HOHOHO公務人事尬聊

#第152次尬聊:蝦毀!身特和上校轉任都沒有人事行政考題!那只好看行政學了。


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身障特考和上校轉任竟然都沒有人事行政相關的專業科目考題!



沒有新考題可參考怎麼辦!

阿不就去看看行政學,行政學就可以觀察命題趨勢了。


〈身特三等 行政學〉

一、近年來「多元共融」(Diversity、Equity、Inclusion,簡稱DEI)已成為公、私組織所共同關切的議題;請說明DEI主要的意涵為何?行政機關推動DEI所預期產生的效益有那些?試析論之。(25分)

二、政府引進資訊科技的應用,對於行政機關組織結構的設計可能會產生那些衝擊?如何因應?試舉例說明之。(25分)


〈中將轉任 行政學研究〉

三、2024年美國川普總統上任後撤銷了聯邦政府所有的 DEI(多元(Diversity)、公平(Equity)與共融(Inclusion))方案,引發許多爭議;請說明前此推動DEI 方案所預期的效益有那些?我國政府是否也應檢討賡續執行DEI方案的必要性?(25分)

四、何謂「數位轉型」(digital transformation)?政府為何大力推動政府機關的「數位轉型」?國軍推動「數位轉型」可能面臨了那些挑戰?(25分)


〈少將轉任 行政學研究〉

一、何謂「標竿學習」(benchmarking)?公務機關為何推動「標竿學習」?一般而言,如果要進行「標竿學習」,應該採取那些適合的步驟?(25分)


〈上校轉任 行政學〉

二、何謂職能(competency)?作為一位現代文官應具備那些職能?這些職能是否有不同於軍官的職能之處?試申論之。(25分)


看完以後就發現,其實還是有方向性的對吧。


另外本集QA包含大量投保商業保險建議,歡迎有相關疑問的朋友一起分享切磋切磋。


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HOHOHO公務人事尬聊By 何昀峯

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