HOHOHO公務人事尬聊

#第148次尬聊:那個工作滿意度和PSM要留意,考前可以設法組團打怪


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行政暨政策學報預刊的兩篇文章,都很有意思,分別是:



https://jpap.ntpu.edu.tw/preview


李俊達、翟子睿(ㄖㄨㄟˋ)(2025)。靈性領導、個人—組織契合與工作滿意度關係之研究:以某佛教團體為例。行政暨政策學報,第80期(因為目前到79期),頁1-36(目前線上給的頁數是文章總頁數)。


有提到工作滿意度的界定方式,我個人喜歡他們引用Luthans(2011)的定義:

工作滿意度是員工從工作中對於重要事物所感受到的美好程度,所謂的重要事物包括工作本身、薪資體系、升遷、管理者的態度、同事的態度等。整體而言,員工的工作滿意度高意指對工作抱持正面態度,相對地,工作滿意度低表示對工作抱持負面態度。


黃婉玲、董祥開、Aysegul Colak(2025)。公共服務動機「吸引命題」之再檢視:文官進用方式的調節效果 (in English)。行政暨政策學報,第80期(因為目前到79期),頁1-32(目前線上給的頁數是文章總頁數)。


摘要有寫道:

資料分析結果顯示,整體公共服務動機以及「嚮往公共服務」子構面,對公部門工作的偏好有正向且顯著的影響。然而,在以紙筆測驗作為主要選才方式的地區中,嚮往公共服務的正向影響力會被弱化,儘管類似的調節作用並未出現於整體公共服務動機以及「自我犧牲」構面的模型中。本研究凸顯了在檢視公共服務動機可能帶來之結果時,將制度系絡因素納入考量的重要性。


我們就先當測風向觀察一下吧。


另外本集也分享考前組團打怪之方法論。

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HOHOHO公務人事尬聊By 何昀峯

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