https://www.facebook.com/share/p/1MvG8ssRZv/?mibextid=wwXIfr

本集Q&A約42分30秒左右開始

〈人事主管機關法制〉

1.公務人員任用法施行細則修正：

指名商調規定，指名商調指「用人機關函商原服務機關決定過調日期」為原則（有例外得不同意之情形）；且原服務機關收受第一項指名商調函後，應於次日起一個月內回復（函復之過調日期原則至遲不得逾收受指名商調函之次日起三個月，另有過調日期最多得延長三個月等情形）。

→對應之人資範圍：人力招募、配置與人力流動。

2.公務人員留職停薪辦法修正：

育孫留職停薪列為機關不得拒絕項目，及恃親留職停薪薦任主管職務所遺業務由現職人員代理時，亦可再聘僱用職務代理人。

→對應之人資範圍：人力資源規劃、友善職場、職涯發展、工作與生活平衡、少子女化高齡化議題等。

3.各機關職稱及官職等配置準則修正（涉及其他細部法規，政策方向比法規重要）：

調高中央四級機關、六都和縣市政府特定職務之列等。

→對應之人資範圍：工作分析、人力資源規劃、人力招募、配置與人力流動、人力激勵發展。

4.公務人員激勵辦法修正：

增訂個人及團體即時獎勵規定，可給予行政獎勵、頒發獎金（或等值獎勵）、給予公假（榮譽假）；各機關應組成審核小組審議。

→對應之人資範圍：人力激勵、策略性待遇、法定性與彈性福利措施。

5.公務人員考績法修正：

重新定義平時考績之年終考績與另予考績；因育嬰留職停薪辦理之另予考績得併計考績升等任用；專案考績增訂違紀行為（酒毒駕、性騷擾、職場霸凌等）一次記二大過免職條款，並明訂考績懲處權行使期間（15年、7年、5年＋自違失行為終了之日起算；行為屬不作為者，自作為義務消滅時起算。但行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算）

→對應之人資範圍：人力激勵、工作績效不佳員工的處理、職涯發展、友善職場、工作與生活平衡、少子女化議題、職場安全與衛生、服務行為管理。

6.公務人員請假規則修正：

增訂「身心調適假」，每年3日，天數併入事假計算，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。任職當年度之法定休假少於三日時，一律給予休假三日之規定，以給予公務人員享有最低休假三日之保障。

→對應之人資範圍：友善職場、工作與生活平衡、職場安全與衛生、服務行為管理。

7.公務人員保障法及公務人員執行職務安全及衛生防護辦法修正：

從高普考一路考，依然是命題熱區。值得另外留意教育訓練的強化，保訓會114年11月13日公務人員保障暨培訓委員會公護字第1140017473函訂定各機關實施公務人員執行職務安全衛生教育訓練要點。

→對應之人資範圍：友善職場、工作與生活平衡、職場安全與衛生、服務行為管理。

參考保訓會網站：

https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4561……

〈廉政主管機關法制〉

1.公益揭弊者保護法：各級政風系統默默做了不少業務宣導的努力，可參考廉政署網站專區資料：

https://www.aac.moj.gov.tw/……/1309615/Lpsimplelist

高雄市政府政風處還做了短片：

https://www.youtube.com/watch?v=vH0oyPsFTgg

2.利益衝突迴避法相關函釋：

參考廉政署網站：

https://www.aac.moj.gov.tw/6398/6548/6598/6600/Lpsimplelist

⑴中華民國114年8月11日法廉字第11405002790號

第3條第1項第4款但書適用疑義案，與公務員服務法第14條及第15條規範概念有關。

⑵中華民國114年10月14日發文字號：法廉字第11405003790號

第14條第1項但書第3款「禁止其補助反不利於公共利益且經補助法令主管機關核定同意之補助」適用對象疑義，針對「公職人員或其關係人基於法定身分依法令規定申請之補助」、「公職人員之關係人依法令規定以公開公平方式辦理之補助」及「公職人員之關係人禁止其補助反不利於公共利益且經補助法令主管機關核定同意之補助」有具體舉例。

且該函示強調，三種例外情形之規範目的、要件及適用情境等，均屬有異，應予分別判斷，並無何者應優先適用之關係。惟「禁止其補助反不利於公共利益且經補助法令主管機關核定同意之補助」，應認屬極端例外狀況，不得擅行屢屢引用。

《文官制度》第17卷第2期出版日期預計是11月，但是目前看起來會晚一點出來，有出我們再來速看抓重點。

--

Hosting provided by SoundOn