#53 「バリバリ働く人」と「ほどほどが良い人」の共存は可能か

小さな会社においての従業員確保は年々厳しいものとなっています。休みや給料を上げながら生産性も上げなければならない。労働時間が減れば人を雇わなければならない…

しかし、みんなが同じ要望とは限りません。そんな個別の問題の一つの解決策のヒントになるかも！？

▽休日と従業員▽休日と売上▽長時間労働は直ちに悪？▽労働時間と賃金▽雇用契約はコース制！？▽コース別の「市民権」▽正社員とパート以外の分け方▽実際の運用の問題点▽インセンティブの程度▽個々と周りの納得感

▼ちいさな会社の人事力向上研究所

By あきら採用支援・労務管理事務所

・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

#52 休日を増やしたのに不利益変更！？

今回は視聴者様からの質問回です。

年間休日を増やす代わりに1日の労働時間を増やすことになりました。しかし、年間の総労働時間に換算してみると労働時間が増えてしまいます。これって不利益変更でしょうか？

▽1年単位の変形労働時間制▽時給換算してみると…▽不利益変更の論点▽納得感が伴うには？▽賃上げ！でも売上がなければ…▽答えは一つではない▽自社に適した方法

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

#51 家族労働者と労働保険～加入の是非について～

今回は視聴者様からの質問回です。

家族が自社で働く場合、解雇の可能性はないので労働保険のうち雇用保険の必要がない。労災保険と雇用保険どちらか加入は可能？

▽労災加入の要件▽雇用保険の加入要件▽家族労働者への表現▽「通常労働者と実態は同じ」？▽結論▽雇用保険にも素晴らしい制度が色々ある▽雇用保険はトランポリン！？▽コスパは良い！？

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・地方（山口県）の社労士と中小企業経営者が、小さな会社が「ヒト」の観点から業績を上げていくにはどうしたらよいか？をリスナーの皆様と一緒に考えていく･･･小さな会社の経営者様に向けたそんな番組にしたいと思っています。語り手：原田彬（あきら採用支援・労務管理事務所）　　　 岡部隆則（合同会社匠山泊 代表社員）

#50 小さな会社だからこそできる？コーエー「三國志Ⅲ」に学ぶ昇給テクニック

これが本当のゲーム理論！？子供のころにやったゲーム、現在でもスマホゲームをはじめゲームは身近にあるものです。大人子供問わず熱中しているひとは多くいます。

今回はそんなゲームをヒントに学ぶ回です。

▽熱中するほどのゲーム▽ゲームと現実の相関性？▽昇給のさせ方▽給与は衛星要因？▽昇給と能力▽ゲーム性の有用性▽小さな会社だからこそできる事

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#49 やりがいＶＳ賃金

仕事に求めるもの、やりがい？賃金？

よく対比として使われる2つですが、今回は小さな会社にとってのやりがいと賃金についてのお話です。

▽ニュースから見るお金▽金銭が出るからやる▽納得感▽やりがいは動機付け要因▽賃金は衛星要因？▽賃金とやりがいの理想▽会社がコントロール出来るもの▽スタートラインでありキープすべきライン▽遣り甲斐▽優先順位について

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#48 給与？賃金？報酬？～どう呼ぶのが正解か？

同じものでも違う呼び方は多種多様にあります。

働いている人が手にするお金のことを会話では「給料」

と呼ぶことが多いと思います。これもまた呼び方は様々あります。今回はそんな豆知識的なお話です。

▽給与と給与の違い▽税法上の呼び方▽社会保険各法による呼び方▽漢字の意味から読み解く▽「いくら貰ってる？」▽言葉を発する立ち位置▽小さな意識改革

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#47 「褒める」はやはり大事？

素行の悪い人が良いことをすると褒められる事は多く見受けられる事ですが、その裏で誉められる人を見ると嫉妬する人もいる。誉めるって難しいそんな「誉める」を考える回です。

▽不良が更生すると褒められる問題▽どの立場で褒められているか？▽結局マジメが一番？▽褒められないが一人前▽職場においての誉める重要性▽目的に向けての褒める

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#46 「思考停止」のススメ

社労士が考える思考停止のススメとは？

▽社労士に対する無理難題▽有給、社会保険、労働時間、助成金▽コスト削減の求め先？▽考えるだけ無駄な事▽思考停止＝悩みが減る▽先人の知恵への尊重▽社長が考えるべきこと

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#45 なぜ退職代行を使う若者が増えたのかを考える

今回はリスナー様からの質問回です。

歓迎していた若いスタッフからの退職代行を通じての退職届。何か落ち度があったのだろうか？

▽退職代行が流行っている！？▽料金も様々▽大切に扱われると感じるプレッシャー▽辞められることを恐れすぎてない？▽若さの価値を見誤ってないか？▽従業員への正当な評価

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#44 もしもプロ野球選手が雇用契約になったらどうなってしまうのか

もしもこんな〇〇があったら嫌だというシリーズが昔ありましたが、今回はそれの雇用契約版ともいえる社労士が考える「もしもプロ野球選手が雇用契約だったら」です。

▽いろいろなシチュエーションから考える▽雇用契約だと偉大な記録は生まれない？▽球団の地域で賃金格差？▽ブラック球団誕生！？▽夢がなくなる？▽労働力と契約形態

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