Arbetsrättspodden

Det är hög tid attsemesterplanera! Regler om semester upplevs ofta som snåriga ochbesvärliga. I veckans avsnitt tar Sara Strandberg och Emelie Svensäter Jerntorpupp några punkter som är viktiga för enarbetsgivare att ha koll på. Vi listar också någravanliga exempel på hantering av semester där det lätt kan bli fel och reder ut begreppen.

Vad betyder en verksamhetspolicy i praktiken? Och hur serman till att den lever, och inte blir en sömnig skrivbordsprodukt? I veckansavsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Maria-Pia Hope, delägare ochVD på Vinge, det praktiska arbete som krävs för att arbeta fram en trovärdigoch hållbar policy, med exempel från Vinges egna arbete för ökad jämställdhetoch mångfald.

Arbetsmiljönpåverkar det dagliga arbetet för arbetstagarna såväl som bolagets resultat. En trygg arbetsmiljövidgar utrymmet för prestation och ger förutsättningarför låga sjuktal. Arbetsmiljön ärockså arbetsgivarens ansvar. I det här avsnittet diskuterar Emelie SvensäterJerntorp och Åsa Gotthardsson hanteringen av arbetsmiljöfrågor i det dagligaarbetet.

Hösten 2018 kom två rättsfall från Arbetsdomstolen somskapat stor diskussion. Rättsfallen AD 2018 nr 61 samt AD 2018 nr 62 tar uppfrågan kring en arbetsgivares rätt att hindra arbetstagare från att värvatidigare kollegor efter att anställningen har upphört. I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp, advokat, och Sofia Dam Wahlin, advokat, rättsfallenoch de slutsatser som kan dras gällande värvningsförbud.

Do you have serious performanceissues with your employees in Sweden, to the point where you are consideringtermination? Before taking action, spend 18 minutes on our English-languagepodcast to understand the process and avoid legal risks.

By popularrequest, here is our very first English-language episode of Vinge's employmentlaw podcast. It deals with one of the most common questions we get asked by ourclients: how can we make changes to our organisation in Sweden? In the episode,Emelie and Charlotte provide lots of practical advice and highlight the legalrisks that need to be managed in this context. Enjoy!

Tvåmånadersregeln vid uppsägning eller avskedande kan varasvår att tillämpa, särskilt i situationer när det till en början är oklart omen arbetstagare har misskött sig eller inte. I det här avsnittet diskuterarEmelie och Daniel rättsfallet AD 2019 nr 38 som kretsade kring frågan omarbetsgivarens utredningsrätt och tvåmånadersregeln.

Arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar i förhållandetill arbetstagare som är eller har varit sjuka eller som har varit med om en olycka. För både arbetstagaren ochorganisationen underlättar det mycket om det finns rutiner på plats för detta. I det häravsnittet pratar Emelie och Åsa om rehabilitering och hur du som arbetsgivarebäst kan förbereda dig.

Vilken uppsägningstid gäller för en VD som säger upp sigsjälv när det inte går att hitta något svar i anställningsavtalet? Den härveckan tittar vi närmare på ett rättsfall från Arbetsdomstolen (AD 2019 nr 12)och går igenom vad domstolen kom fram till.

Medverkande: Emelie Svensäter Jerntorp, advokat och Freja Najafi Kristensen, biträdande jurist.

Arbetstagare som inte levererar i sin roll är ettobehagligt men inte helt ovanligt problem som många arbetsgivare får atthantera. Riskerna med att inte agera är stora, liksom riskerna med att agera påfel sätt. I det här avsnittet berättar Emelie och Charlotte om en typisksituation och hur man bäst navigerar för att lösa den.

Medverkande: 

Emelie Svensäter Jerntorp, advokat

Charlotte Forssander, advokat och delägare