Arbetsrättspodden

När en anställning påbörjas ärdet vanligt att den startar med en prövotid. Detta för att arbetsgivarenska kunna se om den anställde är rätt person på rätt plats. Som vanligt är det viktigt att hålla sig till de reglersom gäller för anställningsformen, eftersom det kan bli kostsamt för enarbetsgivare att göra fel. I veckans avsnittdiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner de regler som gäller vid provanställning och tar även upp ett rättsfallfrån Arbetsdomstolen. 

Uppsägning och avskedande är två väldigt olika åtgärder. Ihöstens första avsnitt av Arbetsrättspodden reder Emelie Svensäter Jerntorp ochCharlotte Forssander ut skillnaderna och förklarar i vilka situationer det kanbli aktuellt att välja avskedande. Vi bjuder också på några råd kring hur dusom arbetsgivare undviker att riskera att dra på dig ett skadeståndsansvar i ensituation där du tvingas avskeda en medarbetare.

Det har varit en omtumlande vårför de flesta verksamheter. Arbetsrättsligt har nya ämnen toppatlistorna över vad vi får flest frågor om. Hur uppfyller man arbetsmiljöansvaretvid arbete hemifrån? Måste man berätta för chefen att man har fått corona? Vadhänder med stödet för korttidsarbete vid semester? Charlotte Forssander ochEmelie Svensäter Jerntorp summerar i säsongenssista poddavsnitt några av de coronarelaterade frågor som legat överst på agendan våren 2020.

Immateriella tillgångar somskapats av en medarbetare kan uppgå till storavärden, men är det verkligen alltid arbetsgivaren som äger och förfogaröver dessa immateriella rättigheter? Dettadiskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Lisa Bourghardt i veckans avsnitt.

Personuppgifter och anställda –vilka skyldigheter vilar på dig som arbetsgivare när du behandlar anställdaspersonuppgifter? Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björnerdiskuterar vilken laglig grund som krävs för att du som arbetsgivare ska harätt att lagra olika typer av uppgifter, och i vilka fall uppgifterna måste tasbort från systemen.

Genom korttidsarbete kan en arbetsgivare minska den anställdesarbetstid och få stöd av staten för atttäcka stora delar av kostnaden. Reglerna kring korttidsarbete är många. I dethär avsnittet går Emelie Svensäter Jerntorp och Daniel Melander Björner igenomvad som gäller för korttidsarbete och för att en arbetsgivare ska ha rätt tillstöd.

Attdiskriminering inte får förekomma är något iprincip alla håller med om. Detta till trots förekommer det. I vissasituationer är det väldigt tydligt attdiskriminering har ägt rum. Det är dock vanligaremed svårare avvägningar, exempelvis då arbetsgivarens bestämmelserframstår som neutrala men i praktiken har endiskriminerande effekt. Välkommen till avsnitt # 18 där vi pratardiskriminering.

Om man som arbetsgivare låter inhyrd eller anställd personalproducera upphovsrättsskyddade verk, såsom filmer och figurer,vem äger rättigheterna? Denna fråga har Arbetsdomstolen prövat i en dom somgäller det populära barnprogrammet Babblarna – trevlig lyssning!

Specialavsnitt: Med anledning av att det nya coronaviruset(SARS-CoV-2) har kommit till Sverige släpper vi ett specialavsnitt. I avsnittetdiskuterar vi några av de frågor som arbetsgivare kan komma att behöva hantera försåväl enskilda medarbetare som för verksamheten i stort.