考試院新聞稿底加：

https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=47396

你可以想到的是：

1.可降低人力流動，是地方政府的留才策略之一。

2.提高部分職系陞遷機會。

3.職等官等化現象的實然，但卻是地方政府迫切的需求。

而另一個角度，這其實就是人力資源規劃的「策略性」規劃實踐，沒有所謂最好的步數，只有在衡量組織內外環境後，以追求組織目標為方向的人力資源管理手段。

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