第一是妙妙妙，我不是要講他有沒有貪汙，我要講的是人事和政風遇到民選首長被檢調起訴的時候，就要馬上想一下會不會有地方制度法第78條的停職可能，然後再搭配公務人員任用法第26條之1算一下時間。

第二是自由時報的這篇報導

〈涉貪停職17年開公司維生 保七前警員兼職不受懲戒〉

https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/4039359

就說真的不要看新聞學公務員法和考銓制度，兼職查核查到有擔任負責人，不代表他就是違反兼職的規定，還是要回到法律規範去看好嗎？是違法經營商業啦！

然後，褫奪公權後就該當任用法28條第1項第8款消極資格要件，加上訴訟10年來只有「半俸」（誰跟你半薪），也就是1/4到1/3薪，瞄一下懲戒法第10條第8款，行為所生之損害或影響實在給他很小，就沒有懲戒必要啦。

第三是聯合報民意論壇的投書，世新大學桂宏誠老師的投書。

〈數位部帶頭 約聘成新常態〉

https://udn.com/news/story/7339/6569580

我直接告訴你結論，他在鬼扯，而且是顛倒是非的鬼扯。我來告訴你他到底哪裡鬼扯（講到我兒子以為我在生氣怕怕哭哭）：

1.你哪裡觀落陰去推敲還會再用50%約僱？

2.編制內人力和編制外人力預算員額不會一起算，人事費也是分開編。

3.聘僱用人員就是行政中立法的準用對象。

洞悉制度本質，才能避免受鬼扯汙染。

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