Der deutsche Arbeitsmarkt ist im Wandel. Während vor ein paar Jahren noch zu viele Bewerber:innen auf zu wenige Stellen kamen, ist heute eher das Gegenteil der Fall: Recruiter:innen sitzen auf freien Stellen und die Bewerber:innen sind oft rar. Umso wichtiger sind die Newbies auf dem Arbeitsmarkt. Aktuell sind es vor allem Menschen aus der GenZ, die als Azubis oder Young Professionals die ersten Stationen auf dem Arbeitsmarkt durchlaufen. Diese neue Generation an Fachkräften bringt auch neue Forderungen und Haltungen mit. OMR Report Chefredakteur Rolf Hermann bespricht das Thema in dieser Episode mit Eva Stock. Eva ist Chief People & Marketing Officer bei ComSpace und beschäftigt sich bereits seit einiger Zeit mit der GenZ. Im Podcast liefert sie jede Menge Hands-On Wissen und beantwortet die brennendsten Fragen. Wie erreicht man die GenZ? Wie gelingt die Ansprache der GenZ? Wie sollte man Ausschreibungen aufsetzen und sich selbst als Unternehmen zeigen? Wie schafft man Räume, in denen sie sich voll entfalten können? Eva, die seit Jahren selbst im HR Bereich tätig ist, gibt ganz praktische Tipps, wie man sich besser in die Generation hineinversetzen kann und erklärt, warum das wichtig ist. „Haben wir schon immer so gemacht” wird bei den jungen Talents nämlich sicher nicht zu Anpassung sondern viel eher Frustration führen. Wer allerdings bereit ist, sich den neuen Ideen und Impulsen zu öffnen, hat die Chance, dass sich großes Potenzial für das eigene Unternehmen entfaltet. Eva erzählt von eigenen Orientierungsversuchen auf Discord, Twitch und TikTok Tok, erklärt warum Bewerbungen auf Papier oder sogar Bierdeckeln auch noch zum Erfolg führen können und legt dar, warum das teilweise ausgeprägte Selbstbewusstsein der GenZ nicht als störend, sondern große Chance wahrgenommen werden sollte. Zum Ende servieren wir euch noch die drei größten Learnings und Fuck-Ups auf dem Silbertablett, sodass ihr alle für den HR Prozess mit der GenZ gewappnet sein solltet. Jetzt reinhören und lernen!

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