Velkommen til ukens rekrutteringstips på HR-podden, denne gangen med mangfold og inkludering på agendaen. 

I ukens episode skal vi dukke ned i dette med kulturelt mangfold og hva du som arbeidsgiver bør være oppmerksom på for å unngå diskriminering i rekrutteringsprosessen. 

Det holder ikke å tenke at du skal behandle alle kandidater likt. Her finnes mange potensielle fallgruver, vanlige misforståelser som oppstår fordi vi som intervjuer ikke forstår betydningen av å forstå den kulturelle konteksten. 

Vi vet fra forskning at diskriminering fortsatt kan være et stort problem i mange rekrutteringsprosesser. Her er noen data

• 73 000 innvandrere med høyere utdanning jobbet i yrker med lavere krav til utdanning 
• Andelen overkvalifiserte innvandrere var på 40 %
• Kandidater med typisk norsk navn hadde 25 % høyere sannsynlighet for å bli innkalt til intervju

Jyoti Sohal-David ble spesielt oppmerksom på disse problemene da hun flyttet til Norge sammen med sin australske samboer i 2016. Hun så et problem og bestemte seg for å bli en del av løsningen.       

Gjennom oppstart av egen virksomhet og et stort engasjement for mangfold og inkluderingsarbeid i næringslivet bidrar hun til å gjøre en forskjell, og i dagens episode får du noen helt konkrete tips til hvordan du kan gjøre rekrutteringsprosessen i din virksomhet mer inkluderende. 

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.