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Share #268 New Work – Wie geteilte Jobs die Zukunft verändern I Katharina Miller
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#268 New Work – Wie geteilte Jobs die Zukunft verändern I Katharina Miller
Warum Jobsharing ein Gamechanger für Frauenkarrieren, Vereinbarkeit & Unternehmen ist
Katharina Miller ist eine echte Visionärin, wenn es um neue Arbeitswelten geht. Als Gründerin von JobTwins lebt sie, wovon viele träumen: Vereinbarkeit von Karriere, Familie und Selbstverwirklichung – und das mit ganz viel Herz, Mut und Innovationsgeist.
In dieser Folge erfährst du:
✨ Was Jobsharing im Jahr 2025 wirklich bedeutet – weit über Teilzeit hinaus
✨ Warum Führungsjobs nicht (mehr) an Einzelpersonen gebunden sein müssen
✨ Wie das JobTwins-Matchmaking funktioniert und welche Rolle KI dabei spielt
✨ Welche konkreten Vorteile Unternehmen durch Top-Twin-Teams haben
✨ Was sich Frauen (und auch Männer!) von dieser Arbeitsform erwarten dürfen
Wichtige Takeaways:
💡 Karriere & Familie schließen sich nicht aus – wenn das Modell passt
💡 Jobsharing kann ein echter Gleichstellungshebel sein
💡 Unternehmen profitieren von geballter Kompetenz – doppelt gedacht, besser gemacht
📢 Let’s connect!
Hat dich die Folge inspiriert? Dann teile sie mit einer Freundin – und lass gern eine 5-Sterne-Bewertung da. So hilfst du, noch mehr Frauen zu empowern! 💛
Links zu Katharina Miller:
https://www.jobtwins.work/
https://www.linkedin.com/in/katharina-miller-4ab639164/
Links zu Juliana Käfer:
GAMECHANGER-WEBINAR kostenfrei am 29.4.2025: https://julianakaefer.at/gamechanger
Instagram: https://www.instagram.com/juliana_kaefer/
Webseite: https://julianakaefer.at/
3-Tage TRANSFORMATIONS-SEMINAR 'LIFE POWER' 2.-4.5.2025 oder 28.-30.11.2025 https://julianakaefer.at/life-power
Das 'Create your Life' Journal - Dein Coach in Buchform: https://julianakaefer.at/produkt/create-your-life-journal/
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By Juliana Käfer - Lifecoach & BusinessmentorinWarum Jobsharing ein Gamechanger für Frauenkarrieren, Vereinbarkeit & Unternehmen ist
Katharina Miller ist eine echte Visionärin, wenn es um neue Arbeitswelten geht. Als Gründerin von JobTwins lebt sie, wovon viele träumen: Vereinbarkeit von Karriere, Familie und Selbstverwirklichung – und das mit ganz viel Herz, Mut und Innovationsgeist.
In dieser Folge erfährst du:
✨ Was Jobsharing im Jahr 2025 wirklich bedeutet – weit über Teilzeit hinaus
✨ Warum Führungsjobs nicht (mehr) an Einzelpersonen gebunden sein müssen
✨ Wie das JobTwins-Matchmaking funktioniert und welche Rolle KI dabei spielt
✨ Welche konkreten Vorteile Unternehmen durch Top-Twin-Teams haben
✨ Was sich Frauen (und auch Männer!) von dieser Arbeitsform erwarten dürfen
Wichtige Takeaways:
💡 Karriere & Familie schließen sich nicht aus – wenn das Modell passt
💡 Jobsharing kann ein echter Gleichstellungshebel sein
💡 Unternehmen profitieren von geballter Kompetenz – doppelt gedacht, besser gemacht
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