Peter ist seit 2000 Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen und war bis zum März zwölf Jahre Präsident der Hochschule.

In dieser Zeit hat er gerade in der Personalarbeit nachhaltige Akzente gesetzt und zentrale Verwaltungsbereiche zu echten Serviceeinrichtungen weiterentwickelt. Seit 15 Jahren leitet er den von ihm aufgebauten berufsbegleitenden Studiengang MBA Human Resources Management und nutzt hierüber konsequent die Vernetzungsmöglichkeiten mit Unternehmen und öffentlichen Institutionen.

Wenngleich er ein besonderes Faible für den Bereich Personalentwicklung und Leadership hat, bekennt er sich glasklar zu folgender Aussage: Die Frage der Fach- und Führungskräftesicherung kann als Schicksalsfrage für die Wirtschaft und Gesellschaft, aber ganz explizit auch für die HR-Funktion in den Unternehmen eingeordnet werden. Er hält das ständige Lamentieren und Jammern über das Unglück des Fachkräftemangels für unerträglich. Denn vom ständigen Schätzen und Zählen, wie viele Menschen im Erwerbsprozess uns zukünftig fehlen, wird die Situation nicht besser, sondern die Stimmung schlechter.

HR ist gefordert, aussagekräftigen Bestandsaufnahmen nun auch kreative und pragmatische Lösungsansätze folgen zu lassen. Sein Credo: Zuversicht ist die optimistische Sicht auf eine Zukunft, für die es auch der eigenen Anstrengung bedarf.

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Buch: Personalentwicklung

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Selma Kuyas ist zweifache Linkedin Top Voice und Linkedin-Learning-Trainerin. Mit ihrer Agentur Social Influencing Schweiz begleitet sie Unternehmen bei der Umsetzung von Corporate-Influencer-Programmen oder B2B-Business-Influencer-Kampagnen.

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Artikel: Wir sprechen heute vom Social-CEO

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Thorsten hat mit dem Fokus auf Produkt und Organisation Wachstums-Unternehmen aufgebaut und skaliert, als Top-Management-Coach spannende Transformationen begleitet, und arbeitete zuletzt als COO beim Daimler Startup moovel/REACH NOW. Er hat eine Leidenschaft dafür, wie Technologie komplexe, reale Probleme auf breiter Ebene lösen kann und neue Methoden von “allen” genutzt werden können. Sein 2020 gegründetes Decision Intelligence Start-up Paretos hat sich zur Aufgabe gesetzt, KI-basierte Technologie zu demokratisieren, um täglich bessere Entscheidungen zu treffen.

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Buch-Tipp: Gung Ho!

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Stefan hat nach Stationen im Employer Branding, HR Controlling, Recruiting und Business Partnering über 4 Branchen hinweg für sich immer mehr herausgefunden, dass er "not the usual HR guy" ist. In der aktuellen Rolle lebt er das als Business Partner für den globalen Einkauf und Supply Chain bei Paul Hartmann, das man als Hersteller von Pflastern und Desinfektionsmitteln kennt.

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Studie: https://idw-online.de/de/news792972

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Konstanty has been around the Berlin tech and startup scene since 2006. He is the Founder and Managing Director of Caissa, an engineering and technology executive search firm based in Berlin as well as an active Board Member of Arrows Group, an international staffing and talent solutions business.

Konstanty has been involved in the staffing industry for nearly 2 decades helping scale ups build engineering teams, technical leadership capabilities as well as improve staff retention.

Konstanty has been a part of the Berlin tech community for 15 years and is keen to share his experience, observations and lessons from building businesses both in London and Berlin.

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Podcast: School of Hiring,

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For reading: Extreme Ownership by Jocko Willink

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Mark T. Hofmann ist Kriminal- & Geheimdienstanalyst und Organisationspsychologe (M.A.). Er hat sich auf das Verhaltens- & Cyber-Profiling spezialisiert und wissenschaftliche Interviews mit Straftätern, Psychopathen und Hackern geführt, um die Innenperspektive zu verstehen. Hofmann ist bekannt als Profiling-Experte der ARD-Sendung Crime Time und durch internationale TV- & Streaming-Formate.

In seinen Vorträgen überträgt er Profiling-Ansätze auf den Geschäftsalltag und zeigt, wie wir Menschen lesen können und Gefahren durch Psychopathie und Cyberkriminalität abwehren können.

Mark ist gefragter Referent bei Kongressen, virtuellen Events und Tagungen von Berlin bis Dubai. Zu seinen Kunden zählen Unternehmen jeder Größe, Global Player, die Kriminalpolizei, Behörden, Banken, NGOs und Spitzenverhandler der Wirtschaft.

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"Nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, habe ich function(HR), ein Münchner Startup für People Analytics, mitgegründet. Meine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements. Diese Leidenschaft lebe ich aktuell im HR Digitization Team der Siemens AG aus."

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“If we have data, let’s look at data. If all we have are opinions, let’s go with mine.” James Barksdale

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Lothar Hoss ist Unternehmer, Berater, Interim Manager, Mentor und Coach. Seit über 17 Jahren berät er mittelständische Familienunternehmen genauso wie internationale Konzerne, start-up‘s und Investoren. Seine Beratungsschwerpunkte sind Change-Management, Transformation, M&A und Restrukturierung sowie Personal- und Kompetenzmanagement, Führung, Kommunikation und interne Markenführung.

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Ich heiße Tilman Zwanzig, ich bin 41 Jahre alt, seit 12 Jahren verheiratet und Vater von drei Söhnen. Nach meiner Zulassung zum Rechtsanwalt habe ich mich gezielt für eine Laufbahn im Personalwesen entschieden, um meine Leidenschaft zum Arbeitsrecht mit einer unternehmerischen Funktion in einem Unternehmen zu verbinden. Ich wollte nie als klassischer, trockener Rechtsanwalt Karriere machen und habe dann einen klassischen Werdegang im Personalwesen durchlebt. Ich war Assistent des Geschäftsführer Personal, Personalmanager, Senior HR Business Partner und mittlerweile Head of People & Culture bei Stora Enso in Deutschland.

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Wolfgang ist sowohl Wirtschaftler als auch Psychologe.

Als ehemalige Führungskraft in der Personalentwicklung und Coach mit eigener Praxis kennt der 57-jährige beide Welten sehr gut und baut heute Brücken zwischen diesen. Das Institut für Resilienz hat er mit der Vision “Menschen stärken - Gesundheit fördern” ins Leben gerufen.

Gerade bei Führungskräften sieht er einen zunehmenden Bedarf an Gesundheitskompetenz und Resilienzstärkung, da diese aufgrund ihrer fordernden "Sandwich-Position" stark belastet sind und darüber hinaus auch die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden im Blick behalten sollen.

In Vorträgen, Workshops, Seminaren und der Ausbildung zum Resilienzberater oder Resilienz Coach vermittelt der Autor des Buches “DIE RESILIENTE FÜHRUNGSKRAFT” Führungskräften sein umfangreiches Wissen zu gesunder Selbstführung und resilienter Führung.

Die Episode haben Wolfgang und ich im August 2022 aufgenommen.

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