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#648 Die wahren Gründe, warum Top-Talente „Nein“ sagen
Warum starke Kandidaten nach dem Interview abspringen
Die Wahrheit, die viele Unternehmen verdrängen
Top-Talente zu finden war noch nie so schwer – und noch nie so einfach zu verlieren. Viele Unternehmen glauben, Kandidaten springen wegen Gehalt, Aufgaben oder anderen Angeboten ab.
Doch die Wahrheit ist härter: High Performer lehnen ab, weil sie sich im Gespräch nicht gesehen, nicht verstanden und nicht wertgeschätzt fühlen.
In einer Zeit, in der Fachkräftemangel zur größten Wachstumsbremse wird, entscheiden kleine Signale im Interview über Sieg oder Niederlage im Recruiting.
Dieses Video zeigt schonungslos ehrlich, welche Fehler starke Talente vertreiben – und wie Du Gespräche führst, die Vertrauen schaffen, Kompetenz zeigen und Bindung erzeugen. Perfekt für alle, die nicht „irgendwen“ einstellen wollen, sondern die richtigen Menschen.
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. Wie führst Du Interviews, die magnetisch wirken statt abschreckend?
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Dieses Thema betrifft jeden, der im Mittelstand Menschen führt oder einstellt.
➡️ Teile das Video, wenn Du selbst schon erlebt hast, wie gute Leute abspringen.
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Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter [email protected] Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
Viel Spaß mit dieser Folge!
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By Regina Volz - Expertin für Headhunting, Führung und KarriereWarum starke Kandidaten nach dem Interview abspringen
Die Wahrheit, die viele Unternehmen verdrängen
Top-Talente zu finden war noch nie so schwer – und noch nie so einfach zu verlieren. Viele Unternehmen glauben, Kandidaten springen wegen Gehalt, Aufgaben oder anderen Angeboten ab.
Doch die Wahrheit ist härter: High Performer lehnen ab, weil sie sich im Gespräch nicht gesehen, nicht verstanden und nicht wertgeschätzt fühlen.
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Dieses Video zeigt schonungslos ehrlich, welche Fehler starke Talente vertreiben – und wie Du Gespräche führst, die Vertrauen schaffen, Kompetenz zeigen und Bindung erzeugen. Perfekt für alle, die nicht „irgendwen“ einstellen wollen, sondern die richtigen Menschen.
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