施能傑老師的書的原始文章出處如下，可以自行Google，都看得到：

（案章節排列）

施能傑（2012）。政府人事管理法令的管制品質分析。行政暨政策學報，第55期，頁1-30。

施能傑（2016）。政府部門女性公務人員的代表性分析。台灣政治學刊，第20卷第1期，頁169-227。

施能傑（2006）。政府薪資績效化的政策設計。公共行政學報，第18期，頁51-84。

施能傑、曾瑞泰、蔡秀涓（2009）。美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹。國家菁英季刊，第5卷第1期，頁13-34。

80%法則的出處是這個，但是比較難一點。

黃昭元（2012）。論差別影響歧視與差別對待歧視的關係─平美國最高法院Ricciv. Destefano（2009）判決。中研院法學期刊，第11期，頁1-63。

另外，公共人力資源管理的刊誤表在這邊，讀友可自行下載：

https://docs.google.com/document/d/1McoZXxt0H4xwnRFY0ThkQ7AV9TvTv8Kn/edit?usp=sharing&ouid=112207634750410473080&rtpof=true&sd=true

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