🔥 Et si l’argent n’était pas la vraie source de motivation au travail ?

On pense souvent qu’il suffit d’augmenter les salaires pour motiver une équipe. Mais la réalité est beaucoup plus humaine que financière.

J’ai posé la question à ma communauté sur LinkedIn, et vous avez été plus de 3 000 à répondre :

👉 23 % : l’ambiance

👉 24 % : la reconnaissance

👉 41 % : le sens

👉 12 % : l’argent

Autrement dit : 88 % des gens ne sont pas motivés en priorité par l’argent. Ce que les équipes attendent vraiment, ce n’est pas une prime.

C’est :

✅ Du sens : comprendre à quoi sert leur travail.

✅ De la reconnaissance : se sentir vus.

✅ Un climat humain : pouvoir être soi sans peur.

L’argent est important, évidemment. Mais c’est un moteur fragile : il motive à court terme. Le sens, l’ambiance et la reconnaissance, eux, motivent durablement.

Dans cet épisode de 🎧 Happy Work, j’explique pourquoi la motivation est avant tout émotionnelle, relationnelle et humaine - et comment un manager peut y répondre sans moyens supplémentaires… juste avec de l’attention.

Et vous ? Qu’est-ce qui vous motive le plus : ce que vous gagnez… ou ce que vous vivez ?

#HappyWork #ManagementBienveillant #Motivation #BienÊtreAuTravail #Leadership

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