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Nous traitons le thème de la coopération au travers un exemple concret : une équipe qui, au sortir de la crise de la COVID, ne coopère plus. Des clans se sont créés, l'équipe s'est transformée en collection d'individus, des tensions naissent, les choses ne se disent pas ouvertement. Les personnes n'ont plus envie de faire ensemble. La performance a nettement diminué au moment où l'équipe fait face à des challenges importants. Nous verrons au travers de cet exemple ce qu'est la coopération, quelles sont les conditions de la coopération, ce qui la freine et ce que vous pouvez concrètement et facilement mettre en place pour développer la coopération dans vos équipes.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
By MANAGEMENT & LEADERSHIP- DEVELOPPE TON ZESTENous traitons le thème de la coopération au travers un exemple concret : une équipe qui, au sortir de la crise de la COVID, ne coopère plus. Des clans se sont créés, l'équipe s'est transformée en collection d'individus, des tensions naissent, les choses ne se disent pas ouvertement. Les personnes n'ont plus envie de faire ensemble. La performance a nettement diminué au moment où l'équipe fait face à des challenges importants. Nous verrons au travers de cet exemple ce qu'est la coopération, quelles sont les conditions de la coopération, ce qui la freine et ce que vous pouvez concrètement et facilement mettre en place pour développer la coopération dans vos équipes.
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