České startupy mohou v mnohém konkurovat svým zahraničním souputníkům, stát však nevěnuje příliš energie, aby tuzemský ekosystém začínajících podniků podpořil.

Především v technologickém sektoru jsou velkým tématem zaměstnanecké akciové programy, známé pod zkratkou ESOP (z anglického Employees Stock Option Plan). Benefit, díky kterému mohou zaměstnanci kromě mzdy dostávat podíl na zisku své firmy, a který mladé firmy ve Spojených státech využívají běžně už desítky let, české zákony totiž zatím neznají. Tuzemské startupy tak mají ztíženou možnost přilákat ty nejlepší pracovníky ze zahraničí nebo seniorní zaměstnance.

Podle advokáta a vedoucího české pobočky advokátní kanceláře Sparring Ondřeje Zemka je to jedním z důvodů, proč českým firmám v porovnání se zahraničím ujíždí vlak.