Dobry programista czy zły programista? Co wpływa na rezultaty jakie osiągasz w miejscu w pracy? 

Tak jednowymiarowe podejście do oceny każdego z nas to tylko połowa tego całego skomplikowanego równania (albo nierówności?) dotyczącego rynku pracy. Układ sił w którym to pracownik jest oceniany a pracodawca ocenia przestaje powoli przystawać do stawiania na prawdziwą transparentność i szczere relacje w miejscu pracy.  

Na dzisiaj nie jesteśmy jeszcze gotowi na publiczne wskaźniki satysfakcji w danym miejscu pracy ale kto wie - być może to kwestia kolejnych kilku lat i świadomych pracodawców, którzy podchodzą do pracownika jak do partnera, a nie... zasobu?