HOHOHO公務人事尬聊

36.公共人力資源管理數據趨勢小提醒


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江湖傳言說施能傑老師的公共人力資源管理辣兩本一定會考,讓考生們心驚驚。



先不論江湖傳言如何,先前有人敲碗,於是在考前我就來分享辣兩本的要點。


這集先談《公共人力資源管理制度的實踐:數據趨勢》


不要誤會,數據圖表不可能用背的,是要會解讀。


長期以來國考考生被補教產業訓練到沒有答題範本就手足無措,愛追求標準答案。


唯有數據解讀的測驗可以擺脫枷鎖,若是真的考個幾題反而令人心情愉悅。


要會的是資料的「定性」,尤其是施老師這本書對於「人力資本」的定性,用的是比較寬廣原始的界定。


人力資本(Human Capital)指的是國民和職場上工作者的經驗和技能的經濟價值。通常使用教育程度、工作年資及職務歷練等劃分。


其實這和Lepak與Snell的界定沒有衝突,因為LS二人組是更進一步的用價值性和獨特性去劃分人力,再主張組織應該聚焦於對組織有實益的人力資本面投資。


不過要是考試的時候出現人力資本的界定或是要你分析圖表,記得想到原始定義。


《公共人力資源管理關鍵議題》下集再談。

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HOHOHO公務人事尬聊By 何昀峯

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