Thomas Hoger ist Co-Founder von 3spin Learning, die im Jahr 2025 Finalist im HR Innovation Award sind. Im Podcast schildert Thomas was diese Lösung ausmacht: fertige immersive digitale Lernangebote mit Rollenspielen für Soft Skills sowie eine einfach zu nutzende Autorenumgebung im Web und VR. Wir diskutieren die Zukunft von immersiven AR/VR Lernangeboten und den pragmatischen Umgang beispielsweise mit Endgeräten wie VR-Brillen. Auch schauen wir darauf, wie KI das Lernerlebnis sowie die Anpassung von Kursen einfacher machen kann. Mehr wie immer im Podcast.

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Thomas Hoger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomashoger/
Website von 3Spin: http://www.3spin-learning.com
Bericht zum HR Innovation Award: https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award_74_593120.html

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Wie entstehen Communities, die wirklich verbinden – und nicht nur Menschen als Publikum nebeneinanderstellen? In dieser Episode spricht Thomas Jenewein mit Tanja Laub über ihr neues Buch „Community“. Tanja ist Community Strategin und berät Firmen beim Aufbau von Communities und teilt praxisnahe Einblicke in Aufbau, Nutzen und Erfolgsfaktoren von Communities. Sie stellt auch das Buch und viele Praxisbeispiele der 36 AutorInnen vor zu internen und externen Communities. Wir beleuchten auch, wie Communities Change-Prozesse und Lernen unterstützen, welche Fallstricke es gibt und welche Rolle KI künftig spielen kann incl. der Möglichkeiten und Grenzen. Ein spannender Überblick für alle, die sich Communities beschäftigen.

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Tanja Laub auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanjalaub/
Webseite von Tanja Laub: https://communitymanagement.de/
Buch: Community: https://communitymanagement.de/publikationen/buch-community-von-tanja-laub/
Podcast ENC221 – Engagement und Mitmachen fördern in Communities mit Tanja Laub: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/11/21/enc221-engagement-und-mitmachen-fordern-in-communities-mit-tanja-laub/
Podcast von Tanja: Einhorn und Glitzer: https://open.spotify.com/show/4Fu8WIG4EIjCGdX7awvGOI?si=4FQwmfzlQWiBkL3j1iTYwA

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Patrick Fueldner von Nestlé zeigt in seinem Knowledge Café am SAP Learning and Adoption Forum 2025, warum WalkMe nicht Learning ist, sondern vielmehr ein Digital-Adoption-Hebel: Nicht einfach nur Wissen anhäufen, sondern im richtigen Moment das Richtige tun.
Seit 2019 erzielt Nestlé messbare Effekte – 163.000 eingesparte Stunden pro Quartal, 80% bessere Datenqualität und deutlich weniger Support-Tickets. Patrick zeigt die fünf Kern-Use-Cases (Support & Produktivität, UX & Enablement, Feature Adoption, Datenqualität & Compliance, Analytics) und den Weg von Piloten zu Governance, Centers of Excellence und ROI-Framework – inklusive Tipps zu Segmentierung, Content-Reviews und Champions-Programm.

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Patrick Fueldner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrickfueldner/
Zusammenfassung, Folien, Videos des SAP Learning und Adoption Forums: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/sap-learning-and-adoption-forum-2025-doku-folien-videos-und-mehr/ba-p/14144564

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Wie starten erfolgreiche Transformationsprojekte? Christina Lehmann und Katja Wenzel sind beide Strategieberaterinnen für Transformationsthemen bei SAP im Bereich Finance Advisory. Im Podcast zeigen sie, wie Business Transformation-, CFO- und Finance AI-Labs als Katalysator und Startpunkt für Transformationen wirken können. Von der Vorbereitung und der Umsetzung in immersive Experience Räumen bis zur Konkretisierung mit Design Thinking reflektieren sie die Methoden, Aha-Momente und praktische Tipps für alle, die Transformation vorantreiben wollen. Ihr Ziel: CFOs und CXOs Orientierung im Transformationsprozess bieten, Projekte an strategischen Zielen ausrichten, zukunftsweisende Lösungen zeigen und konkrete nächste Schritte der Transformationsreise ableiten. Mehr zu diesen Formaten wie immer im Podcast.

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Christina Lehmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christina-lehmann-82a950208/
Katja Wenzel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-wenzel-19236b13a/
Post zum Business Transformation Lab: https://www.linkedin.com/posts/christina-lehmann-82a950208_retailcommunitytag-transformation-businesstransformationlab-activity-7347024788072095745-JtIQ
Immersive Ausstellung von Claude Monnet: https://www.monets-garten.de/
SAP Business Transformation Consulting auf sap.com: https://www.sap.com/germany/services-support/service-offerings/business-transformation.html
Katja Wenzel: Wie starten erfolgreiche Transformationsprojekte? https://www.linkedin.com/posts/katja-wenzel-19236b13a_businesstransformation-finance-cfolab-activity-7367459775955083264-iimm?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAADTSRaIBqWpv8H4rhGA8tndE0XJlaKKmuTE

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Am Rande des SAP Learning and Adoption Forums 2025 in Walldorf haben Christoph Haffner und Winfried Felser die Gelegenheit genutzt, um spontan einige Gedanken zu Entwickeln, inwiefern Ökosysteme und Künstliche Intelligenz zusammenhängen. Gewissermaßen “Sprechendes Denken”, wie es der Podcaster Moritz Klenk in einem anderen Kontext einmal genannt hat. Es geht darum, wie vernetzte Ökosysteme durch und mit KI-Agenten die Wirtschaft transformieren und welche Auswirkungen das auf Unternehmen und Gesellschaft hat.
Trotz oder auch gerade wegen der zahlreichen Krisen und Herausforderungen der Gegenwart geht es am Ende doch für die Menschen in ihren unterschiedlichen Rollen vor allem darum, aktiv an diesem Wandel teilzunehmen und ihre Rolle in einer sich neu erfindenden Welt zu erkennen und zu gestalten.

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Winfried Felser auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/winfriedfelser/
Wikipedia: Agentic AI: https://en.wikipedia.org/wiki/Agentic_AI
Sprechendes Denken. Über die Vermittlung von Erkenntnis im Sprechen und Hören, oder: die grösste wissenschaftliche Revolution seit Erfindung des Buchdrucks!: https://media.ccc.de/v/subscribe10-27-sprechendes-denken-ber-die-vermittlung-von-erkenntnis-im-sprechen-und-hren-oder-die-grsste-wissenschaftliche-revolution-seit-erfindung-des-buchdrucks-
Thomas Jenewein: Warum Digital Adoption für den Erfolg von SAP-Projekten so wichtig ist (und wie sie gelingt): https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/warum-digital-adoption-f%C3%BCr-den-erfolg-von-sap-projekten-so-wichtig-ist-und/ba-p/292402
A Beautiful Mind (film): https://en.wikipedia.org/wiki/A_Beautiful_Mind_(film)
2001: A Space Odyssey (film): https://en.wikipedia.org/wiki/2001:_A_Space_Odyssey
Barbie (film): https://en.wikipedia.org/wiki/Barbie_(film)
Adam Smith (Wikipedia): https://en.wikipedia.org/wiki/2001:_A_Space_Odyssey
Complexity (Wikipedia): https://en.wikipedia.org/wiki/Complexity#The_law_of_requisite_complexity
Ashbysches Gesetz (Wikipedia): https://de.wikipedia.org/wiki/Ashbysches_Gesetz

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Wie können Erkenntnisse aus der Psychologie zu Nudging das Workplace Learning verbessern? Thomas spricht in dieser Episode mit der Expertin und Beraterin Jule Deges über Nudging-Strategien für informelles Lernen, das Oktagon-Modell als Framework und den Unterschied zwischen Manipulation und “Positive Nudging”. Wir schauen auf Entscheidungsarchitekturen und was ein „Nudge for good“ ausmacht und wie man den Impact dabei misst. Außerdem hört ihr, welche Rolle GenAI dabei spielen kann und was PersonalentwicklerInnen konkret in der Praxis tun können. Mehr wie immer im Podcast.

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Jule Deges auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jule-deges/
Buch: Nudge: https://www.amazon.de/Nudge-Entscheidungen-Klassiker-Verhaltens%C3%B6konomie-Wirtschaftsnobelpreistr%C3%A4ger/dp/3548068561/ref=tmm_other_meta_binding_swatch_0
Nudge auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/Nudge
Paper von Jule “Positive Nudging: Thematic Analysis of the Experience of Participating in a Signature Strength Behavioural Nudging Intervention: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7155853395344400385/

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Jochen Robes, Weiterbildungsblogger und Hochschullehrer, analysiert die wachsende Kluft zwischen theoretischen KI-Kompetenzmodellen und deren praktischer Umsetzung in Unternehmen. Seine Kernbotschaft: Trotz klar definierter Kompetenzmodelle können Mitarbeitende mit dem rasanten Tempo der KI-Integration in Geschäftsstrategien kaum Schritt halten. Herausforderungen sind u.a. die Lücke zwischen KI-Schulungen und benötigten Kompetenzen und dass L&D oft KI nur zur Prozessoptimierung statt für neue Lernansätze nutzt. Bei Lösungsansätzen plädiert er für Peer-Learning – dem “Lernen voneinander und miteinander” und gibt konkrete Beispiele und Tips von Communities of Practice, Lernzirkeln bis Barcamps um die Kluft zwischen KI-Theorie und -Praxis zu schließen.

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Zusammenfassung, Folien, Videos des SAP Learning und Adoption Forums: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/sap-learning-and-adoption-forum-2025-doku-folien-videos-und-mehr/ba-p/14144564
Jochen Robes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jrobes/
Weiterbildungsblog von Jochen Robes: https://www.weiterbildungsblog.de/

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Eva Stock, CMO & CHRO comspace plädiert für einen Paradigmenwechsel von der traditionellen Schwächenfokussierung hin zur bewussten Förderung individueller menschlicher Stärken – den “Superkräften” wie sie meint. Was sind diese Superkräfte? Empathie, die Türen öffnet. Klarheit, die Wege weist. Humor, der Brücken baut. Oder strukturelles Denken, das Komplexität entschlüsselt. Dabei müssen Mitarbeitende mit Superkräften nicht immer die sein, die laut sind. Ihre Tips: Eine individuelle Führung je nach Mitarbeiterbedürfnissen, Entwicklungskultur statt reiner Skill-Verwaltung und die regelmäßige Selbstreflexion über eigene Superkräfte. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

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Zusammenfassung, Folien, Videos des SAP Learning und Adoption Forums:

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Timo Deiner, CTO SAP MEE, erklärt im Lightning Talk, der auf dem SAP Learning und Adoption Forum 2025 aufgenommen wurde, warum wir uns mitten in einer exponentiellen KI-Revolution befinden. Bei SAP zeigt sich das konkret: Von 90 KI-Use Cases im Oktober auf geplante 430 bis Jahresende.
Deiner sieht 2025 als Wendejahr, in dem der KI-Hype in praktische Anwendung übergeht. Besonders spannend sind KI-Agenten, die wie “extrem gute Werkstudenten” selbstständig arbeiten. Joule als einheitliches Interface reduziert dabei die Systemkomplexität für Anwender. Ein Einblick in SAPs KI-Strategie und exponentielles Wachstum im Arbeitsalltag. Seine historische Einordnung unterstreicht dabei, dass der Wunsch nach menschenähnlichen Maschinenfähigkeiten kein neues Phänomen ist – das gab es schon bei Gutenberg und der Buchpresse.

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Zusammenfassung, Folien, Videos des SAP Learning und Adoption Forums: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/sap-learning-and-adoption-forum-2025-doku-folien-videos-und-mehr/ba-p/14144564
Timo Deiner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timo-deiner/

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Patrick Kohler, Head of Business AI Strategy & Advisory bei SAP, teilt praxiserprobte Erfahrungen zur Entwicklung einer Strategie für Business AI und zur erfolgreichen Skalierung von KI-Projekten. Vom “House of Business AI”-Framework über Agentic AI bis zu konkreten Change-Management-Ansätzen: Im Podcast erfahrt ihr, wie Kunden bereits SAP Business AI erfolgreich nutzen und welche Schritte für den Start wichtig sind. Stichworte sind u.a. AI als iterative Reise, Fokus auf geschäftlichen Mehrwert, Breaking up Silos und der Mensch im Zentrum von KI. Plus: Priorisierungs-Frameworks für AI-Szenarien und Patricks “unpopular opinion” zu KI-Strategien sowie Tipps gegen die Pilot-Falle. Wir freuen uns, wenn ihr eure Erfahrungen und auch den Podcast teilt.

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Patrick Kohler auf LinkedIn: https://linkedin.com/in/patrick-kohler-b36a24188/
SAP Joule for Consultants: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/ai-assistant/sap-consulting-capability.html
SAP Advisory Services: https://www.sap.com/germany/services-support/service-offerings/business-transformation.html
Buch: the Happiness Advantage: https://www.shawnachor.com/books/happiness-advantage/
AI-First Podcast:

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