När vi spanat i ämnet möten noterar vi både egna och andras frustrationer kring möten. Vi märker också av en möteströtthet som fått en del att göra onsdagar till mötesfria dagar. Som vanligt samtalar vi spontant och ger lite tips från vår horisont.

Mentorskap är ett effektivt sätt på arbetsplatsen för individuell utveckling. Vi pratar om olika typer av mentorskap och exempel på hur det kan användas. 

Hexagonen i vår coach och ledarmodell är fokus för dagens samtal. Varje ledare ellercoach behöver träna sig i färdigheterna som omnämns för att facilitera utveckling och lärande hos sig själva, hos andra och i organisationer.

Länk till kompassen: https://khraft.se/learn-coaching/#1615535853656-e5e91988-ae42

Alla har vi en kompass inom oss själva som påverkar våra beslut och handlingar dagligen. I det här avsnittet ger vi en inblick i hur vi arbetar med kompassen.

Värdet av att certifiera sig för coach och kund samt vägen dit.

Att leva med våra olikheter och att visa dom frö andra. Eller som chef att tillåta, dela och framhäva sina egna och andras olikheter.

Hur förklaras mod och vad innebär det att vara modig? Peter och Jenny samtalar kring ämnet mod.

Vi delar med oss av tankar, tips och erfarenheter kring konflikthantering.  

Jenny intellektualiserar och Peter förskjuter men vilken är din favorit? 

Vilka olika anledningar finns det för konflikter, förmodligen känner du också igen dig i fler än en.