Får man ställa språkkrav i en annons, vad gäller vid uttagav semester och hur hanterar du en ’poor performer’? Den här veckan bjuder vipå ett dubbelavsnitt från Malmö Näringsslivsdag där Emelie Svensäter Jerntorpoch Ingela Malmborg tar upp frågor från lyssnarna. Vi bjuder också på råd om hurman som arbetsgivare bör resonera kring hemarbete.

Får en arbetsgivare anställa vem den vill, vad gäller vidhemarbete och vad är egentligen skillnaden mellan uppsägning på grund avpersonliga skäl och avskedande? Den här veckan bjuder vi på ett dubbelavsnittfrån Malmö Näringslivsdag, där Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel MelanderBjörner tar upp några av årets vanligastearbetsrättsliga frågor. Trevlig lyssning!

”Det är omöjligt att säga upp en anställd i Sverige.” ”Three strikes and you’re out!” ”Enprovanställning kan aldrig förlängas.” Det florerar många förutfattade meningarkring anställningsregler och arbetsrättslig lagstiftning. I veckans avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson upp några vanligaarbetsrättsliga myter. Vad är egentligen sant och vilka regler gäller påsvenska arbetsplatser? Välkommen till en tretton minuter lång crash course!

Den här hösten är det många som arbetar hemifrån, mer ellermindre frivilligt. Vilka krav kan arbetsgivaren ställa på arbetstagarna ochvilket ansvar ligger på arbetsgivaren? Detoch mycket mer diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ingela Malmborg i veckans avsnitt om arbetsmiljöansvar vidhemarbete.

När en anställning påbörjas ärdet vanligt att den startar med en prövotid. Detta för att arbetsgivarenska kunna se om den anställde är rätt person på rätt plats. Som vanligt är det viktigt att hålla sig till de reglersom gäller för anställningsformen, eftersom det kan bli kostsamt för enarbetsgivare att göra fel. I veckans avsnittdiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner de regler som gäller vid provanställning och tar även upp ett rättsfallfrån Arbetsdomstolen. 

Uppsägning och avskedande är två väldigt olika åtgärder. Ihöstens första avsnitt av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp ochCharlotte Forssander ut skillnaderna och förklarar i vilka situationer det kanbli aktuellt att välja avskedande. Vi bjuder också på några råd kring hur dusom arbetsgivare undviker att riskera att dra på dig ett skadeståndsansvar i ensituation där du tvingas avskeda en medarbetare.

Det har varit en omtumlande vårför de flesta verksamheter. Arbetsrättsligt har nya ämnen toppatlistorna över vad vi får flest frågor om. Hur uppfyller man arbetsmiljöansvaretvid arbete hemifrån? Måste man berätta för chefen att man har fått corona? Vadhänder med stödet för korttidsarbete vid semester? Charlotte Forssander ochEmelie Svensäter Jerntorp summerar i säsongenssista poddavsnitt några av de coronarelaterade frågor som legat överst på agendan våren 2020.

Immateriella tillgångar somskapats av en medarbetare kan uppgå till storavärden, men är det verkligen alltid arbetsgivaren som äger och förfogaröver dessa immateriella rättigheter? Dettadiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt i veckans avsnitt.

Personuppgifter och anställda –vilka skyldigheter vilar på dig som arbetsgivare när du behandlar anställdaspersonuppgifter? Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björnerdiskuterar vilken laglig grund som krävs för att du som arbetsgivare ska harätt att lagra olika typer av uppgifter, och i vilka fall uppgifterna måste tasbort från systemen.