariale, y compris pour vous, soit une bonne chose ?”

📊 Résultat : 2 611 réponses

✅ 68 % de "oui" (dont 29 % "absolument")

❌ 19 % de "non"

🤷 12 % d’indécis

On pourrait croire que le débat est clos. Mais pas si vite…

🧩 Ce que la transparence peut (vraiment) changer

Oui, elle permet de :

• mettre en lumière les écarts injustifiés ;

• restaurer la confiance ;

• réduire le sentiment d’injustice au travail.

💡 Mais elle ne corrige rien. Elle révèle.

⚠️ Les 3 limites à ne pas négliger :

Comparaisons permanentes → frustration, jalousie, tensions.

Réduction du dialogue au seul sujet de l’argent → oubli du salaire émotionnel.

Rigidité dans les négociations individuelles → perte d’agilité managériale.

🎯 La clé ? Ce n’est pas la transparence. C’est la culture.

Une culture qui valorise :

🔹 la clarté des critères d’évaluation

🔹 l’équité réelle dans les parcours

🔹 le dialogue ouvert et bienveillant

📌 La transparence peut éclairer. Mais seule la culture transforme.

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:28 Introduction 2 – Le sondage de la semaine

1:40 La transparence salariale : un outil puissant… mais pas magique

2:31 Les limites (et les risques) de la transparence totale

3:36 L’égalité professionnelle : une question de culture avant tout

4:14 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

5:12 Conclusion 2

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