本次國家人力資源論壇第18期的三篇文章中，最後一篇IG前天秀過，閱讀的心態也已經講過，所以提醒一下其他三篇的要點：

https://www.exam.gov.tw/NHRF/

1.〈女性公務員依舊弱勢？女力早已撐起公共服務半邊天〉

特別提醒，只要是和施老師有關的文章，都值得你多看一點。這篇文章施老師很嫻熟的把他長年關注的秀性別議題再講一次，然後最後提出結論：「政府部門女力發展，無須藉助特別行動措施。」，這個觀點要看。

2.〈公務員變老了嗎？公務人力結構變化的省思〉

「細部分析發現未來資深公務人力將逐年增加」與「公務人力結構變化下的省思與因應」，這已經是國考生活須知，請搭配最新一期《文官制度》的〈公務人力高齡化現象下的世代差異及其影響〉一文服用。（上一集podcast有講）

3.〈公務人員考試不再熱門了嗎？影響報考人數的原因分析〉

有說明人口結構以及社會經濟環境早成的影響，最後提出的建議策略等於是考試院的政策宣示，雖然我個人對第四點跟第五點是很有意見的。

對了，「公務員發表職務言論同意辦法草案」、「公務員兼職管理辦法草案」及「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法草案」，這些草案不是拿來讓你困擾的，而是讓你去找一下有沒有可以協助你釐清概念的要件的，例如「公務員兼職管理辦法草案」第2條就告訴你，服務法所謂的兼職指的是第15條第1項 至第4項規定的四種態樣：

一、依法令兼任其他公職。

二、依法令兼任領證職業或其他經常性、持續性之工作。

三、兼任教學或研究工作。

四、兼任非以營利為目的之事業或團體職務。

所以第六項並不是服務法上的「兼職」，而是性質近似於兼職被一併管制的行為。

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