其實三等第一題不用特別擔心，偶而會出現這種怪怪內容習慣就好，出處是許南雄的《人事行政學：兼論現行考銓制度》2016年增九版。

三等第四題反而有趣，善用行政學的三種價值論述角度也可以解，組織效率觀可運用Simon的控制典範或中立理性來談；社會公正觀則可採用Denhardt的政治教育典範（哲人觀點）來說，而組織效率與社會公正合一觀也就是「折衷觀點」、「務實觀點」，運用Schubert現實論是剛剛好的。

四等的第一題使用了許道然、林文燦《考銓制度》的界定，算是第一次明確的命題，談的是任用法第21條、第22條、第26條及第27條。

其他都算簡單開心或者是已經講N遍要注意的事，例如，2023年新人新制這不是考出來了嗎？

另外談兩個新聞議題，紅豆妹的警察媽媽會不會有違法兼職問題，以及新竹市政府準民政處處長在選議員的時候「忘記」申報配偶財產會怎樣。

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