Arbetsrättspodden

Det händer dessvärre att anställda begår brott inomanställningen, vilket i regel innebär att en arbetsgivare behöver vidta enutredning. Beroende på typen av brott som denanställde misstänks för kan en utredning gå till på olika sätt. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Malin Arentoft vad som är viktigt att tänka på när en arbetsgivare misstänker att brott har begåttspå arbetsplatsen, samtger tips på hur en arbetsgivare kan genomföra en utredningeffektivt.

En VD är en central del av ett bolags verksamhet och det är därför viktigt att ha koll på de bolagsrättsliga regler som gäller i förhållande till en VD. VDansvarar exempelvis för bolagets löpande förvaltning, men vad innebär det ipraktiken och kan man begränsa en VD:s behörighet att agera för bolagetsräkning? I veckans avsnitt riktar Emelie Svensäter Jerntorp och ChristianLindhé fokus mot VD-uppdraget och tittar närmare på VD-rollen med utgångspunkti bolagsrätten.

En arbetsgivares skyldigheter att vidta åtgärder inför enuppsägning av personliga skäl är ofta tidskrävande och ansträngande, men det ärlikväl en viktig och naturlig del i uppsägningsprocessen. I dagens avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner upp ett rättsfall frånArbetsdomstolen, som visar hur ett ordentligt förarbete, noggrann utredning ochanpassningar även i svåra situationer kan komma att löna sig, ibland också påoväntade sätt.  

Om arbetsgivaren vill förhindra att en anställd direktefter anställningens upphörande påbörjar konkurrerande verksamhet krävs enkonkurrensklausul. Den här typen av klausul kan vara avgörande för företagetsfortsatta verksamhet men måste vara skälig, annars riskerar den att bli ogiltigoch i praktiken verkningslös. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Jonas Lindblad hur arbetsgivaren bör resonera vid användning avkonkurrensklausuler i anställningsförhållanden.

För att ett bolag ska ha möjlighet att varakonkurrenskraftigt i både upp- och nedgång är det viktigt att bolaget också harrätt bemanning sett till verksamhetens behov. Att helt enkelt ha rättkompetens, rätt storlek och rätt riktning. I det här avsnittet går CharlotteForssander och Emelie Svensäter Jerntorp igenom de viktigaste frågorna rörande right-sizing!

Konsultupplägg riskerar ibland att bli alltför likt ett anställningsförhållande, och om något går felkan det i praktiken bli en dyr och besvärlig historia. I den här veckansavsnitt pratar Emelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson om några punktersom är viktiga att känna till för bolag som har - ellerplanerar att ha - konsulter i sinverksamhet.

Får man ställa språkkrav i en annons, vad gäller vid uttagav semester och hur hanterar du en ’poor performer’? Den här veckan bjuder vipå ett dubbelavsnitt från Malmö Näringsslivsdag där Emelie Svensäter Jerntorpoch Ingela Malmborg tar upp frågor från lyssnarna. Vi bjuder också på råd om hurman som arbetsgivare bör resonera kring hemarbete.

Får en arbetsgivare anställa vem den vill, vad gäller vidhemarbete och vad är egentligen skillnaden mellan uppsägning på grund avpersonliga skäl och avskedande? Den här veckan bjuder vi på ett dubbelavsnittfrån Malmö Näringslivsdag, där Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel MelanderBjörner tar upp några av årets vanligastearbetsrättsliga frågor. Trevlig lyssning!

”Det är omöjligt att säga upp en anställd i Sverige.” ”Three strikes and you’re out!” ”Enprovanställning kan aldrig förlängas.” Det florerar många förutfattade meningarkring anställningsregler och arbetsrättslig lagstiftning. I veckans avsnitt tarEmelie Svensäter Jerntorp och Åsa Gotthardsson upp några vanligaarbetsrättsliga myter. Vad är egentligen sant och vilka regler gäller påsvenska arbetsplatser? Välkommen till en tretton minuter lång crash course!

Den här hösten är det många som arbetar hemifrån, mer ellermindre frivilligt. Vilka krav kan arbetsgivaren ställa på arbetstagarna ochvilket ansvar ligger på arbetsgivaren? Detoch mycket mer diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Ingela Malmborg i veckans avsnitt om arbetsmiljöansvar vidhemarbete.