黃東益老師：

1.優化即時獎勵機制，有助於招募優質公務人才蔚為國用。

2.增修獲選為模範公務人員及傑出貢獻獎者之消極與廢止資格條件，符合人事管理賞罰分明之思維。其中有關獲獎者消極資格條件，可評估匡列社會關注之重大違法不當行為。

3.有關獎勵方式，規劃增列不同獎勵方式，或可思考諸如補助其參加有興趣之教育訓練活動費用等，期以更多元、更符合實需之獎勵方式，發揮激勵效果。

4.領導者能否妥善運用獎懲機制，亦為發揮激勵作用的重要因素，建議人事總處及文官學院可再強化相關管理訓練。

5.為確保預算資源合理運用，規劃頒給個人或團體的獎金或等值獎勵之上限計算方式，宜規範明確。

呂秋慧委員：

1.擴大即時獎勵適用對象，含括技工、工友等，此涉及公務人員定義、法規名稱及第4條所定適用對象，宜併同研酌，並建議區分適用與準用對象，以資嚴謹並符法制。

2.有關獎勵審核機制，以各機關考績委員會已包含主管，並有票選委員，建議由該委員會審議即可，毋須另由主管或資深同仁組成小組審議。至於增訂受獎勵事蹟得列計陞遷考核評分部分，尚涉及各機關資績評分標準表與其他法規(如考績法施行細則、請假規則等)，相關配套措施宜統整研議。

3.為確保模範公務人員及傑出貢獻獎所表彰之榮譽，其資格條件自當嚴格，惟簡報中規劃之廢止獲獎資格，似較現行「依刑事確定判決」放寬，為避免影響上開獎項之正當性與代表性，有關受刑事判決之寬嚴標準及事後撤銷機制之妥適性，均請再酌。

4.撤銷或廢止，甚至回復獲獎資格等，涉及榮譽之變動及主管機關之威信，均應慎於始，避免一再發生。

5.另請說明本次增列行政獎勵所指為何，以及即時獎勵個人部分之獎勵上限提高至每年7萬元之考量與合宜性。

6.激勵辦法乃授益規定，過去曾討論希望在考績法賦予其法源依據，雖然考績法修法不易，仍建議訂為未來長期修法方向，適時研議辦理。

最近我那在國防部的弟弟難得講出金句：「唯有交織歷練，才能懂得在位者的辛苦。」

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