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Dans cet épisode, nous revenons avec Alice Desjardins et Lionel Chenet, sur les thèmes de la semaine écoulée et te donnons un avant goût du programme de la semaine à venir.

Au programme de cette semaine ?

Lundi : LinkedIn, ça change quoi pour trouver un job ? avec Christophe Coupeaux auteur de « LinkedIn : objectif emploi » paru chez DUNOD https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6894908521427664896

Mardi : Voir l’invisible, ça change quoi ? avec Vincent Caltabellota CEO de Yoomonkeez, auteur et conférencier https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6894911195749462016

Mercredi : La somme de nos choix, ça change quoi ? avec Sophie Guignard Entrepreneure et auteure de l'ouvrage "Je choisis, donc je suis.” https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6894911719701921792

Jeudi : La génération digitale et les entreprises avec Anne Lalou Directrice Générale de la WebSchoolFactory https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6894912527835258880

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Ca ne t’a pas échappé, la génération Z et les Millennials veulent tout… tout de suite. En plus d’être plus volatile, elle accorde bien plus d’importance à son bien-être en entreprise que les générations antérieures.

Selon le Boston Consulting Group, la Conférence des grandes écoles et Ipsos, les critères mis en avant par les jeunes pour choisir une entreprise plutôt qu'une autre, sont l'intérêt du poste (92 %), l'ambiance au travail (85 %) et la possibilité de demeurer en phase avec ses valeurs (76 %).

Il y a là un profond changement de culture nécessaire à mettre en place pour les entreprises. Pour attirer les nouveaux talents, l’entreprise doit se construire une vraie marque employeur et apprendre à la faire rayonner à l’intérieur comme à l’extérieur. Bonne nouvelle ? Oui bonne nouvelle, cette nouvelle génération qui n’a plus le même rapport au temps, à l’effort, à la hiérarchie que les générations précédente sera aussi moteur pour réinventer le travail de demain.

Pour mieux comprendre cette transformation profonde et ce choc de culture qui se passe sous nos yeux, pour bien comprendre aussi ce que veulent les jeunes et ce que cette génération digitale attend de l’entreprise et de ses managers, l’invitée de cet épisode du podcast est Anne Lalou, la Directrice Générale de la Web School Factory, la grande école du management du numérique.

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#BonjourPPC #Podcast #Millenials #Recrutement #Management

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« La vie est la somme de tous vos choix. » Cette citation n’est pas de moi, elle est d’Albert Camus.

Mais pourquoi fait-on ce qu’est l’on fait ? Pourquoi choisit-on certaines voies, certains raccourcis, certains chemins de traverse aussi et parfois certaines impasses ou voies sans issues ?

Pourquoi hésite-t-on, de temps en temps, à faire des choix ? Si dans tout choix il y a renoncement(s), que dire alors d’un fait de ne pas choisir ? Le non choix en est-il un ? Un vrai ?

Et qu’est ce qui a motivé les choix que nous avons fait jusqu’à maintenant ? Et comment se préparer pour prendre de meilleures décisions sur les choix que nous allons être amenés à prendre dans 10 minutes, dans deux heures, dans 3 semaines, dans deux mois ? Et si c’était par la somme de nos choix que l’on trouvait finalement ce qui nous définit au plus profond de nous-même ?

Bonne pioche, pour y voir clair sur toutes ces questions, et bien comprendre ce que change la somme de tous nos choix, l’invitée du podcast est Sophie Guignard, co-fondatrice de la fabrique des histoires, de Heidi News et auteure de l’ouvrage « Je choisis donc je suis » paru chez Flammarion

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#BonjourPPC #Podcast

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Tu as remarqué comme on peut passer à coté de l’essentiel au bureau parce que l’on est pris dans nos habitudes, dans nos façons de faire, dans notre habitude de tout chercher à formaliser, à rationaliser, à mettre en tableaux, à mettre en reporting, à poser en Power Point, et parfois en pauvres points ?

Et si le fait de se concentrer, de se focaliser sur le formel nous empêchait de voir l’essentiel, de mieux sentir les signaux faibles, de voir ce que nous ne voyons pas, voir ce que nous ne voyons plus ?

Pour bien comprendre ce que ça change de voir l’invisible, et comprendre comment s’y prendre pour retrouver de bonnes clés de lecture, l’invité du podcast est Vincent Caltabellotta, CEO et fondateur de Yoomonkeez, auteur et conférencier.

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#BonjourPPC #Podcast #Management

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Quand on parle de trouver un job avec les réseaux sociaux, certains pensent immédiatement à LinkedIn, un réseau qu’ils jugent incontournable pour cultiver son réseau, se rendre visible, postuler à une offre d’emploi en ligne et trouver peut-être son nouveau job.

La promesse séduit visiblement. Avec plus de 800 millions de membres dans le monde, 23 millions en France dont 10,7 millions de membres actifs mensuels estimés, LinkedIn est le 6ème réseau social en France. Et du coté des entreprises ? Elles sont 840.000 à être présentes sur LinkedIn... et 94% des recruteurs utilisent principalement la plateforme après un premier entretien, pour « valider » la personnalité d’un candidat et mieux comprendre à qui ils ont affaire.

Être sur LinkedIn suffit-il donc pour trouver un job ? Pas de miracle, LinkedIn servirait plus à travailler son « personal branding » qu’à trouver un emploi en tant que tel.

Pour bien comprendre ce que ça change d’utiliser LinkedIn pour trouver un job, l’invité de cet épisode du podcast est Christophe Coupeaux, auteur de « LinkedIn : objectif emploi » paru chez Dunod.

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Dans cet épisode, nous revenons avec Christian Belala et Laura Bokobza sur les thèmes de la semaine écoulée et te donnons un avant goût du programme de la semaine à venir.

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#BonjourPPC #Podcast

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Selon la définition empruntée au Dictionnaire Larousse, le bureau est « le lieu de travail des employés d'une administration ou d'une entreprise ».

Le bureau au sens traditionnel du terme est donc avant tout une unité de lieu où l’on travaille.

Le bureau de demain va-t-il faire voler en éclat cette définition qui peut sembler désuète à l’ère du télétravail généralisé, à l’ère du travail en mode hybride, en physique dans l’entreprise, à distance de chez soi ou dans des tiers lieux ? Et au delà de cette définition qui vient du siècle passé, quels sont les enjeux de demain pour les entreprises, pour les collaborateurs et les managers ?

Et si on redéfinissait le bureau au delà du simple lieu, mais avec comme clés de lecture le temps et l’espace ? Et une fois qu’on a dit ça, on fait quoi ?

Pour tout savoir de ce qui se trame avec le bureau de demain à l’ère du travail hybride, l’invité du podcast est Benoit Meyronin, directeur de la stratégie chez KORUS, spécialiste de l’aménagement d’espaces professionnels et professeur à Grenoble Ecole De Management.

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Ça fait pas mal de temps que j’avais envie de te parler de ce sujet. De te parler de ce sujet que certains et certaines n’osent pas aborder : le retard à l’allumage en ce qui concerne notre capacité à s’emparer du web, du digital et des nouvelles technologies en général.

Pour te mettre à l’aise, je vais t’avouer deux choses.

La première c’est que je me suis mis au digital et à l’internet plutôt tard. J’avoue avoir « raté » la première vague du web entre 1995 et 2005… avant de plonger, et de me mettre à l’internet et au digital en mode web 2.0. C’était en 2005, 10 ans après pas mal de monde. Bon ok, tu vas me dire que je me suis bien rattrapé depuis. Ce n’est pas faux.

La deuxième chose que je vais t’avouer c’est que même aujourd’hui, ça m’arrive d’être un peu largué avec certaines nouvelles technologies, avec certains concepts. Et oui, ça peut te sembler fou, mais ça m’arrive souvent. Donc bonne nouvelle, si ça t’arrive à toi aussi, tu n’es pas tout seul.

Et comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, nous allons profiter de cet épisode du podcast pour te montrer qu’il n’est jamais trop tard pour s’y mettre, que tout n’est pas foutu si on a raté quelques trains… et surtout te démontrer que l’on a tout à y gagner à s’emparer du digital et à s’en emparer sans complexes, mais avec beaucoup de gourmandise et de curiosité.

L’invitée de cet épisode du podcast ? Laurence Darbonnel, Directrice Marketing Digital / Conseil Stratégie Digitale / Coach certifiée qui s’est, elle aussi, convertie au digital un peu tardivement, mais qui s’est bien rattrapée depuis en en faisant une vraie force.

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#BonjourPPC #Podcast #TransfoNum #TransfoDigitale

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On entend souvent que le digital est un gros consommateur d’énergie et pourrait déjà représenter 4% de la consommation d’énergie globale.

Et si planter des arbres était LA solution pour lutter contre le dérèglement climatique et sauvegarder la biodiversité ? La COP26 appelle ça les "solutions fondées sur la nature". Mais, si on ne change rien en amont, pourra-t-on compenser à l’infini nos activités ?

Planter des arbres, restaurer une forêt c’est avant tout rétablir les services écosystémiques que fournit la forêt : l’approvisionnement en eau potable, l’exploitation de bois, de sources d’alimentation et d’habitats pour de nombreuses populations, la formation et la stabilisation des sols aussi.

Mais tout ceci n’est peut-être pas aussi simple qu’il parait. Une étude affirme même que la plantation d’arbres dans des zones de prairies sans couvert forestier pourrait libérer des réserves de carbone au lieu d'en stocker. 

Pour y voir clair et échanger sur la reforestation, l’invité de cet épisode du podcast est Frédéric Daniel, Head of Development chez Reforest’Action.

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#BonjourPPC #Podcast #Green #ODD

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Les DRH sont encore une fois confrontés à de nouveaux enjeux !!!

Amorcés en 2021 avec l’accélération de la transformation digitale, les DRH doivent notamment intégrer dans leurs plans d’actions des modes de travail hybrides et du management à distance.


Et du côté des collaborateurs ? Du côté des collaborateurs, les attentes continuent de changer et vont bien au-delà de la seule rémunération.

Conséquence ? Les entreprises doivent donc apprendre à travailler encore plus leur attractivité... tu sais cette histoire de marque employeur. C’est donc au tour des recruteurs de séduire les candidats. Le cabinet Mckinsey indique même dans l’une de ses dernières études que faute de souplesse dans les conditions de travail, 25% des salariés seraient prêts à changer d’employeur. Quand je te disais que le rapport de force était en train de s’inverser…


Recruter et fidéliser des talents s’impose donc encore plus comme une condition première de survie et de croissance des organisations. Tout un programme ? Tout un programme et on est déjà en plein dedans en 2022. 


Pour bien comprendre, quelles sont les tendances 2022 en matière de gestion des talents, l’invité du podcast est Luc Bretones, le fondateur de Purpose for Good, organisateur de l’événement “The NextGen Enterprise Summit” et président d’honneur du think tank Institut G9+.

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