Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht!

„Den guten alten gelben Schein gibt’s noch – wieder!“

In dieser Folge klären wir eine der aktuell wichtigsten Fragen rund um die Arbeitsunfähigkeit in Deutschland:

Warum der „gute alte Krankenschein“ trotz eAU weiter eine entscheidende Rolle spielt – und warum Arbeitgeber ihn wieder brauchen.

Seit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) erhalten Arbeitgeber nur noch stark reduzierte Informationen: kein Datum, keine Praxisdaten, keine Behandlungsangaben – und damit keine Möglichkeit mehr, Plausibilität oder Logik einer Arbeitsunfähigkeit zu prüfen.

Das führt zu massiven Unsicherheiten bei der Entgeltfortzahlung und zu Streitfällen, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer belasten.

Gemeinsam mit Richtern, Professoren und Fachanwälten für Arbeitsrecht – im Rahmen der Advents-Netzwerktagung– wurde eine Lösung erarbeitet, die sowohl rechtskonform als auch praxisnah ist:

👉 Arbeitgeber dürfen keine zusätzliche Papier-AU verlangen.
👉 Aber sie dürfen – und müssen – die gesetzlich zwingende Patientenfassung verlangen, die der Arzt dem Arbeitnehmer nach § 5 Abs. 1a EFZG auf Aufforderung aushändigen muss.

Damit kehrt der „Schein“ zurück:
Nicht zusätzlich – sondern als gesetzlicher Bestandteil des AU-Nachweises.

In der Folge geht es darum:

• Welche Informationen Arbeitgeber früher hatten

• Welche Daten heute fehlen

• Warum die eAU keinen eigenen Beweiswert besitzt

• § 5 EFZG unverändert – keine Regel zur Form des Nachweises

• Beweiswert der AU-Bescheinigung (BAG-Rechtsprechung)

• Warum die eAU lediglich ein technischer Übermittlungskanal ist

Darf der Arbeitgeber eine Papierbescheinigung verlangen?

Du hast Fragen oder brauchst Unterstützung bei der Gestaltung deiner Arbeitsverträge, Dienstanweisungen oder im Umgang mit eAU-Konflikten?

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Online-AU nur per Fragebogen – fristlose Kündigung bestätigt (LAG Hamm, 05.09.2025 – 14 SLa 145/25)“

🎧 Inhalt der Folge

In dieser Episode beleuchten wir die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 05.09.2025 (14 SLa 145/25).

Kernfrage: Reicht eine Online-Krankschreibung ohne jeglichen Arztkontakt aus – oder darf der Arbeitgeber fristlos kündigen?

Die Antwort des Gerichts ist klar: Eine vermeintliche AU ohne Arztkontakt ist nicht nur wertlos, sondern kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

🧩 Worum geht’s konkret?

• Online erworbene „Krankschreibung“ nur per Fragebogen
• Kein Arztkontakt (weder Video, noch Telefon, noch persönlich)
• Keine eAU bei der Krankenkasse
• Starke optische Nachahmung des gelben Scheins
• Bewusst irreführender Eindruck eines ärztlichen Attests

⚖️ Die Kernaussagen des LAG Hamm

• Täuschung über ärztliche Untersuchung = massive Pflichtverletzung
• Beweiswert erschüttert, wenn kein ärztlicher Kontakt stattfand
• Fristlose Kündigung wirksam, Abmahnung entbehrlich
• Vertrauensbruch steht im Mittelpunkt
• Telemedizin ist nur wirksam, wenn echte ärztliche Untersuchung stattfindet

📌 Relevanz für die Praxis

• AUs aus Online-Portalen kritisch prüfen
• eAU-Abgleich konsequent durchführen
• Verdachtsmomente dokumentieren
• Sofortige Rückfragen an den Arbeitnehmer
• Bei Täuschung → fristlose Kündigung rechtlich haltbar

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Darf die Bundesregierung den Mindestlohn einfach auf 13,90 € erhöhen, obwohl das Mindestlohngesetz eine Orientierung an der Tarifentwicklung verlangt?

In dieser Folge erklärt Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf, warum die Entscheidung der Mindestlohnkommission juristisch auf wackeligen Füßen steht, welche Kritik Fachleute wie Prof. Dr. Christian Picker äußern – und weshalb Arbeitgeber den neuen Mindestlohn zahlen, aber unter Vorbehalt sollten.

💡 Themen:

• Rechtmäßigkeit der Mindestlohnerhöhung 2026/2027

• § 9 MiLoG: nachlaufende Orientierung an Tariflöhnen

• EU-Mindestlohnrichtlinie 2022/2041 – keine unmittelbare Wirkung

• Risiken bei Nichtzahlung (§ 21 MiLoG, § 266a StGB)

• Praktische Arbeitgebertipps und Musterverfahren

  
  

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Tags / Keywords:
Mindestlohn 2026, MiLoG, Arbeitsrecht, Sandro Wulf, Arbeitgeber, HR, Prof. Christian Picker, RdA, Tarifentwicklung, EU-Richtlinie, Vorbehalt, Normenkontrolle, Kanzlei Wulf & Collegen, Einfach Recht, Arbeitsrecht

BAG kippt 25 %-Mythos: Probezeit bei Befristung ist Einzelfall

📅 Datum: 30. Oktober 2025
⚖️ Urteil: BAG – 2 AZR 160/24

💡 Darum geht’s in dieser Folge:
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Eine starre Grenze von 25 % für die Probezeit bei befristeten Arbeitsverträgen gibt es nicht mehr!

In dieser Episode erkläre ich, warum das Urteil ein Wendepunkt für HR und Arbeitgeber ist – und wie du künftig rechtssicher und flexibel Probezeiten gestalten kannst.

📌 Kernpunkte der Folge:

• Kein fester Prozentsatz mehr – das BAG schafft Klarheit

• Was zählt: Dauer, Komplexität und Einarbeitungszeit

• 4 Monate Probezeit bei 12 Monaten Befristung sind zulässig

• So begründest du deine Probezeit künftig rechtssicher

• Wichtige Vertragsformulierungen für die Praxis

🏢 Was das für Arbeitgeber bedeutet:
Das Urteil bringt mehr Flexibilität, aber auch mehr Verantwortung. HR-Abteilungen sollten Probezeiten jetzt bewusst gestalten und dokumentieren, um Streit zu vermeiden.

📧 Kontakt:
Fragen zur arbeitsrechtlichen Gestaltung von Verträgen?
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Mehr dazu auch im Blog unter www.kanzlei-wulf.de

🎧 Einfach Recht – der Podcast für Arbeitgeber und HR
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👤 Sandro Wulf
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht · Zertifizierter Mediator

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🎧 Shownotes: KI als Kündigungsgrund – Wenn Algorithmen Arbeitsplätze kosten

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und das schneller, als viele denken.

Laut einer Studie der Investmentbank Goldman Sachs könnten weltweit bis zu 300 Millionen Arbeitsplätze durch KI automatisiert werden. Doch was bedeutet das für Unternehmen in Deutschland?
Darf eine Kündigung wegen des Einsatzes von KI überhaupt rechtmäßig sein?

In dieser Folge von „Einfach Recht“ erkläre ich,
wie sich der Einsatz von KI auf den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG auswirkt,
welche Rolle der EU-AI Act künftig spielt
und warum Arbeitgeber beim KI-gestützten Kündigungsmanagement besondere Vorsicht walten lassen müssen.

Wir sprechen darüber,

• wann der Einsatz von KI-Systemen eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen kann,

• wie weit die Missbrauchskontrolle der Arbeitsgerichte reicht,

• was der Betriebsrat bei der Einführung von KI beachten muss,

• und wie der EU-AI Act ab 2026 neue rechtliche Anforderungen an HR-Prozesse schafft.

Außerdem erfährst du,
warum KI-Systeme künftig als Hochrisiko-Anwendungen gelten,
welche Compliance-Pflichten Unternehmen erfüllen müssen
und weshalb eine nicht dokumentierte oder intransparente KI-Entscheidung zum echten Haftungs- und Prozessrisiko werden kann.

• Warum KI keine freie Kündigungsentscheidung treffen darf (Art. 22 DSGVO)

• Wie Unternehmerentscheidungen rechtssicher vorbereitet und dokumentiert werden

• Welche rechtlichen Folgen der EU-AI Act für das Personalwesen hat

• Welche Pflichten Arbeitgeber bei Risikomanagement, Datenqualität und menschlicher Aufsicht künftig beachten müssen

• § 1 KSchG – Betriebsbedingte Kündigung

• § 87, § 92, § 111 BetrVG – Mitbestimmung und Betriebsänderung

• Art. 22 DSGVO – Verbot automatisierter Einzelentscheidungen

• EU-AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) – Hochrisiko-Systeme im HR-Bereich

• BAG, Urteil vom 24.05.2012 – 2 AZR 124/11

• BAG, Urteil vom 28.02.2023 – 2 AZR 227/22

• EU-AI Act (Amtsblatt der EU 2024 L 163)

• Goldman Sachs (2023): The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth

• HR-Manager und Personalverantwortliche

• Arbeitgeber und Geschäftsführer

• Juristen und Compliance-Beauftragte

• Unternehmer, die KI-Systeme einführen oder planen

Sandro Wulf ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.
Mit seinem Podcast „Einfach Recht“ erklärt er aktuelle Urteile, Gesetze und Praxisfragen rund um das Arbeitsrecht – verständlich, praxisnah und mit klarem Blick für die Realität in Unternehmen.

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Elternzeit & Urlaub: Diese Fehler kosten Arbeitgeber Geld!

• Wann verfällt Urlaub in der Elternzeit wirklich? Arbeitsrecht einfach erklärt.
• §17 BEEG

Thema der Folge:

In dieser Folge von Einfach Recht erkläre ich, was Arbeitgeber beim Thema Urlaubsanspruch in der Elternzeit rechtlich beachten müssen.

Viele Unternehmen gehen davon aus, dass der Urlaub während der Elternzeit automatisch verfällt – das ist falsch!

Denn § 17 BEEG sieht klare Regelungen zur Kürzung, Übertragung und Abgeltung des Urlaubs vor.

Ich zeige dir,

• wann du den Urlaub rechtssicher kürzen kannst,
• wie du Resturlaub korrekt fortführst,
• was beim Ende des Arbeitsverhältnisses gilt
• und wann du zu viel gewährten Urlaub wieder verrechnen darfst.

Dabei gehe ich auf die wichtigsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs ein, z. B.:

• BAG, Urteil vom 19.03.2019 – 9 AZR 362/18
• BAG, Urteil vom 19.05.2015 – 9 AZR 725/13
• BAG, Urteil vom 20.05.2008 – 9 AZR 219/07
• EuGH, Urteil vom 22.04.2010 – C-486/08

📘 Für wen ist die Folge interessant?

Für Arbeitgeber, HR-Verantwortliche, Personalabteilungen und Führungskräfte, die rechtssicher mit Elternzeiten umgehen wollen – und dabei teure Urlaubsansprüche vermeiden möchten.

Kapitelmarken

00:00 – Intro

01:00 – Grundsatz: Urlaubskürzung nach § 17 Abs. 1 BEEG

04:00 – Resturlaub nach der Elternzeit (§ 17 Abs. 2 BEEG)

06:30 – Urlaubsabgeltung bei Beendigung (§ 17 Abs. 3 BEEG)

08:00 – Zu viel gewährter Urlaub (§ 17 Abs. 4 BEEG)

10:00 – Fazit und Praxistipps für Arbeitgeber

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Arbeitsrecht Podcast Sandro Wulf,

Einfach Recht Wulf & Collegen

Kontakt & weiterführende Infos

➡️ Mehr zum Thema findest du im Blog der Kanzlei Wulf & Collegen:

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🎙️ Podcast: Einfach Recht – Arbeitsrecht, Führung & Personal

👔 Mit Sandro Wulf,

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer Zäsur:
Volkswagen, Bosch, Lufthansa, Continental, BASF, ZF Friedrichshafen und weitere große Industrieunternehmen bauen in den kommenden Jahren zehntausende Arbeitsplätze ab.

👉 Die Fakten:

• Volkswagen AG streicht bis 2030 rund 35.000 Stellen – das entspricht etwa einem Viertel der Belegschaft in Deutschland.

• Bosch baut in seiner Autosparte 13.000 Jobs in Deutschland ab, weltweit sogar 22.000.

• Lufthansa Group reduziert bis 2030 rund 4.000 Verwaltungsstellen, um Prozesse zu digitalisieren.

• Continental und ZF Friedrichshafen planen jeweils über 10.000 Stellenstreichungen.

• BASF SE hat bereits mehr als 3.000 Arbeitsplätze gestrichen, vor allem am Standort Ludwigshafen.

• Porsche (Cellforce) beendet 2025 die Batteriezellfertigung – rund 200 Mitarbeiter verlieren ihren Arbeitsplatz.

Diese Entwicklung zeigt: Der Standort Deutschland verliert an Wettbewerbsfähigkeit – durch hohe Energiekosten, überbordende Bürokratie und ein zu starres Arbeitsrecht.

In dieser Podcastfolge analysiert Rechtsanwalt Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht,

• welche arbeitsrechtlichen Hürden Unternehmen beim Stellenabbau bremsen,

• warum Sozialpläne, Mitbestimmung und Kündigungsschutz oft zu teuer und zu unflexibel sind,

• und weshalb viele gewerkschaftliche Forderungen – wie Vier-Tage-Woche, Beschäftigungsgarantie oder staatlich finanzierte Qualifizierungsprogramme – wirtschaftlich nicht realistisch sind.

Anhand aktueller Beispiele von VW, Bosch, Lufthansa & Co. erklärt er,
wie Arbeitgeber rechtssicher agieren können,
welche Gestaltungsmöglichkeiten das Arbeitsrecht tatsächlich bietet
und warum Deutschland dringend ein Arbeitsrecht mit wirtschaftlichem Realitätssinn braucht.

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Fragen oder eigene Erfahrungen?
Schreib an [email protected] oder besuche den Blog unter www.kanzlei-wulf.de.

Mit diesem einfachen Trick vermeiden Arbeitgeber häufig teure Abfindungsprozesse und Mitarbeiter verlieren ihren Arbeitsplatz.

Wenn du als Arbeitnehmer den Trick kennst, kannst du dich genauso einfach wehren.

Mehr Tips gibt es unter

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Bei Fragen schreibe uns unter

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Dein Sandro Wulf

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator

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Rauchen im Dienstfahrzeug – das kann teuer werden!

In dieser Episode von Einfach Recht spreche ich über ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 14.01.2025 (Az. 7 SLa 175/24).

Das Gericht hat entschieden: Wer im Dienstwagen raucht und dadurch Schäden wie Brandlöcher oder starken Rauchgeruch verursacht, muss die Kosten für Reinigung und Instandsetzung voll übernehmen – und kann sich nicht auf die Grundsätze der beschränkten Arbeitnehmerhaftung berufen.

🔎 Darum geht’s konkret:

• Die Pflichten von Arbeitnehmer:innen nach § 241 Abs. 2 BGB

• Warum Rauchen im Firmenwagen eine Pflichtverletzung darstellt

• Weshalb die beschränkte Arbeitnehmerhaftung hier nicht greift

• Welche Folgen das Urteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat

• Praktische Tipps: Klare Dienstwagenregelungen und Rauchverbote

⚖️ Bedeutung für die Praxis:
Arbeitgeber sollten eindeutige Nutzungsvereinbarungen für Dienstfahrzeuge treffen. Arbeitnehmer müssen sich bewusst sein: Private Gewohnheiten wie Rauchen sind kein geschütztes Persönlichkeitsrecht, wenn dadurch fremdes Eigentum beeinträchtigt wird.

📩 Kontakt:
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Mehr Informationen und Blogbeiträge findest du auf www.kanzlei-wulf.de.

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👤 Über mich

Ich bin Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Mit meiner Kanzlei Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal berate und vertrete ich seit vielen Jahren überwiegend mittelständische Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts. Mein Team Arbeitsrecht macht sich auch für die Interessen von Arbeitnehmern stark.

Neben meiner anwaltlichen Tätigkeit gebe ich mein Wissen in Vorträgen, Workshops, TikTok, YouTube und im Podcast Einfach Recht weiter – praxisnah, verständlich und immer am Puls der aktuellen Rechtsprechung.

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Krank in der Freistellung – Anspruch verloren?

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter während einer genehmigten Freistellung aus dem Arbeitszeitkonto krank wird?

Das aktuelle Urteil des LAG Köln (3 SLa 629/24) zeigt: Die Krankheit ändert nichts – der Anspruch gilt als erfüllt. In dieser Folge erkläre ich die Hintergründe, die Abgrenzung zum Urlaubsrecht und die Folgen für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.

👉 Themen:

• Unterschied Freistellung vs. Urlaub

• BAG-Rechtsprechung seit 1987 und 2003

• Was das Urteil für Arbeitnehmer bedeutet

• Planungssicherheit für Arbeitgeber

• Praxistipps für den Umgang mit Arbeitszeitkonten

Einfach Recht – der Podcast mit Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.

Zeitstrahl für die Videofolge

• 00:00 – Aufmacher: Die Ausgangsfrage – Krankheit während der Freistellung, Geld futsch?

• 01:30 – Intro: Vorstellung Sandro Wulf, Fachanwalt für Arbeitsrecht.

• 02:00 – Der Fall: Arbeitnehmer mit 31 Tagen Zeitguthaben, Freistellung und Krankheit.

• 05:00 – Juristischer Rahmen: Unterschied zwischen Urlaub, Überstundenkonto und Langzeitkonto.

• 08:30 – Entscheidung des LAG Köln: Kernaussagen und Begründung.

• 13:00 – Historische Rechtsprechung: BAG 1987 und 2003.

• 15:00 – Praxisfolgen: Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

• 17:00 – Fazit: Warum Freistellung nicht mit Urlaub gleichzusetzen ist.

• 18:00 – Outro: Kontaktmöglichkeiten, Ausblick auf die nächste Folge.

  
  

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