Education NewsCast

Unser Gast in dieser Episode ist Dr. Sirkka Freigang, Global Head of Smart Learning bei rooom AG und langjährige Expertin auf dem Gebiet des Smart Learnings. Sie gibt uns Einblicke in den Ansatz des Smart Learning Designs und Mapping als Lernmethode. Das zielt darauf ab, Komplexität sichtbar zu machen und Verständnis zu fördern. Sirkka teilt konkrete Beispiele und Tipps für die Anwendung dieser Methoden. Dabei sind u.a. Lernreisen & Infografiken als Learning Journey, Baumdiagramme, Treppendiagramme, Zyklusdiagramme, Mindmaps, Zeitleisten, Schatzkarten oder Fahrpläne. Außerdem besprechen wir die technische Unterstützung incl. der Umsetzung in Metaversen zum Beispiel als Ausstellungen von e-Portfolios oder begehbaren Infografiken. Weitere Links findet ihr im Blog unten in den Shownotes. Wie immer freuen wir uns über Feedback und wenn ihr diesen Podcast teilt.

Links

Blog zum Thema SYSTEMIC DESIGN: https://sirkkafreigang.com/2023/10/06/komplexitaet-sichtbar-machen-von-visual-thinking-zum-systemic-design/
Sirkka Freigang im Web: https://sirkkafreigang.com/
Sirkka Freigang auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-sirkka-freigang-616b11137/
Buch Smart Learning Design: https://shop.haufe.de/prod/smart-learning-design
Smart Learning Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9044572/
KI Map – In sieben Schritten zum KI-Superstar: https://embed.kumu.io/e1bbc36cd2595af7b06d22364cd10af6#in-7-schritten-zum-ki-professional-im-bildungsbereich?s=bGFibC13RmJ2QXZzag%3D%3D

Transkript herunterladen

In diesem Podcast spricht Gastgeber Thomas mit der Wissenschaftlerin Eva Gößwein von der Universität Duisburg-Essen über ihre Reise in der Technologiewelt und das Technologieakzeptanzmodell (TAM). Wir hören die neuesten Forschungsergebnisse und Erkenntnisse, darunter die Rolle von Vertrauen und Anpassungsfähigkeit in der Technologieakzeptanz. Eva zeigt auch weitere Faktoren auf, welche die Technologieakzeptanz beeinflussen: soziales Umfeld & Normen, Erfahrung, Freiwilligkeit oder Gewohnheiten. Danach erfahren wir mehr über den Einfluss von Kontextfaktoren wie Kultur auf der einen und Persönlichkeitsfaktoren wie Offenheit für Experimente auf der anderen Seite. Spannend ist auch die Schilderung einer Untersuchung einer SAP Einführung entlang des TAM und wie Stress auf Mitarbeiterseite reduziert werden konnte.
Eva teilt ihre Tipps für Praktiker und räumt mit einem Mythos auf, der im Widerspruch zur Forschung stehen. Schließlich blicken wir in die Zukunft von Adoption auch in Verbindung mit KI. Eva teilt gleich 2 wieder inspirierende Narrative: Projekte vergehen, Lernen bleibt / Lernen geht nur auf Augenhöhe – hört rein und teilt die Episode und euer Feedback

Links

Eva Gößwein auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-gößwein-044997131/
Webseite: https://www.human-factors-and-cognition.com/
Blogparade Beitrag: https://groups.community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/from-lab-to-office-a-scientific-journey-into-tech-adoption-blogparade/ba-p/299722
Buch: die Faltung der Welt: https://www.ullstein.de/werke/die-faltung-der-welt/hardcover/9783550202124

Transkript herunterladen

Unser Gast in dieser Episode ist Dr. Yvonne Konstanze Behnke, die seit vielen Jahren als Learning & Development Strategin für Unternehmen und Institutionen tätig ist. Yvonne ist Didaktikerin, Wissenschaftlerin und Instruktionsdesignerin. Sie forschte und lehrte 8 Jahre an der Humboldt-Universität zu Berlin zu psychologischen, didaktischen und gestalterischen Parametern des multimedialen Lernens, ist Autorin zahlreicher Beiträge in Fachbüchern und Fachmagazinen sowie Speakerin auf Branchen-Events.
Ihr Ansatz schlägt eine Brücke zwischen Forschung und Praxis, um Wissen lebendig und zugänglich zu machen.
Als KI-Trainerin konzentriert sich Yvonne auf praxisrelevante KI-Anwendungen in L&D, E-Learning und Wissensarbeit.
Wir beginnen mit den Mythen der KI und klären einige davon auf. Dabei sind u.a. die fälschlichen Meinungen, dass KI nur für Techies ist, dass den genialen Masterprompt gibt, dass wir durch Technologien wie ChatGPT “verblöden” und digitale Demenz bekommen, daß digital Natives automatische Medienkompetenz haben, daß wir sowieso alles nebenbei lernen (70-20-20) und bald eh alle durch KI sterben. Dabei schauen wir auch auf die Bedeutung von Digital Literacy und AI-Literacy, sowie auf die Akzeptanz & Adoption von KI.
Im zweiten Abschnitt des Podcasts diskutieren wir Yvonnes Erfahrungen von KI im Lernbereich. Dabei geht es um die Erarbeitung und Strukturierung von Wissen wie Zusammenfassungen, Konzepte erklären und verstehen oder Perspektivenwechsel. Natürlich geht es auch um die Erstellung von Lerninhalten wie Storyboards, Leitfäden oder Quiz und die Gestaltung von Lernumgebungen. Wir betrachten auch konkrete Anwendungsfälle wie die Abnahme nerviger Aufgaben mit vielen konkreten Beispielen. „Mit Bildung kann man viel gut machen“ ist Yvonnes inspirierendes Narrativ – das Reinhören lohnt sich wieder, sowie der Blick auf die hilfreichen Quellen in den Shownotes.

Links

Dr.Yvonne Konstanze Behnke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yvonne-behnke
Website: https://e-learning-professional.com

Buch:
Künstliche Intelligenz für Unternehmer: Der Praxisratgeber
Yvonnes Kapitel: Effizienzsteigerung durch Ki im für Wissensarbeit, Lernen, E-Learning und L&D.

2 Bücher zu 1x Lernmythen und 1 x KI und Wissensarbeit sind in Arbeit. Infos + Vorbestellung gerne per Mail

Talk auf der LearntecXchange am 30.1.2024 online: Von Mythen und Fakten über E-Learning und AI hin zu effektiven digitalen Lernumgebungen

Offene Webinare
Praktische Anwendung von Künstlicher Intelligenz im Bereich Weiterbildung und Wissensarbeit (Einführung)
17.1.2024, 20.3.2024, 12.6.2024
Anmeldung: https://www.kbw.de/seminar/chatgpt-ki-weiterbildung_GWEKIA060#termine

KI für E-Learning, Wissensarbeit und L&D
24.1. 9.00 KI-Tools im E-Learning-Bereich effektiv nutzen für Einsteiger*innen (Dr. Yvonne Constanze Behnke)
14.00 Uhr: KI-Tools für effiziente Workflows im Bereich E-Learning für Fortgeschrittene
Anmeldung: https://www.elearning-report.de/workshops-2024-elearning-report/

Von Lernmythen zu effektiven Lernumgebungen
17.4.2024 9.00 Uhr Von Lernmythen hin zu Fakten und effektiven digitalen Lernumgeunben
Anmeldung: https://www.elearning-report.de/workshops-2024-elearning-report/

Transkript herunterladen

Jasmin Rapp ist Teamlead IT Marketing & Change Management bei HUGO BOSS. Im Podcast reden wir über das Transformationsprojekt IT´S/4 HUGO BOSS und welche Rolle Change Management in diesem Programm spielt. Am mehrjährigen Programm arbeiten über 300 Menschen in verschiedenen Streams mit und mit der Einführung des S/4 als digital Core sind neben dem ersten Golive in den nordischen Ländern viele weitere Rollouts bis 2027 geplant. Jasmin berichtet darüber, wie sie sich und ihr Team im Bereich Change fit gemacht haben, wie sie beim Vorgehen einen ganzheitlichen Ansatz nach dem ADKAR Modell nutzen, und was die ersten Lernerfahrungen nach dem ersten Rollout sind. Wir sprechen auch über das Skill NFT Konzept, welches speziell für Enduser Trainings entwickelt wurde und auf weitere Use Cases angewandt wird. Jasmin teilt auch ihre Sicht auf Adoption und wie ein Change Ambassador Netzwerk dabei helfen kann – Tips und Empfehlungen und mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links

Jasmin auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-rapp/
S/4 Career Website bei Hugo Boss Tech Jobs at HUGO BOSS: https://careers.hugoboss.com/techjobs
Careers Website bei Hugo Boss: https://careers.hugoboss.com/global/en
Skill NFT Use Case LinkedIN:  https://www.linkedin.com/posts/rosa-boomes_welovetech-innovation-web3-ugcPost-7123601540476538881-vF1l?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Blogparade zu digital Adoption: https://groups.community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/warum-digital-adoption-f%C3%BCr-den-erfolg-von-sap-projekten-so-wichtig-ist-und/ba-p/292402
Podcast: Auf einen Tee: https://www.aufeinentee.de/podcast/
Podcast Beyond: https://interne-kommunikation.net/medien/thinkbeyond-podcast/

Transkript herunterladen

Otto Schell ist CEO and Founder des Institute for Global Digital Creativity and Relevance. Zuvor war er u.a. Global Business Enterprise Architect & Head SAP CCoE / Digital Business Lead bei General Motors/Stellantis, Vorstandsmitglied der DSAG und ist Lehrbeauftragter u.a. für Megatrends in Digital Economy oder DataEconomy. Im Podcast beleuchten wir Ottos Erfahrungen und Einsichten rund um Transformationen auf ganz unterschiedlichen Ebenen. Wir schauen dabei auf die Gesellschaft, auf Geschäftsmodelle, Prozesse, Netzwerke und Denkmuster. Vom “Yes-but zum Why-not” über die Projekt-Fallen bis hin zu konkreten Anregungen wie der Zukunftfabrik2050 (powered by HSG Alumni). Otto teilt viele Anregungen, wobei auch der Kölner Karneval und die Kölner Denkschule nicht fehlt. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links:

Otto Schell auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/otto-schell-717b146
Website von THE Institute for Global Digital Creativity and Relevance: https://www.igdcr.net
Beitrag in der #beyonondadoption Blogparade: https://groups.community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/der-weg-ist-das-ziel/m-p/298538

Transkript herunterladen.

In diesem Podcast spricht Thomas mit Matthias Görtz von Porsche über die Transformation des Unternehmens hin zu einer lernenden Organisation. Matthias verantwortet aktuell die Themen Lerndesign und Qualifizierung Transformation der Porsche AG. In unserem Gespräch gibt er Einblicke in seine Arbeit und aktuelle Projekte. Besonders spannend ist die mit dem HR Excellence Award prämierte Initiative “#neverstoplearning”.
Einer ihrer Bausteine: Das so genannte Learning Lab. Dort macht Matthias mit seinem Team Lernen in einer neuen Dimension erlebbar und unterstützen Mitarbeiter und Teams dabei, ihre Lern- und Veränderungskompetenz zu stärken.
Matthias berichtet von der Entstehung des Programms und gibt Tipps z.B. zur internen Netzwerkarbeit oder der Entwicklung eines verbindenden Narrativs. Kulturentwicklung ist vielschichtig und komplex – daher hoffen wir, daß andere von diesem Impuls inspiriert werden. Mehr wie immer im Podcast.

Links:

Matthias Goertz auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/matthiasgoertz/
Case Study des Online LearningLabs: https://foreverday.one/porsche/
Bericht im Porsche Newsroom zum Lernnetzwerk: https://newsroom.porsche.com/de/campus/porsche-lernnetzwerk-virtuelle-realitaet-22013.html
Buch: Chatter – the voice in our head: https://www.ethankross.com/chatter/

Transkript herunterladen.

In dieser Episode sprechen wir mit Manuel Pflumm, Co-Gründer und Geschäftsführer von Leaderfy. Er war unter anderem Finalist im HR-Innovation Award. Leaderfy bietet ein innovatives Online-Spiel an, das sich auf die Entwicklung von Führungskräften konzentriert. Manuel erklärt, wie das Spiel aus Sicht des Lernenden abläuft und diskutiert den wissenschaftlichen und konzeptionellen Hintergrund, einschließlich des Einsatzes des Big 5-Modells. Dabei geht es darum, einzeln oder im Team situatives Handeln in konkreten Führungsrollen zu erleben und zu erproben. Er teilt auch das Feedback zum Methodenmix aus Peerlearning, Feedback, iterativer Simulation und wir erfahren, ob jüngere Führungskräfte offener für diese Methoden sind. Wir sprechen darüber wie der Change Muskel aka Change Kompetenz trainiert wird und was Leaderfy für die Zukunft plant. Mehr wie immer im EducationNewscast.

Links

Manuel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/manuel-pflumm-553227157/
Leaderfy Website: https://www.leaderfy.de/
Buch: Das Neue Lernen von Henning Beck: https://www.ullstein.de/werke/das-neue-lernen/hardcover/9783550200496
Buch: unkaputtbar von Frank Schmidt: https://laendleshop.de/produkt/unkaputtbar/

Transkript herunterladen

In dieser Episode begrüßen wir Timm Friebe, Product Owner Entwicklung im HR bei EnBW. Zu Beginn des Gesprächs skizziert Timm die aktuellen Prioritäten wie Etablierung von mehr Feedback oder weniger Hürden für den Zugang zu Weiterbildung. Er gibt uns einen Einblick in das Lernwerk – eine digitale Plattform zur Vernetzung und Weiterbildung.
Der Hauptfokus dieser Episode liegt auf LernGPT, mit dem die Medienkompetenz im Umgang mit ChatGPT bei EnBW gefördert wird. Dabei wurde das ChatGPT Interface erweitert mit dem Zugang zu Lerninhalten und Expert:innen je nach Prompt-Eingabe.
Wir diskutieren die verschiedenen Anwendungsfälle wie Übersetzung, Brainstorming und allgemein das Arbeiten mit Texten. Neben Nutzungszahlen und erstem Feedback berichtet Timm auch über die technische Umsetzung in der Azure EU Cloud und wie das wichtige Thema Sicherheit berücksichtigt wurde. Abschließend hören wir Erfolgsfaktoren, Tips und weitere Links für alle, die ChatGPT einsetzen wollen. Hört rein – wir freuen uns über Feedback und wenn Ihr den Podcast teilt.

Links

Timm Friebe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timm-friebe/

Lieblings-Bücher:
Agile Teams lösungsfokussiert coachen – (Systemisches) Coaching & Agilität
The Phoenix Project – Führung, Empowerment und Organisation
Das Café am Rande der Welt – Die Frage nach dem Sinn

Lieblings-YouTuber:
https://www.youtube.com/@KevinPowell – CSS/Webdesign
https://www.youtube.com/@LiveOverflow – IT Security
https://www.youtube.com/@GOTO – Alles mögliche aus der Software Community

Lieblings-KI Info-Quellen:
Austausch mit Enthusiast*innen innerhalb und außerhalb der EnBW
YouTube, bisher aber keinen speziellen Channel
Kris Kashtanova: https://twitter.com/icreatelife
Corporate Learning Community Gruppen: https://colearn.de/community/
CLC Karlsruhe: https://www.linkedin.com/groups/9396494/

Transkript herunterladen.

Dr. Torben Mauch ist Leiter Organisationales Change Management (OCM) beim SAP Partner Nagarro und liebt Change, SAP Activate und Google Maps. Thomas hat Torben auf dem DSAG Jahreskongress 2023 zu Erfolgsfaktoren in SAP Change Projekten interviewed. Torben gliedert das in die Bereiche Vision & Werte, Stakeholder & Governance, Lernende Organisation, Rollen & Verantwortungen, KPIs & Prozesse Entwicklungspfade & Belohnungssysteme. Nach einer kurzen Beschreibung der Bereiche erläutert Torben den Faktor Prozesse im Detail. Dabei schauen wir u.a. auf die Bedeutung von SAP Signavio, SAP Enable Now und der Praxis im Organisationalen Change Management. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast.

Links

Torben Mauch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/torbenmauch/
Miroboard von Torben & Thomas aus dem DSAG JK: https://miro.com/app/board/uXjVMv9RIiE=/?share_link_id=337202906933
Change Management Website: https://www.nagarro.com/en/services/erp/sap/change-management-ocm

Transkript herunterladen

Gerold Kathan treibt die digitale Transformation der ÖBB (Österreiche Bundesbahn) mit voran, ist digitaler Nomade, DJ mit Hang zu Vinyl sowie VW T3 Cybervan Fan und berichtet in Podcast in seinem Ansatz der Unternehmenstherapie. Dabei geht es ihm dabei, Dysfunktionen im System einer Organisation anzugehen. Wir diskutieren ausführlich seine Methoden, von der Erstellung sozioantroposophischer Karten für Anamnesen bis hin zu kontrollierten Regelbrüchen und seinem Mandat zur Irritation. Gerold Kathan beleuchtet auch seine Perspektive auf die Unternehmenskultur, indem er die Bedeutung von Subkulturen hervorhebt und Strategien wie “Simplify, Connect & Act” vorschlägt. Auch erfahren wir mehr darüber, wie das SAP Organizational Change Management Team ihn unterstützt. Anfangs war ich skeptisch gegenüber dem “therapeutischem” Ansatz, aber nach seiner Erklärung bin ich nun ein überzeugter Befürworter. Mehr im EducationNewscast Podcast.

Links

Gerold Kathan auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gkathan/
Website von Gerold Kathan: https://www.kathan.at/
Enterprise Therapie im Web: https://www.enterprise-therapy.com
Organizational Psychotherapy Bücher von Bob Marshall: https://flowchainsensei.wordpress.com/books/
Gerold Kathan auf Instagramm: https://www.instagram.com/gkathan/

Transkript herunterladen