Education NewsCast

Simone Kunze, Referentin SAP Service Center in der Bundesanstalt für Post und Telekommunikation (BAnst PT) berichtet mit Hannah Brülke, vom SAP Orgnaziational Change Management Team, wie ihre Behörde innerhalb eines Jahres von verstaubten Aktenordnern und Einzelbüros zu SAP S/4HANA auf Greenfield, New Work und komplett neuen End-to-End-Prozessen kam. Mit 1.000 betroffenen Usern, klassischen Behördenwiderständen ("Gibt es dafür eine Dienstanweisung?") und pragmatischem statt lehrbuchmäßigem Change Management. Sie teilt, wie "betreutes Sprechen" Silo-Denken aufbrach, warum ehrliche Kommunikation wirksamer war als Hochglanz-Konzepte, und was der Mut zu straffen Timelines gebracht hat.

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SAP Learning and Adoption Forum 2026 – Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

Youri Ziffzer ist sechsfacher Deutscher Eishockey-Meister und heute Direktor Sport & Organisation bei den Adler Mannheim und Referent der Geschäftsführung. Im Vorabend-Talk zum SAP Learning and Adoption Forum 2026 sprach er über den Unterschied zwischen Kabine und Büro: Was können Führungskräfte in Transformationsprojekten vom Profisport lernen? Es geht bei seinen eigenen Reflektionen um Entscheidungen unter Unsicherheit, warum Rahmenbedingungen wichtiger sind als Ansagen, und weshalb gemeinsame Erlebnisse im Team mehr bewirken können als kurze Motivationsreden.

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SAP Learning and Adoption Forum 2026 – Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

In dieser Episode sprechen Christoph Haffner und Thomas Jenewein mit Dr. Patrick Gilroy – Head of AI & Education beim TÜV-Verband über KI-Adoption, die Qualifizierungslücke und die Frage, warum Governance und Normen bei KI wichtig sind. Patrick gibt ein Update zum EU-AI Act und wo der TÜV rund um KI tätig ist. KI verändert jede Unternehmung - und Wissensmanagement.

Im zweiten Abschnitt dieser Episode geht es um Zettelkästen und Second Brains,also die Frage, wie Wissen aus Notizen, Quellen und KI sinnvoll zusammenkommen kann, damit Wissensarbeit produktiver wird. Patrick und Christoph teilen ihre Tips , um ein solches Second Brain für das persönliche Wissensmanagement zu entwickeln. Auch zeigt Patrick Ambitionsstufen auf und verschiedene eigene Praxis-Erfahrungen. Schließlich sind wir Menschen besser als Bedeutungsmaschine statt Aktenschrank. Mehr wie immer im Podcast.

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LinkedIn von Patrick Gilroy: https://www.linkedin.com/in/dr-patrick-gilroy/

TÜV-Verband: https://www.tuev-verband.de/

TÜV AI.Lab (inkl. AI Act Risk Navigator): https://www.tuev-verband.de/digitalisierung/kuenstliche-intelligenz/tuev-ai-lab

TÜV Weiterbildungsstudie 2026: https://www.tuev-verband.de/studien/tuev-weiterbildungsstudie-2026

TÜV Leitfaden Weiterbildung in Zeiten der Transformation: https://www.tuev-verband.de/fileadmin/user_upload/Content_local/2025_TUEV-Verband_Leitfaden_Weiterbildung_in_Zeiten_der_Transformation_komprimiert.pdf

TÜV AICon Event im November 2026: https://www.tuev-verband.de/events/aicon-2026

Podcast-Zusammenfassung: AI Governance bei SAP: Standards von ISO bis EU AI Act: https://www.linkedin.com/pulse/ai-governance-bei-sap-standards-von-iso-bis-eu-act-thomas-jenewein-jjgge/

Buchempfehlung Oliver Burkeman Four Thousand Weeks: https://www.oliverburkeman.com/fourthousandweeks

Buchempfehlung David Epstein Inside the Box (2026): https://davidepstein.com/inside-the-box/

Buchempfehlung Sönke Ahrens Zettelkasten-Prinzip/How to take Smart Notes: https://www.soenkeahrens.de/de/takesmartnotes

Buchempfehlung Tiago Forte Building a Second Brain: https://www.buildingasecondbrain.com/book

Buchempfehlung David Allen Getting Things Done: https://gettingthingsdone.com/

Building a Second Brain: The Definitive Introductory Guide by Tiago Forte: https://fortelabs.com/blog/basboverview/

In dieser Episode hören wir Claus Clasvogt, SVP & Head of Change Lab bei thyssenkrupp über wirksame Organisationsentwicklung in klassischen SAP-Programmen und aktuellen KI-Initiativen. Erfolgreicher Change beginnt laut Claus im Führungsteam, nicht in der Kommunikation. Wir diskutieren, warum Überzeugung, Konfliktfähigkeit und sichtbares Commitment entscheidend sind und wie sich Change professionell skalieren lässt laut seinen eigenen Erfahrungen.

Ein zweiter Schwerpunkt unseres Gesprächs ist die gegenwärtige KI-Transformation: Anders als klassische Programme entsteht sie gleichzeitig zentral und dezentral. Neben Governance und Technologie geht es dabei vor allem um die Lern- und Veränderungsfähigkeit der Organisation. Führungskräfte müssen dabei zu aktiven Gestaltern, Change zum integralen Bestandteil guter Führung werden. Die Details und noch mehr erfahrt ihr wie immer im Podcast.

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Claus Clasvogt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-claus-clasvogt-42151a159/

Website von Claus Clasvogt: https://claus-clasvogt.de/

Buch: Osterchrist, R., Clasvogt, C., Hueter, M. (2019). Wirksame Change Impulse.: https://shop.schaeffer-poeschel.de/prod/wirksame-change-impulse

ChangeWorkout Community: https://www.changeworkout.rocks/community/

00:00:06 Start

00:00:49 Vorstellung Claus Clasvogt

00:02:07 Von Luft- und Raumfahrttechnik zur Organisationsentwicklung

00:08:31 SAP Transformationen

00:10:37 In Change Management investieren

00:13:18 Wirkfaktoren für gutes Change Management

00:17:03 KI Transformation

00:19:41 Methodik und Learnings

00:24:22 Fokus als Change Manager

00:26:11 Wandel der Rollen durch KI

00:28:00 Zehn Gebote zum Change von Claus

00:33:38 Persönliche Veränderung von Claus

00:36:44 Resumé

00:38:42 Unpopular Opinion und Lern-Tipps von Claus

00:44:19 Good Bye

In dieser Episode hören wir Prof. Dr. Renate Osterchrist von der Hochschule München. Sie bringt Ergebnisse aus 119 wissenschaftlichen Studien zur Wirksamkeit von Change-Interventionen mit und verglich sie mit der Practitioner-Sicht von PROSCI, McKinsey, BCG und anderen Beratungshäusern. Wir diskutieren, wie empirisch haltbar Ansätze sind wie „Sense of Urgency“ oder „70% aller Change-Projekte scheitern“. Was Kommunikation wirklich wirksam macht und wie Dialog, Framing, Zwang und klare Rollen zusammenspielen. Außerdem hören wir sechs Wirkfaktoren und welche Unterstützung Organisationen konkret brauchen, warum Co-Creation mehr ist als ein Buzzword und wie Ziele, Sponsorship und soziale Dynamiken Transformationen tragen. Renate hatte hierzu auf dem SAP Learning & Adoption Forum einen kurzen Impuls gegeben. Aufgrund des sehr guten Feedbacks freuen wir uns, nun das Thema etwas länger im Podcast beleuchten zu können. Im Blog Link unten findet ihr auch weitere Folien.

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Prof. Dr. Renate Osterchrist auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-renate-osterchrist-b62a0a91/

Prof Osterchrist an der HS München: https://wi.hm.edu/kontakte_de/phonebook_detailseite_6977.de.html

Artikel mit 119 wissenschaftlichen Studien Change-management-interventions-Taking-stock-and-moving-forward.pdf: https://www.researchgate.net/profile/Rouven-Kanitz-2/publication/375585860_Change_management_interventions_Taking_stock_and_moving_forward/links/65d4713083fbd35a9804d835/Change-management-interventions-Taking-stock-and-moving-forward.pdf

Buch: Osterchrist, R., Clasvogt, C., Hueter, M. (2019). Wirksame Change Impulse. Stuttgart. Schaeffer-Poeschel Verlag: https://shop.schaeffer-poeschel.de/prod/wirksame-change-impulse

ChangeWorkout Community: https://www.changeworkout.rocks/community/

AI First Podcast: https://ai-first.ai/podcast

Tech & Tales Podcast: https://www.talespod.com/

Blog zum SAP Learning & Adoption Forum: https://community.sap.com/t5/sap-learning-adoption-business-transfomation-blog/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

Heiko Kehm, Head of Digital Supply Chain bei SMA Solar Technology AG, zeigt im Gespräch, wie SAP Cloud Application Services seit über zehn Jahren Stabilität schaffen, Routine entlasten und die digitale Transformation stützen. Durch die Auslagerung von Aufgaben für den technischen Betrieb bleibt ihm und seinem Team mehr Raum für strategische Aufgaben. Thema ist auch, warum es für SMA bei S/4HANA und hybriden Landschaften mehr geht als nur um Technologie: Es geht um Tempo, Qualität und mehr Unabhängigkeit in der Energieversorgung.

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LinkedIn von Heiko Kehm: https://www.linkedin.com/in/heiko-kehm-397016177/

SMA Solar Technology AG: https://www.sma.de/

SAP Cloud Application Services: https://www.sap.com/germany/services-support/cloud-application-services.html

Vom 23.-24. Juni 2026 fand die 10. lernOS Convention statt. Das hybride Community-Event zu Wissensmanagement & Lernenden Organisationen steht dieses Mal unter dem Motto „AI for Work that Works!“. Thomas Jenewein traf spontan drei Gäste des Events, um mit ihnen zu diskutieren, wie sie KI einsetzen, welches ihre derzeitigen Use Cases sind und welche Erfolgsfaktoren sie sehen. Mit dabei waren Martina Köhler, Learning & Developement Expertin und AI Ambassador bei Allianz Technology, Martin Lindner, Researcher, Berater und Autor zu digitalen Lern- & Wissensmedien, sowie Anke Schiffer-Chollet - Organisationsentwicklerin für Wissenskultur und Lernende Organisationen. Wir hören ganz unterschiedliche Perspektiven und Ansätze. Dabei ist die Nutzung von KI als Denk-Partner, als Unterstützung im persönlichen Wissensmanagement oder die Rolle von KI Ambassadoren und die Weiterenwicklung der Mensch – Maschinen Schnittstelle. Hilfreiche Metaphern wie die des Maschinenführers wurden auch besprochen.

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Infoseiten der LosCon https://loscon.lernos.org

Martina Köhler https://www.linkedin.com/in/martina-k%C3%B6hler-5bb443162/

Martin Lindner https://www.linkedin.com/in/martin-lindner/

Anke Schiffer-Chollet https://www.linkedin.com/in/anke-schiffer-chollet/ 

Am 11.06.2026 fand das SAP Learning und Adoption Forum wieder bei der SAP in Walldorf und hybrid statt. In diesem Jahr hat sich dankenswerter Weise wieder Simon Dückert dazu bereit erklärt, den Education NewsCast Podcast vor Ort zu mit dem bekannten Podcast Tisch zu vertreten. Er hat mit verschiedenen Teilnehmenden gesprochen, wo sie ihre Eindrücke, Highlights und Verbesserungsvorschläge teilen. Mit dabei waren Alexander Waldi, Hans Schmidt, Hans Schmidt, Christoph Kernke, Robert Hahn, Andreas Sexauer, Torben Mauch, Bruno Bortolato, Christina Lehmann und René Haller.

Zum Schluß ziehen Seyde Sosnovski und Thomas Jenewein wieder ihr persönliches Fazit zum Forum 2026. Hört rein in die Perspektiven und diversen Lernerfahrungen. 

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SAP Learning and Adoption Forum 2026 - Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

KI Dokumentation des Forums: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7471207895200808962/

Graphical Recording: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7472575568002322433?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAALkl7ABD-bR4Q39R7HBVwq8QVgMS3TvWsc

Simon Dückert: https://www.linkedin.com/in/simondueckert/

Alexander Waldi: https://www.linkedin.com/in/alexander-waldi/

Hans Schmidt: https://www.linkedin.com/in/hans-schmidt-/

Christoph Kernke: https://www.linkedin.com/in/christophkernke/

Robert Hahn: https://www.linkedin.com/in/robert-hahn-589bb778/

Andreas Sexauer: https://www.linkedin.com/in/andreas-sexauer/

Torben Mauch: https://www.linkedin.com/in/torbenmauch/

Bruno Bortolato: https://www.linkedin.com/in/bruno-bortolato-480385309/

Christina Lehmann: https://www.linkedin.com/in/christina-lehmann-82a950208/

René Haller: https://www.linkedin.com/in/rene-haller/

Seyde Sosnowski: https://www.linkedin.com/in/seyde-sosnovski-41854237/

Thomas Jenewein: https://www.linkedin.com/in/thomasjenewein/

Prof. Dr. Tina Weisser ist Professorin am Munich Center for Digital Sciences & AI der Hochschule München und Expertin für Human AI Leadership. Sie stellt ihr AIDE‑Modell für eine systemische und verantwortungsbewusste KI‑Transformation vor. Dabei geht es von der ersten Alignment‑Phase über Insight & Discovery, Skills & Prototyping bis hin zur Evolution‑Phase.

KI‑Projekte scheitern laut Tina Weisser selten an der Technik, sondern an fehlender Führung, klaren Rahmen, psychologischer Sicherheit und sinnvoller KI‑Integration in die Arbeitskultur. Das AIDE‑Modell liefert Praktiker:innen dabei Orientierung, wie sie Governance, Human‑AI‑Teams, Multi‑Agent‑Systeme und Selbstorganisation in Lernformaten sinnvoll aufbauen. Am Ende des Gesprächs gibt sie konkrete Tips, wie man KI‑Adoption menschzentriert, ethisch und wirksam gestalten kann.

Links

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tinaweisser

Website & AIDE‑Modell: https://www.tinaweisser.com/aide_ai/

Artikel von Tina Weisser: https://www.tinaweisser.com/technology-used-to-be-trivial-today-it-thinks-for-itself/

Buch: Stolen Focus: https://www.amazon.de/Stolen-Focus-Why-Cant-Attention/dp/1526620162

Podcast: the Ready: https://www.theready.com/at-work-with-the-ready

In dieser Folge nun die letzte Story unserer kleinen Serie mit Kundenerfahrungen bei einem SAP Hackathon

In dieser Episode berichtet Manuel Grieshaber, Head of Smart Data bei Sto, von seinen Erfahrungen beim „Business meets AI“ Hackathon von SAP. Dabei wurde ein konkreter Use Case zur automatisierten Bearbeitung von Ausschreibungen im technischen Vertrieb umgesetzt, mit Reduktion der Bearbeitungszeit von drei auf eine Stunde.

Wir sprechen über Vorbereitung, Teamarbeit unter Zeitdruck, Hürden, Überraschungen und was es sonst noch an Use Cases für KI gibt. Zudem reden wir über AI Adoption und die Auswahl geeigneter Use Cases.

Links

SAP News-Bericht zu den Hackathons: https://news.sap.com/germany/2026/05/ki-hackathons-als-innovationsmotor-von-der-idee-zum-mvp/?amp=1

SAP Agent Hackathon: https://events.sap.com/eur-sap-agent-hackathon/en_us/home.html

SAP Zürich-Hackathon: https://events.sap.com/ch-hackathon-sept-en-26/en_us/home.html