https://www.exam.gov.tw/News_Content.aspx?n=1&sms=8956&s=49790

當初在修法討論的過程中其實最主要是二條路線：

1.職業安全衛生與職場霸凌防治以基本法的方式，不分進用方式與身分例外交由勞動部處理，強化相關法規的實質保障與課責性。

2.依據公務人力人員類別不同，適用不同的規定，公務人員由考試院修法處理，當然也要強化相關法規的實質保障與課責性。

最後，出現的是「折衷版」，也就是雖然身分不同，但只要是公務人力，無論是哪一種，通通都納入保障法範圍處理。然後過去沒有法律上名詞定義以及處罰機制，全部都在保障法一次升級。

坦白說以法規的構成要件來看，將職場霸凌加害人（被申訴人）以不同地位區分，並對主管與首長等應負責人員強化罰則，是極為重要的嚇阻條款。

值得憂慮的是，保訓會的業務量必然因此而增加，目前的編制員額數恐怕是不夠的；如果要進一步地達到立法的目的與效果，保訓會極有可能需要進行組織修編與擴編，如果能在北中南東設立分點，會更理想。

總之，算是一個從不及格到大躍進的進化；考試價值自然而然也是頂頂頂啦！

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