January 09, 2025

Gesunde Aggressivität in HR - mit Tim Robert Zander

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34 minutes

Vom People Pleasing zur nachhaltigen Resilienz

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Tim Robert Zander über die Themen People-Pleasing, Resilienz und die Herausforderungen von HR-Professionals im Arbeitsalltag.

Gemeinsam beleuchten sie, wie People-Pleasing sich auf HR-Teams und Führungskräfte auswirkt und warum es wichtig ist, eine Balance zwischen Hilfsbereitschaft und Selbstschutz zu finden.

Tim teilt wertvolle Einblicke aus seiner Arbeit als Coach und Berater, während Stefan konkrete Beispiele aus seinem Berufsalltag einbringt.

Die beiden diskutieren, wie HR im Sandwich zwischen verschiedenen Interessen oft unter Druck gerät – und wie Selbstbehauptung sowie emotionale Regulation helfen können, langfristig handlungsfähig zu bleiben.

Kernaussagen:

Das Bedürfnis, allen helfen zu wollen, kann schnell in eine ungesunde Dynamik kippen. Übermäßige Hilfsbereitschaft führt oft dazu, dass Ressourcen erschöpft werden und die eigene Resilienz leidet.

Selbstreflexion und Feedback (z. B. 360°-Feedback) sind essenziell, um die eigene Rolle und Grenzen bewusst zu machen. Nur wer seine Bedürfnisse kennt, kann nachhaltig agieren.

„Aggressivität“ muss nicht negativ sein. Es geht darum, klar und selbstbewusst zu kommunizieren, ohne die Wertschätzung gegenüber anderen zu verlieren. HR sollte diese Fähigkeit stärker entwickeln.

HR befindet sich in einer Sandwich-Position zwischen verschiedenen Interessen. Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht es mehr Durchsetzungskraft und strategische Zusammenarbeit mit der Führungsebene.

Emotionen wie Frust oder Überforderung sollten bewusst wahrgenommen und verarbeitet werden. Nur so bleibt HR resilient und kann Konflikte oder schwierige Situationen konstruktiv lösen.

Links:

Links zu Tim Robert:

Linked In: https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/

Kalnder: https://calendly.com/tim-robert-zander/start-up?month=2025-01

Links zu Stefan:

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Ja klaHR! Human Resources und Leadership

By Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR

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January 09, 2025

Gesunde Aggressivität in HR - mit Tim Robert Zander

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Vom People Pleasing zur nachhaltigen Resilienz

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Tim Robert Zander über die Themen People-Pleasing, Resilienz und die Herausforderungen von HR-Professionals im Arbeitsalltag.

Gemeinsam beleuchten sie, wie People-Pleasing sich auf HR-Teams und Führungskräfte auswirkt und warum es wichtig ist, eine Balance zwischen Hilfsbereitschaft und Selbstschutz zu finden.

Tim teilt wertvolle Einblicke aus seiner Arbeit als Coach und Berater, während Stefan konkrete Beispiele aus seinem Berufsalltag einbringt.

Die beiden diskutieren, wie HR im Sandwich zwischen verschiedenen Interessen oft unter Druck gerät – und wie Selbstbehauptung sowie emotionale Regulation helfen können, langfristig handlungsfähig zu bleiben.

Kernaussagen:

Das Bedürfnis, allen helfen zu wollen, kann schnell in eine ungesunde Dynamik kippen. Übermäßige Hilfsbereitschaft führt oft dazu, dass Ressourcen erschöpft werden und die eigene Resilienz leidet.

Selbstreflexion und Feedback (z. B. 360°-Feedback) sind essenziell, um die eigene Rolle und Grenzen bewusst zu machen. Nur wer seine Bedürfnisse kennt, kann nachhaltig agieren.

„Aggressivität“ muss nicht negativ sein. Es geht darum, klar und selbstbewusst zu kommunizieren, ohne die Wertschätzung gegenüber anderen zu verlieren. HR sollte diese Fähigkeit stärker entwickeln.

HR befindet sich in einer Sandwich-Position zwischen verschiedenen Interessen. Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht es mehr Durchsetzungskraft und strategische Zusammenarbeit mit der Führungsebene.

Emotionen wie Frust oder Überforderung sollten bewusst wahrgenommen und verarbeitet werden. Nur so bleibt HR resilient und kann Konflikte oder schwierige Situationen konstruktiv lösen.

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