ちいさな会社の人事力向上研究所

#116 社労士試験にチャレンジ！⑥～私たちは仕事のどこにストレスを感じているのか～

今回は、社労士試験にチャレンジです。

社労士試験に出てくる問題の中で知識になるものをセレクションし改題したものをお届けいたします。

試験を受けられない方も職場に関する知識になるのでぜひお聞きください。

▽労務管理その他の労働および社旗保険に関する一般知識▽強いストレスの原因トップ３？！▽7割が強いストレスを感じてる？▽4つの就業形態別のストレス▽どの就業形態でもストレッサーになるもの▽就業形態による特性

厚生労働省令和６年

労働安全衛生調査（実態調査）https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r06-46-50_kekka-gaiyo01.pdf

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By 社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

BGM：MusMus

#115 「給与額が高めの社員の副業」への対処法

今回は、リスナー様からの質問回です。

従業員の副業について、

①副業してるか把握したいときどうすれば？

②給与は充分なはず、なぜ副業？

③副業先に転職されない為には？

④副業は原則禁止だがどうすれば？

▽副業の聞き方▽副業の届け出▽一般的な副業の調査データ▽副業の理由で多いのはやはり…▽副業理由ライフステージ変化も考えると…▽労働者にとっての生産性▽年収からの簡単な時給計算方法▽転職動機はお金と人間関係？！▽

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

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#114 付き合いを避けたほうがいい事業者の特徴

今回は、リスナー様からの質問回です。

父の後を継いで代表に、周囲から騙されやすいという性格なので気をつけろと言われる。これから異業種交流会など積極的に交流したいと思う上で「お付き合いしてはいけない業種の特徴」はありますか？

▽人事労務の話ではないが…▽経験談を踏まえ▽3つの注意点▽自身が病まないために▽会社の代表として▽気の置けない仲間の大切さ

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

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#113 Xでの「採用担当者イキリ炎上」はなぜ起きてしまうのか

今回は採用担当者のSNS利用についてのお話です。

▽企業の人事SNS利用▽担当者のリスク▽炎上事例について▽一生懸命ゆえに▽対策▽会社の顔として

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#112 社労士試験にチャレンジ！⑤社会保険加入が任意だったら、あなたは加入する？加入しない？

今回は厚生年金保険法から厚生年金保険の適用事業所についてのお話です。

この社労士試験にチャレンジの回では社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。

社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。

▽社会保険適用事業所▽強制と任意▽任意を選択する事業所は多い？▽保険としての価値

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#111 「早期退職の最大の要因」を撲滅するために

今回は、早期退職についてです。

早期退職の要因は様々なものがあると思いますが、その要因の中でも対策出来るものとできないものがあると思います。対策ができる中で大きい要因の一つである矛盾についてのお話です。

▽ダブルバインド▽典型例▽3つの分類▽従業員の反応▽今すぐできる対策▽期待値の調整▽手当▽環境にそぐわないスローガン▽外面を気にしすぎると…▽今、出来る事

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#110 社労士試験にチャレンジ！④～「会社都合退職」の要件～

「離職の日の属する月の前6か月のうちいずれかの月において、1か月当たり80時間を超える時間外労働及び休日労働をさせられたのを理由に離職した者は、特定受給資格者に該当する？」

今回は、社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。

社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。

▽特定受給資格者とは？▽会社都合退職の優遇▽特定理由離職者▽各要件について▽退職理由に関係なくすぐに失業保険を受ける方法

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#109「手書きの履歴書」でしか把握できないことがある？

今回は、履歴書についてのお話です。

昨今では珍しくないPCを使っての履歴書。

それに対して手書きの履歴書と2種類の履歴書の記入方法が混在しています。もちろん、業種などによってその比率は大きな差があるでしょうが、そんななか手書きでないと読み取れない情報があるのでは？というテーマでお送りいたします。

▽書くことはストレス▽PCが使えない？▽手書きの履歴書のエピソード▽履歴書をあえて手書きで指定してみる▽やっぱり適性検査？▽筆圧から読み取れること？▽自社に合った形は？

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#108 「転職が多い人」がなぜダメなのかを言語化してみた

今回は、リスナー様からの質問回です。

「採用選考時、転職の多い人は敬遠すべき？また、その人たちの共通点は？」

▽転職が多いと不信感につながる▽不信感を形成する要因▽スキルが積みあがってない？▽我慢しない▽他責思考▽関係性の構築▽教えるのは気分が良い？▽逆の特徴を考えると・・・▽継続できている人は尊い

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（社会保険労務士法人　やまぐち人事力向上研究所　代表）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

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#107 社労士試験にチャレンジ！③～温泉に無料で入れる法律がある？～

今回は、社労士試験に出てくる問題の中で身近なものをセレクションし改題したものをお届けいたします。

社労士試験や衛生管理者などの試験を受けられる方もそうでない方も職場の身近な情景を思い浮かべながら考えてみると面白いと思います。

▽温泉が無料！？▽労災と健康保険▽労基法上の労働者のケガについて▽仕事のケガは絶対労災使わなければならないわけではない▽認定のハードル

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