Arbetsrättspodden

Arbetsrättsåret2022 var fullt av nyheter. Vi fick bland annat 60 nya rättsfall från Arbetsdomstolen. I det här avsnittet av Arbetsrättspodden diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Hallbäck två av årets rättsfall som rör arbetsgivarförhållandet för ett gig-bolag, samt uppsägning på grund av personliga skäl när det är fråga om en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev: https://form.apsis.one/zRCnYzelp9rlV#popup

Många verksamheter använder sig idag av både egen och inhyrd personal. I samband med moderniseringen av arbetsrätten som genomfördes under 2022 ändrades uthyrningslagen som berör just inhyrd personal. Det infördes bland annat en skyldighet att erbjuda inhyrd personal anställning under vissa förutsättningar, och en skyldighet att betala skadestånd om anställning inte erbjuds. Det här kan få konsekvenser för både uthyrande och inhyrande företag. Just detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i årets första avsnitt av Arbetsrättspodden.

Omställningsstöd är ett stöd för arbetstagare som syftar till att hjälpa arbetstagaren att ställa om, antingen genom att med hjälp av utbildning ändra riktning i sin karriär, eller att i samband med en uppsägning hitta nytt arbete. I samband med att nya LAS trädde i kraft kom det också nya regler rörande detta. Fler personer får nu tillgång till ett omställningsstöd och det tillgängliggörs också under fler omständigheter. Detta diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ebba Svenburg i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

I nya LAS ska en anställning som utgångspunkt inte bestå under tiden som en tvist om ogiltigförklaring av en uppsägning pågår. Detta kan få betydande effekt, både för arbetsgivares och för arbetstagares processvilja. I samband med detta har även skadeståndsnivåerna för felaktig uppsägning höjts. Det här diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner i veckans avsnitt av Arbetsrättspodden.

I nya LAS finns nyheter om undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist, det vill säga ”sist-in-först-ut”. Dessutom har nya regler om turordning och omställningstid vid så kallad  hyvling införts. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson de nya reglerna om undantag från turordningen och hyvling.

I nya LAS har särskild visstidsanställning (SÄVA) ersatt allmän visstidsanställning. I veckans avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson hur den nya anställningsformen ska användas, och reder ut vad som gäller avseende anställningens längd, övergångsbestämmelser och företrädesrätt.

Från och med den 1 oktober tillämpas nya regler i LAS. Bland annat har begreppet ”saklig grund” bytts ut mot ”sakliga skäl”.Det här får betydelse vid uppsägning på grund av personliga skäl, och avsikten är att det nu ska bli tydligare vad som gäller vid uppsägning. I veckans avsnitt berättar vi mer om innebörden av ”sakliga skäl”, där Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson gör en djupdykning i Nya LAS.

Det händer mycket inom arbetsrätten nu. En viktig nyhet är de ändringar i LAS som börjar gälla den 29 juni, som innebär att en arbetsgivare måste lämna mer information till arbetstagaren om vilka villkor som gäller i anställningsförhållandet. Det innebär i praktiken att många verksamheter behöver se över sina anställningsavtal och annan information som lämnas till arbetstagaren. Detta pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Gynnerstedt om i sista avsnittet av Arbetsrättspodden innan sommaruppehållet.

Från och med 17 juli ska system för visselblåsarrapportering finnas på plats i bolag med mer än 50 anställda så att det på ett enkelt sätt går att anmäla missförhållanden inom bolaget. Det finns många frågor kopplade till upprättandet av dessa system och möjligheten att dela kanaler inom en och samma koncern. Vilka bolag kan dela kanaler och vad behöver man tänka på i förhållande till den eller de personer som ska ta emot rapporteringen? I veckans avsnitt lyfter Emelie Svensäter Jerntorp och Tove Tullberg några av de vanligaste frågorna rörande visselblåsarfunktioner.