Welchen Einfluss hat KI auf die Produktivität und Zufriedenheit von Mitarbeitenden? Wie groß ist die Angst von Mitarbeitenden, von KI ersetzt zu werden? Und mit welchen Schritten schaffen es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden KI-fit zu machen? Florian schlaut uns auf und gibt wertvolle Insights und Tipps. Hört rein!

Florians Linkedin: https://www.linkedin.com/in/florianhasibar/

Website: https://www.mytalents.ai/

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Welche Kompetenzen brauche ich in der Personalabteilung für das Thema KI? Welche Einsatzbereiche sind sinnvoll? Worauf muss ich achten, auch im Hinblick auf Datenschutz?

Julia schlaut uns auf und gibt wertvolle Tipps, wie man das Thema nachhaltig angeht. Hört rein!

Kontakt zu Julia:

Website: we-era.de

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-tammeveski/

Termin zum Kennenlernen: https://calendly.com/we-era/kennenlernen

Generation Z will nicht mehr arbeiten. Generation Y denkt nur an sich selbst. Und die Bezeichnung “Boomer” als Beleidigung. Haben wir doch alles schon mal gehört, oder? Doch steckt da eigentlich wirklich etwas dahinter? Die Fakten sehen anders aus. Thorsten Rusch von Cornerstone und ich steigen tiefer ins Thema ein. Wie schafft man es, diesen unterschiedlichen Vorurteilen entgegenzuwirken und welche Rolle kann die Personalabteilung spielen? Hört rein!

Artikel-Empfehlungen:

https://www.martin-schroeder.de/2023/07/17/warum-es-keine-generationen-gibt/

https://www.deutschlandfunk.de/mythos-generationsunterschiede-alle-leute-veraendern-mit-100.html

Kontakt zu Thorsten: https://www.linkedin.com/in/thorstenrusch/

Cornerstone: https://www.cornerstoneondemand.com/

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Na, dieses Jahr auch noch eine Umfrage an alle Mitarbeitenden geplant? Ich spreche mit Anna Maria Kurz darüber, wann und zu welchen Themen Umfragen sinnvoll sind. Was sollte man im Vorfeld klären? Wie transparent mit den Ergebnissen umgehen? Und wie schafft man es, konkrete Handlungen herauszuziehen und diese auch wirklich umzusetzen? Hört rein!

Kontakt zu Anna & Kibun:

Webseite: www.kibun.io

Linkedin Anna: https://www.linkedin.com/in/anna-maria-kurz-58538315a/

Linkedin Kibun: https://www.linkedin.com/company/kibun-io/

Mail: [email protected]

Termin buchen: https://meetings.hubspot.com/anna633

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Dieses Mal kommen endlich wieder die Recruiterinnen und Recruiter unter Euch auf ihre Kosten! Ich spreche mit Dennis von den Talentlotsen darüber, was man im Active Sourcing lieber nicht machen sollte und wie es richtig geht.

Kontakt zu Dennis:

TALENTLOTSEN Website: https://talentlotsen.de/

LinkedIn Profil Dennis: https://www.linkedin.com/in/dennis-szimmetat/

Real Talk Recruiting Podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dennis-szimmetat

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Wisst ihr, was ein Employee Assistance Program (EAP) ist? Karin Esch von awo lifebalance schlaut uns auf und erläutert die vielen möglichen Einsatzbereiche. Von Kinderbetreuung, Lebenslagen-Coachings, über Beratung zur Pflege von Angehörigen - die Dienstleistungen sind breit gefächert. Warum Unternehmen dieses “Benefit” dringend auf dem Schirm haben sollten und wie die genaue Zusammenarbeit aussehen kann? Hört rein!

Kontakt zu awo lifeblance:

Website: https://www.awo-lifebalance.de/

Hotline: 0800 2 962 000

Karins Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1069995067

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Das Familienstartzeitgesetz lässt auf sich warten. Ein Grund für das People-Team von Tomorrow es einfach selbst in die Hände zu nehmen. Wie das Thema aufkam, die genaue Regelung aussieht und bei der Umsetzung vorgegangen wurde, das erzählen mir Katrin & Anastasia in dieser Folge. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!

Kontakt zu Anastasia: https://www.linkedin.com/in/anastasia-krieg-a92b93181/

Kontakt zu Katrin: https://www.linkedin.com/in/katrin-schwerdtner/

Bock auf einen Job bei Tomorrow? [email protected]

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Endlich kein Tabu-Thema mehr! In dieser Folge spreche ich mit Regina Goellner von OpenUp über mentale Gesundheit. Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden sollte für Unternehmen und Führungskräfte genauso wichtig sein wie ihre physische. Welche Angebote man machen kann und welche Vorteile das für alle mit sich bringt - hört rein!

Hier findet ihr mehr Infos und Kontakt zu OpenUp: https://openup.de/unternehmen/

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Kann ein Unternehmen überhaupt unpolitisch sein? Über diese und weitere Fragen spreche ich in dieser Folge mit der Diversity, Equity & Inclusion Expertin Floria Moghimi. Wir geben Tipps, wie man klare Haltung beziehen kann und versuchen Euch Mut zu machen, aktiv mitzugestalten.

Kontakt zu Floria: https://floriamoghimi.de/

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In der heutigen Folge spreche ich mit Martha Dudzinski von der Swans Initiative darüber, wie Arbeitgebende es schaffen können, mehrfach diskriminierte Menschen zu erreichen. Habt ihr Euch schon einmal gefragt, warum ihr keine oder kaum Bewerbungen von jungen Frauen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarzen Frauen oder Women of Color erhaltet? Martha gibt Tipps, was ihr im Bewerbungsprozess beachten könnt und warum sie nichts von anonymisierten Bewerbungsverfahren hält. Ich freue mich, wenn ihr reinhört!

Mehr Infos und Kontakt zur Swans Inititative: https://www.swans-initiative.de/unternehmen

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