グリテンラジオ | Greenに書けない転職ウラ話ラジオ

前回に続いて株式会社ヤマレコ 的場一峰さんをゲストに招いて、登山SNS/地図アプリ「ヤマレコ」というサービスについて深く聞いてみました。聞けば聞くほどサービスへの飽くなき改善の姿勢とユーザファーストの想いが見えてきました。全登山者に勧めたいです笑。

ヤマレコ - 登山やハイキング、クライミングなどの記録を共有できる、登山の総合コミュニティサイト

https://www.yamareco.com/

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★出演

・株式会社アトラエ　紺谷昌充（@msmt_kny）

・株式会社アトラエ　井端康（@yasuiha）

・株式会社ユータック　竹田あきら（@JJFLOVER）

★運営サービス

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今回は、登山支援ウェブサービス「ヤマレコ」を運営する株式会社ヤマレコ 的場一峰さんをゲストに招いて話しました。

ヤマレコは登山家の間ではかなり有名なサービスなのですが、実はこのサービス、的場さんの趣味がきっかけで個人で８年程度運営したのちに事業化したサービスです（このサービス自体かなり面白いのでこれは次回話します！）。趣味を仕事にするというのは昨今話題になる働き方ですが、楽しさと苦労の両面がありました。その実態に迫ります！

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今回は、井端の入社当時の悩み事をもとに「自分が関わるプロダクトと自分との距離感」について話しました。各メンバーが考える適切な距離感について議論しました。

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今回は、前回とは逆の観点で、実際に中途で入社した社員が入社後定着施策（オンボーディング施策）を受けてみてどうだったのかについて聞いてみました。アトラエとしてもこういう意見をもとにもっと改善していきたいです。

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今回は、採用する側が実施すべき入社後の定着施策について話しました。転職に成功しても入社後に馴染めずに早期に退社に至ってしまうことは実は少なくありません。そういうケースを防ぐために、弊社アトラエのケースを元に採用側が意識すべきは何なのかを考えてみました。

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今回は、最近ライターの竹田さんが取材したCPAエクセレントパートナーズ株式会社について話しながら、企業に対して無意識に持ってしまう先入観について話しました。

★今回紹介した企業

CPAエクセレントパートナーズ

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前回に続いてクロスタレント株式会社上原達也さんをゲストに招いて、仕事と子育てを両立するためには何が必要になるかについて話してみました。

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今回は、働くパパママのキャリア事情について、クロスタレント株式会社上原達也さんをゲストに招いて話してみました。

・実際どんな問題に直面するのか？

・今のところみんなどんな対応をしているのか？

などについて話しました。

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今回は、弊社エンジニアをゲストに迎えて、未経験からシステムエンジニアとして転職した時について質問しました。

・エンジニアを目指そうと思ったきっかけは？

・転職までで何が一番大変だった？

・未経験転職にはどんな方法を薦める？

などについて話しました。

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今回は、採用の現場でよく聞く「ポテンシャル採用」というキーワードについて話しました。経験者採用がかなり難しくなった昨今、どんな採用方法が現実的なのかについて話しました。

・ポテンシャル採用が必要な理由

・どんな会社がこの採用方法でうまく行く？

などについて話しました。

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