Eines ist klar: Mit Leuten zu arbeiten, die Bock auf ihren Job haben, ist immer eine coole Sache. Die Schlagzahl stimmt, die Stimmung ist bestens, alles wunderbar - vorausgesetzt, die Ziele stimmen! Es macht nämlich keinen Sinn, wenn das ganze Team hochmotiviert bei der Sache ist, die Leute sich aber an den falschen Dingen abarbeiten. Motivation ist also nötig, aber noch lange nicht alles!

In diesem Podcast erfährst Du von Laura

• warum man unterscheiden muss zwischen Effektivität und Effizienz
• warum hochmotivierte Arbeit zu Frustration führen kann, wenn der Hebel nicht stimmt und
• dass sie darüber nicht nur als Psychologin reden kann, sondern auch aus eigener Erfahrung als Chefin

Wenn Du ebenfalls die Produktivität Deines Teams steigern möchtest, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin.

In diesem 45 minütigen kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Dir mit unserem Coaching helfen können.

Es gibt viele Gründe für den beruflichen Erfolg eines Menschen. Einer der wichtigsten ist aber, mit wem Du Deine Zeit verbringst. Je mehr Zeit Du mit Leuten aus Deinem Umfeld verbringst, desto ähnlicher bist Du ihnen. Wenn Du also erfolgreich sein willst, brauchst Du Leute, die auf der gleichen Flughöhe sind wie Du - oder darüber hinaus. Die auf der Flughöhe sind, die Du mal erreichen willst.

In diesem Podcast erfährst Du von Laura

• welchen Einfluss ewige Nörgler auf Dich haben

• wie Du Leute findest, die wirklich motiviert sind

• warum Du trotzdem viel Zeit mit Deiner Familie verbringen solltest, egal ob sie ins Raster passen oder nicht

Wenn Du Dir Klarheit verschaffen willst, welches Umfeld das richtige für Dich ist oder Du auf der Suche nach High-Performern bist, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin.

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Gute Mitarbeiter zu bekommen ist gar nicht einfach. Und in Zukunft wird es wahrscheinlich noch schwieriger. In Vorstellungsgesprächen hat deswegen häufig der Bewerber oder die Bewerberin die Auswahl und kann sich zwischen verschiedenen Chefs entscheiden. Viele Führungskräfte wollen sich und ihr Unternehmen deswegen besonders gut dastehen lassen – und tappen dabei immer wieder in die gleiche Klischee-Falle.

In diesem Podcast erfährst Du von Laura

• warum Dein Unternehmen auf keinen Fall „eine große Familie" ist
• warum Obstkörbe zwar Fruchtfliegen anziehen, aber keine geilen Mitarbeiter
• warum Du ehrlich sein solltest, wann Du Überstunden erwartest und wann nicht

Wenn Du Dein Team ebenfalls aufstocken möchtest und Dich zukünftigen Mitarbeitern richtig verkaufen willst, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin.

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Viele Unternehmen machen den gleichen Fehler: Sie befördern diejenigen Leute in Führungspositionen, die in ihrem vorherigen Aufgabengebiet den besten performt haben. Aus Sicht des Unternehmens macht das aber nicht immer Sinn. Und im schlimmsten Fall wird auch die beförderte Person nicht glücklich mit dem neuen Job!

In diesem Podcast erfährst Du von Laura

• Warum die Leute, die Führungskraft werden sollen, auch mit der neuen Aufgabe einverstanden sein müssen
• Warum der Unterschied zwischen einer horizontalen und einer vertikalen Karriere wichtig ist
• Wie man gute Arbeit auch anders belohnen kann als mit einer Beförderung zur Führungskraft

Wenn Du ebenfalls Dein Team optimal aufstellen und jeden Mitarbeiter genau an der richtigen Stelle einsetzen möchtest, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin.

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Möglicherweise stehst Du in Deiner Karriere gerade vor dem nächsten Sprung und Du bereitest Dich in nächster Zeit auf ein Bewerbungsgespräch vor, das Dich zur Führungskraft macht. Wenn das so ist, wünschen wir Dir viel Erfolg – allerdings geben wir Dir noch ein paar Tipps, wie Du den Job im Assessment-Center auf jeden Fall bekommst!

In diesem Podcast erfährst Du deshalb von Laura

1. warum es für eine Beförderung nicht reicht, einfach nur gute Arbeit zu leisten, 2. warum es auch aus Sicht des Unternehmens gar nicht so leicht ist, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und 3. wie Du die wichtigen Anforderungen erkennst und erfolgreich bespielst.

Wenn Du also Bock auf den nächsten Karrieresprung hast oder ein Bewerbungsgespräch ansteht, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin.

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Fühlst Du Dich oft gestresst? Fehlt Dir die Energie, um zu arbeiten? Hast Du Schwierigkeiten, Dich über einen längeren Zeitraum zu konzentrieren und kannst nachts deshalb nicht oder nur schlecht schlafen? All das sind Anzeichen für einen Burnout.

In diesem Podcast erfährst Du deshalb von der studierten Psychologin, Laura Klimecki, warum …

• "Mehr arbeiten" keine dauerhafte Lösung für Deine Probleme ist
• Dir Ausdauer und Routinen im Arbeitsleben mehr bringen als ein kurzer Sprint
• Sich Dein Körper nur regenerieren kann, wenn Du ihm auch aktiv Pausen gönnst

Wenn Du also raus aus dem Hamsterrad willst. Wenn Du Lust hast, endlich pünktlich Feierabend zu machen. Wenn Du einfach keinen Bock mehr auf den ganzen Stress als Chef hast, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin.

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Zeit, etwas zu ändern. Time out!

Du bist Chef, aber telefonierst einfach total ungerne?

Du weißt nicht, wie Du Kunden oder Geschäftspartner am Telefon souverän ansprechen sollst?

Du hast einfach keine Ahnung, wie Du klar, sachlich und freundlich Deine Anliegen rüberbringst?

Keine Panik. Es gibt 'ne Menge Führungskräfte, denen es genauso geht wie Dir.

Deshalb erfährst Du auch in dieser Podcastfolge von Laura, warum …

• Du immer zuerst fragen solltest, ob Dein Gesprächspartner gerade Zeit hat

• Du als zweites das Ziel und die Absicht Deines Anrufes sagen solltest

• Du durchgehend am Telefon lächeln solltest (auch wenn man Dich nur hört)

Wenn Du also Telefonieren willst, wie ein Boss…

Wenn Du Deine Kommunikationsfähigkeit auf ein neues Level heben willst…

Wenn Du endlich lernen möchtest, Dich kurz, knackig und auf den Punkt genau auszudrücken…

… dann hast Du gar keine andere Wahl, als jetzt direkt auf der Homepag www.diemuenchnerpsychologin.de Dich für ein kostenloses Beratungsgespräch einzutragen.

Denn genau da, sprechen wir darüber, wie Du besser werden kannst.

In diesem 45 minütigen kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns außerdem gegenseitig persönlich kennen und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Dir mit unserem Coaching helfen können.

Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, Mitarbeiter verlassen ihre Chefs. Davon ist Jan Randy überzeugt. Und meint, dass Geld alleine leider nicht ausreicht, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.

Jan Randy ist Recruiting-Experte und mit seinem Unternehmen JR Consulting hilft er seinen Auftraggebern dabei, die passenden Arbeitskräfte zu finden.

Im Gespräch mit Laura erklärt er, dass

• ab einem Jahresgehalt von ca. 50.000€ ein gutes Team plötzlich viel attraktiver wird

• Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern mehr über persönliches reden sollten

• es ein System gibt, welches hilft qualifizierte Mitarbeiter systematisch zu gewinnen

Wenn Du erfahren willst, wie Du in Zeiten des Fachkräftemangels ein attraktiver Arbeitgeber wirst und systematisch jede Woche neue Bewerbungen bekommst, dann gehe jetzt auf https://jan-randy.de/ und buche ein Beratungsgespräch.

Wenn Du Lust hast, als Führungskraft und Unternehmer Deine neu gewonnenen Talente auch zu halten, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin.

In diesem 45 minütigen kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Dir mit unserem Coaching helfen können.

Kennst Du das Gefühl? Du bist gestresst und dann kommt dieses Feedback und Du fühlst Dich wie komplett aus der Bahn geworfen?

Vielleicht kennst Du auch nur diesen einen Kollegen, bei dem es Dir als Chef furchtbar schwer fällt Feedback zu geben, weil er (oder sie) alles sofort persönlich nimmt. Dabei wolltest Du doch nur konstruktiv Kritik ausüben.

Gar nicht so einfach! Und genau deshalb erklärt Psychologin und Führungskräfte Coach, Laura Klimecki,

• Woran Du erkennst, ob Du unangenehme Äußerungen zu persönlich nimmst.
• Wie Du merkst, dass jemand einfach grundsätzlich alles persönlich nimmt.
• Wann Stress nicht einfach nur "Stress" ist, sondern die Symptome eher auf eine Persönlichkeitsstörung hindeuten.
• Und: Ab wann es Zeit ist, sich wirklich Hilfe von einem Experten zu holen.

Wenn Du häufig Ärger und Konflikte mit Kollegen hast und gerne entspannter mit Kritik umgehen möchtest, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin.

Wir helfen unseren Kunden dabei, gelassener, entspannter und ruhiger in Konfliktsituationen zu bleiben und die Dinge insgesamt weniger persönlich zu nehmen. Wenn Du das lernen möchtest, vereinbare direkt ein kostenloses Erstgespräch.

In diesem 45-minütigen Gespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Dir mit unserem Coaching helfen können.

Es gibt Schlagworte, die man missverstehen kann - z.B. "Servant Leadership".

Viele Führungskräfte denken, sie müssten ihren Mitarbeitern jeden Wunsch erfüllen und dabei die eigenen Bedürfnisse – oder gar die Interessen des Unternehmens – hintenanstellen. Das ist KEIN Servant Leadership.

In der heutigen Folge erklärt Führungskräfte Coach und Psychologin, Laura Klimecki, deshalb…

• Was genau Servant Leadership heißt
• Wie unangenehme Aufgaben trotzdem erfüllt werden können
• Warum Servant Leadership nicht bei allen Mitarbeitern gut ankommt

Wenn Du das Gefühl hast, dass Dein Team macht, was es will und Du Unterstützung brauchst, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt Deinen kostenlosen Ersttermin!

In diesem 45-minütigen kostenlosen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, ob und wie wir Dir mit unserem Coaching helfen können.