MANAGEMENT & LEADERSHIP- DEVELOPPE TON ZESTE

Dites les choses et dites-les de façon entendable et constructive avec la Communication Non Violente

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đŸ’„ A bas les secrets! 

  • Dans le domaine professionnel, comme dans le domaine personnel, nous trouvons toujours plein de prĂ©textes pour ne pas dire les choses, surtout si nous les estimons dĂ©sagrĂ©ables Ă  dire, nous imaginons qu’elles seront dĂ©sagrĂ©ables Ă  entendre. 
  • Mais les secrets, les non-dits sont comme des camemberts qu’on met dans un placard en espĂ©rant qu’ils vont se faire oublier.
    • Ils se rappellent toujours Ă  nous et de façon dĂ©sagrĂ©able
 ils pourrissent petit Ă  petit les relations, engendrent la mĂ©fiance, des conflits. Steiner nous dit que secrets et mensonges sont des freins Ă  la coopĂ©ration.


    đŸ’„ Cela veut-il dire nous devons tout dire Ă  tout le monde?

    C'est ce que nous abordons dans un premier temps. Nous verrons que Ă  force de vouloir ĂȘtre gentils.. on devient mĂ©chant!

    đŸ’„ TrĂšs bien, nous devons dire les choses car secrets, non-dits et mensonges sont dĂ©lĂ©tĂšres pour les relations. 

    đŸ€·â€â™‚ïž Mais comment dire les choses de façon vraie, transparente et entendable par l’autre ?


    ✅ La Communication Non Violente (ou CNV) nous aide pour cela.

    Nous dĂ©taillons les diffĂ©rentes Ă©tapes de la CNV, qui permet de partager Ă  partir de nos Ă©motions, nos besoins et pas seulement avec notre tĂȘte, nos pensĂ©es. Les besoins Ă©tant conciliables, nous passons d'une logique du "ou" (oĂč il y a forcĂ©ment un gagnant et un perdant, un dominant et un soumis) Ă  une logique du "et" (oĂč chacun peut s'exprimer, y trouver son compte). 


    ✅ Retrouvez dans ce podcast comment vous pouvez de façon concrĂšte, progressive et simple pratiquer la CNV pour des relations plus saines mais Ă©galement plus durables



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