𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐚𝐝𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞́𝐞𝐬. 𝐄𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

🅒🅞🅜🅜🅔🅝🅣 🅕🅐🅘🅡🅔 ?Tout simplement en mettant en place une mentalité de développement. étape par étape, la transformation d'une entreprise est pensée et réalisée en étant à l'écoute des besoins, des attentes et des souhaits des différents acteurs.

🅓🅐🅝🅢 🅤🅝 🅜🅞🅝🅓🅔 🅥.🅤.🅒.🅐. et un monde du travail plus performant au sein duquel les compétences techniques seront largement préemptées par les nouvelles technologies cela va créer un nouvel impératif pour les entreprises : miser sur les soft skills des employés.

🅔🅣 🅓'🅘🅒🅘 ➋⓿➌⓿ ?

2030 est encore loin et pourtant, selon le réseau social LinkedIn, 92 % des entreprises s’accordent déjà à dire que les soft skills sont déjà aussi importantes que les hard skills, et 80 % estiment qu’elles sont facteurs de succès pour les organisations. Mais qu’entend-on véritablement par soft skills ? Desquelles les entreprises ne pourront bientôt plus se passer ? 

𝙇𝙚 𝙁𝙤𝙧𝙪𝙢 𝙚́𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙢𝙤𝙣𝙙𝙞𝙖𝙡 𝙚𝙣 𝙖 𝙧𝙚𝙘𝙚𝙣𝙨𝙚́ 𝙝𝙪𝙞𝙩 𝙦𝙪𝙞 𝙛𝙚𝙧𝙤𝙣𝙩 𝙡𝙚 𝙢𝙤𝙣𝙙𝙚 𝙙𝙪 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙢𝙖𝙞𝙣 :

Les capacités de réflexion et de raisonnement analytique ;

L’apprentissage continu ;

La résolution de problèmes complexes ;

L’esprit critique ;

La créativité et la prise d’initiative ;

Le leadership ;

La résilience et la flexibilité ;

Le raisonnement et la conceptualisation.*

Ces compétences relèvent à la fois du collectif (travail en équipe ou résolution de problèmes de manière collaborative), mais touchent aussi aux capacités individuelles de chacun à évaluer une situation et à réagir de la façon la plus adaptée. 

𝘿𝙖𝙣𝙨 𝙘𝙚 𝙥𝙤𝙙𝙘𝙖𝙨𝙩, 𝙟'𝙚́𝙫𝙤𝙦𝙪𝙚𝙧𝙖𝙞 :

• Quelles différences entre Amélioration, Transition et Transformation ?

👉𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬, 𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐛𝐨𝐧𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐞𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭.

*𝘌𝘹𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘭'𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘭𝘦 𝘋’𝘪𝘤𝘪 𝘢̀ 2030, 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘧𝘵 𝘴𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴 𝘴𝘦𝘳𝘰𝘯𝘵 𝘢𝘶 𝘤œ𝘶𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦́𝘨𝘪𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 

https://www.pole-emploi.org/accueil/actualites/2022/dici-a-2030-les-soft-skills-seront-au-coeur-des-strategies-de-recrutement-des-entreprises.html?type=article#

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