HOHOHO公務人事尬聊

#第176次尬聊:公共人力資源管理定焦後再定焦一下


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燦公的〈公共人力資源管理研究範圍的定位與定焦〉可說是公共人力資源管理重點概念整理大集合,本集介紹文中四個概念點。



我最喜歡的其中一部分是他對DEI的整理:

DEI(Diversity, Equity and Inclusion)係指多元、公平、包融,由三個名詞組成:

1.多元(Diversity),指的重視組織中不同文化、種族、性別、性傾向、宗教、年齡、身心狀況和能力等結構方面的差異,並確保各種人口結構都有代表性;這也是公共行政領域中受新公共行政學派影響,大家所熟悉的代表性官僚(公職人員組成應能代表社會各階層)概念。

2.公平(Equity)是指所有人應該在權益、機會都能夠無差別對待,每個人都有平等的權利和機會參與社會和就業。但公平(equity)與平等(equality)並不相同;平等(equality)追求一視同仁,機會均等卻不依個體的差異,而給予不同的待遇。因此公平的具體化措施就是平權行動(Affirmative action),政府採取法律行動,積極行動措施、優惠性差別待遇、矯正歧視措施等。藉由積極性的舉措,增加少數族裔或婦女在就業、就學等領域的機會,抒解代表性不足的現象。

3.共融性(Inclusion),是指是指創造一種包融彼此的組織文化;亦即是所有員工平起平坐,截長補短,感受到彼此互尊互重,營造員工能感受到歸屬感的環境。是歐美國家超越法律規範的策略性行動。


原文可看:

https://cpaatw.aitslab.idv.tw/?page_id=197


本集QA約38分開始,最後10分鐘有投資心得建議,投資一定有風險僅供參考。

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HOHOHO公務人事尬聊By 何昀峯

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