“Bewerbung ist tot”

Uwe Schuricht ist auf dem La…

“Bewerbung ist tot”

Uwe Schuricht ist auf dem Land groß geworden, er war sehr früh sehr neugierig und wollte raus kommen. Nach seinem Studium hat er einige Jahre als Anwalt für Gesellschaftsrecht gearbeitet. Danach war er einige Jahre in der Projektentwicklung für Immobilien tätig bevor er bei Axel Springer in der Übergangsphase vom Verlagshaus zum Medienunternehmen im Bereich Personal tätig war. Heute ist er Headhunter und Coach. Solche Lebensläufe kennen wir eher aus den USA, wo Berufswechsel dieser Art an der Tagesordnung sind. Für Uwe ist das ein ganz normaler Weg, die Verbindung sieht er durch sein Interesse an Menschen.

Wir haben mit Uwe unter anderem über die Veränderungen in der Medienindustrie gesprochen, über die Veränderung von Anforderungsprofilen, über die Rolle von Chief Digital Officers in Unternehmen und über das, was heute Bewerber von ihren Arbeitgebern erwarten. Uwe interpretiert seinen Job anders, als es das für viel hart klingende Wort “Headhunter” vermuten läßt. Uwe ist ein Profi, der immer den Menschen im Mittelpunkt sieht und wohl auch daher immer Mensch geblieben ist.

#OntheWaytoNewWork

Podcast Folge 52 unter:

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und alle Buchtipps hier books.onthewaytonewwork.com

mit Christoph Magnussen​ und Michael Trautmann

Shownotes

Wie bist du zu dem geworden, was du heute bist? (ab 0:25)

Wie kam es zu deinem unüblich wenig stringenten Lebenslauf? (ab 2:20)

Welche Veränderungen im Bezug auf Anforderungsprofile siehst du als Headhunter? (ab 4:30)

Siehst du die Entwicklungen innerhalb der Verlagsbranche auch in anderen Branchen? Gibt es Nachzügler oder besonders Entwickelte? (ab 7:00)

Ist die Position des CDOs eine Vorübergehende und was hat es damit konkret auf sich? (ab 10:50)

Wollen die Menschen wirklich anders arbeiten? Welche Auswirkungen spürst du von New Work am Arbeitsmarkt? (ab 14:30)

Was würdest du einem heute 15-Jährigen für seine berufliche Karriere raten? (ab 18:30)

Siehst du Indikatoren, die belegen, dass gewisse Positionen durch die Auswirkungen von KI weniger gesucht werden oder sogar gänzlich wegfallen? (ab 22:00)

Siehst du Tendenzen dahin, dass sich Führungsmodelle gänzlich ändern? (ab 23:50)

Wenn du dir deine heutigen Kandidaten anguckst: siehst du Überforderung, oder Lust auf die kommenden Veränderungen? (ab 26:50)

Neben deiner Tätigkeit als Headhunter bist du auch noch Coach tätig. Wie kam es dazu und was machst du dabei konkret? (ab 30:30)

Was würdest du jemanden raten, der Coach werden möchte und was gilt es als solcher zu berücksichtigen? (ab 32:30)

Wo und wie lässt du dich inspirieren? (ab 35:30)