Bewusstsein, Verantwortung & Selbstführung – in nur 5 Minuten.

Du hast wenig Zeit, willst aber trotzdem die wichtigsten Impulse mitnehmen?

Diese Essentials-Folge bringt dir meine 5 wichtigsten Learnings aus dem Gespräch mit Maia (Fashion Revolution Germany / Hamburg) – eingebettet in persönliche Geschichten, die meinen Blick auf Konsum und Kleidung verändert haben.

👕 Warum meine Lieblingssneaker nach 10 Jahren und mehreren Reparaturen für mich wertvoller sind als je zuvor.

🧦 Wie sogar eine kaputte Socke Bewusstsein schaffen kann.

⚫ Warum ich seit über 10 Jahren nur Schwarz trage – und was das mit Leadership und Selbstführung zu tun hat.

In kompakten 5 Minuten erfährst du:

🟡 Warum Verbindung im Kleiderschrank beginnt – und wie Teilen und Tauschen neue Community schafft

🟡 Warum Reparatur mehr ist als Handwerk – und wie sie Wertschätzung zeigt

🟡 Wie kleine Momente von Bewusstsein den Unterschied machen können

🟡 Warum „Nicht-Kaufen“ genauso mächtig ist wie Kaufen

🟡 Wie Selbstführung und Vorbild-Sein auch im Konsum sichtbar werden

Mit ehrlichen Reflexionen, die dich vielleicht inspirieren – ohne Appell, aber mit Einladung, bewusst hinzuschauen.

🎯 Klar. Persönlich. Nachhaltig.

Für alle, die Wertearbeit ernst nehmen – ob als Leader, Coach oder Mensch, der weiß: Zuhören beginnt bei uns selbst.

🎙️ Jetzt reinhören – und mitnehmen, was wirklich zählt.

Danke,

dein Jorma

mit Maia Milter – Marketing Professional, Fair Fashion Ambassador @Fashion Revolution & Supporting Female Business @nushu

💡 Siegel, die wirklich zählen

„Wenn ein T-Shirt 5 Euro kostet – glauben wir dann wirklich, dass alle fair bezahlt wurden?“

Maia erklärt, worauf sie achtet: GOTS, Fair Wear Foundation und der Grüne Knopf.

💡 Die Menschen hinter unserer Kleidung

„Mode kann Leben kosten.“

Ein eindringlicher Blick auf die Produktionsbedingungen – und warum Konsum immer auch Verantwortung bedeutet.

💡 Frauen & Empowerment durch Mode

„Mode kann Frauen unterdrücken – oder bestärken. Wir entscheiden.“

Warum Fair Fashion für Maia auch ein Female Empowerment-Thema ist.

💡 Kleine Schritte, große Wirkung

Ob Kleidertauschparty, leihen unter Freund:innen, Secondhand oder einfach mal nachfragen:

Veränderung beginnt oft im Kleinen – mit Zuhören, Fragen und bewussten Entscheidungen.

💡 KI im Kleiderschrank

„Fotografiert mal euren Kleiderschrank und lasst die KI neue Outfits vorschlagen.“

Ein spielerischer Impuls, wie Technologie helfen kann, nachhaltiger mit dem umzugehen, was wir schon besitzen.

✅ verstehen willst, warum Fair Fashion mehr Haltung als Konsum ist

✅ wissen möchtest, welchen Siegeln du vertrauen kannst

✅ dich fragst, wie Mode Frauen stärken kann

✅ kleine Schritte gehen willst: tauschen, leihen, zuhören, ins Gespräch gehen

✅ Lust auf frische Impulse wie Kleidertausch & KI-Tipps hast

📌 Kapitel & Timestamps:

00:00:00 – Intro

00:01:22 – Wer ist Maia? Ihr Weg zu Fair Fashion

00:04:47 – „Mode kann Leben kosten“ – Rana Plaza als Wendepunkt

00:09:26 – Werte vs. Alltag: ehrlich statt perfekt

00:12:05 – Fair Fashion kaufen oder Secondhand tauschen?

00:16:22 – Circular Fashion erklärt

00:18:44 – Welche Siegel wirklich Orientierung geben

00:23:06 – Kleidertauschpartys & Community erleben

00:27:39 – Die Menschen auf der anderen Seite unserer Kleidung

00:29:01 – Frauen & Empowerment durch Mode

00:32:23 – Maias Engagement bei Fashion Revolution Hamburg

00:34:07 – KI-Tipps für deinen Kleiderschrank

00:37:41 – Unsere Macht als Konsument:innen

00:40:02 – Outro

Marketing Professional

Fair Fashion Ambassador @Fashion Revolution

Supporting Female Business @nushu

🔗 LinkedIn: Maia Milter

🌐 Fashion Revolution Hamburg: fashionrevolutiongermany.de/hamburg

🔖 Siegel-Infos:

GOTS – Global Organic Textile Standard

Fair Wear Foundation

Grüner Knopf

🌐 www.jormazin.de

🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/jorma-schneider

Hör jetzt rein – und teile die Folge mit Menschen, die Mode als Haltung begreifen:

Heute feiere ich nicht nur mein Zertifikat – sondern den Wendepunkt, der mein Coaching und mein Leben verändert hat. 🎉

Ein Jahr, 104 intensive Stunden Training mit inspirierenden Menschen und Master Coaches – von Singapur bis Dubai. Ein Jahr voller Wachstum, Aha-Momente und der Erkenntnis: Ich habe lange nach einem Mentor gesucht, doch was ich selbst wirklich brauchte, war Coaching.

Warum ich jahrelang dachte, ich brauche einen Mentor – und wie Coaching mir gezeigt hat:

Die Antworten waren längst da.

In dieser Solo-Folge zeige ich dir, wie Coaching wirkt – durch echtes Zuhören, Embodiment und die richtige Mischung aus Wärme und Kante – und warum das vielleicht auch dein nächster Schritt sein könnte.

Ob es um eine große Entscheidung geht oder um das kleine Gespräch, das du schon lange aufschiebst – Coaching kann der Raum sein, in dem du klarer wirst.

✨ Ab nächster Woche kommen wieder Gäste – heute aber feiere ich mit dir, was Co-Active in meinem Leben verändert hat.

🌐 Mehr über meine Arbeit als Co-Active Coach: www.jormaschneider.de

Wenn du spürst: Das klingt nach dem Raum, den du gerade brauchst – buche dir hier deinen kostenlosen Chemistry Call. calendly.com/jormaschneider

Vernetze dich mit mir auf LinkedIn: www.linkedin.com/jorma-schneider

00:00:00 – Intro & Celebration 🎉

00:02:10 – Meine Reise: Vom Trainer zum Co-Active Coach

00:06:00 – Zuhören & Raum halten

00:07:10 – Embodiment & Ethik im Coaching

00:08:30 – Coaching in der Praxis: Beispiele & Wirkung

00:18:50 – Für wen Coaching relevant ist

00:22:00 – Jeder Coach braucht einen Coach

00:24:00 – Abschluss, Zertifizierung & Einladung

Vielen Dank

Dein Jorma

Letzte Woche: Taucherbrille, einsame Insel, Ruhe pur. 🌴

Diese Woche: New York, Dachterrasse, Skyline, Rush Hour. 🏙️

Zwei Welten, ein gemeinsamer Kern – bewusst entscheiden, wo du gerade sein willst.

In dieser kurzen Sommer-Episode nehme ich dich mit auf meine Dachterrasse in New York – mitten im Kontrast von Ruhe und Chaos. Du erfährst, warum es so kraftvoll ist, dir bewusst deinen Platz zu wählen:

👉 Mal mitten im Gewusel, um dich inspirieren zu lassen.

👉 Mal mit Abstand, um in Ruhe durchzuatmen und Klarheit zu finden.

Vielleicht entdeckst du dabei auch deine eigenen „Dachterrassen-Momente“ – kleine Orte oder Zeiten, an denen du Kraft tankst und deine Perspektive wechselst.

Genieß deine Pause, wo immer du gerade bist – und lass dich inspirieren.

Dein Jorma

Natur, Respekt & Veränderung – in nur 6 Minuten.

Du hast wenig Zeit, willst aber echten Meerwert?

Diese Essentials-Folge bringt dir die 5 wichtigsten Learnings aus meinem Gespräch mit Katrin Matthes (Whale and Dolphin Conservation) – eingebettet in eine persönliche Geschichte, die meinen Blick auf unsere Ozeane verändert hat.

🐢 Wie mir „Ben“ die Schildkröte, Riffhaie und die großartigen Menschen auf einer Living Island Ehrfurcht, Demut und Verantwortung beigebracht haben.

In kompakten 6 Minuten erfährst du:

🟡 Warum Schutz mit Präsenz beginnt – und dem echten Fühlen, was auf dem Spiel steht

🟡 Wie die Gesundheit der Ozeane direkt mit deinem Atem verbunden ist

🟡 Warum Urteile Türen schließen – und Neugier sie öffnet

🟡 Wie schon ein einziges Stück Plastik zählt – und wie du starten kannst

🟡 Wie Ehrfurcht zu Verantwortung führt – im Leben, in Führung & im Wandel

Mit konkreten Schritten, die du sofort ausprobieren kannst – um bewusster zu konsumieren, tiefer zu verbinden und zu schützen, was wichtig ist.

🎯 Klar. Ehrlich. Umsetzbar.

Für alle, die etwas verändern wollen – ob als Leader, Changemaker oder einfach als Mensch, der glaubt, dass Zuhören der Startpunkt für echten Wandel ist.

🎙️ Jetzt reinhören – und mitnehmen, was wirklich zählt.

Danke

Dein Jorma

Was, wenn Meeresschutz nicht nur eine Frage von Umwelt ist – sondern auch von Verständnis, Kultur und Zuhören?

🐋✨ Meeresschutz beginnt mit Zuhören – Eine Reise zwischen Walfang, Kultur & Klimawandel | mit Katrin Matthes, Kulturbrückenbauerin & Koordinatorin Policy Japan und Walfang bei WDC

In dieser Folge spricht Jorma mit Katrin Matthes von Whale and Dolphin Conservation über Walfang, kulturelle Narrative, Coaching-Haltung und die Kraft des Brückenbauens – zwischen Ländern, Perspektiven und Herzen.

💡 Zuhören statt urteilen

„Ich verstehe den Schmerz. Aber Wut ist selten ein gutes Kommunikationsmittel.“

Katrin spricht über Doppelmoral, kulturelle Missverständnisse – und warum echter Dialog eine andere Haltung braucht.

💡 Wale als Schlüssel fürs Klima

„Wale sind Klimaschützer – sie düngen Plankton, das CO₂ bindet.“

Ein Perspektivwechsel: Warum Meeresschutz viel mehr mit uns zu tun hat, als wir denken.

💡 Coaching trifft Aktivismus

„Meine Coaching-Ausbildung hat mir geholfen, anders zuzuhören – und Brücken zu bauen.“

Katrin zeigt, wie Empathie, Haltung und Selbstreflexion in ihrer Arbeit als NGO-Kommunikatorin wirken.

💡 Echter Wandel beginnt mit kleinen Entscheidungen

„Ich dachte: Vielleicht gibt’s ja eine Aufgabe für jemanden wie mich – der nicht Biologie studiert hat.“

Ihr persönlicher Weg in den Meeresschutz ist eine Einladung, den eigenen Platz im Wandel zu finden.

📌 Kapitel & Timestamps:

00:00:00 – Intro

00:01:25 – Wer ist Katrin Matthes? Und wie kam sie zu Walen und Japan

00:05:15 – Studium, Coaching & der Mut, neu anzufangen

00:08:50 – Der Sprung zu WDC & die Frage: „Was kann ich beitragen?“

00:13:10 – Kulturverständnis statt Vorurteil: Walfang in Japan differenziert betrachten

00:17:50 – Doppelmoral im Tierschutz & wie westliche Narrative wirken

00:21:30 – Coaching-Mindset als Kommunikationshaltung in NGOs

00:25:55 – Wale als Klimahelden: Was kaum jemand weiß

00:30:40 – Bildung, Aufklärung & emotionale Verbundenheit schaffen

00:35:10 – Unsexy Aktivismus & die Macht von Community

00:39:20 – Was jede:r Einzelne tun kann – auch ohne Biologiestudium

00:42:30 – Gefangenschaft von Walen & der Blick auf Delfinarien

00:47:05 – Was Katrin bewegt – und warum Zuhören Brücken baut

00:50:00 – Outro & Einladung zum Weiterdenken

🔗 LinkedIn: Katrin Matthes

🌐 Website: www.whales.org

📸 Instagram: @whalesorg_de

📘 Facebook: WDC Deutschland

📑 Fischratgeber: WWF Fischratgeber

🌐 www.jormazin.de

🌐 www.jormaschneider.de

🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/jorma-schneider

✅ wissen willst, wie kulturelle Narrative Meeresschutz beeinflussen

✅ dich für Coaching, Empathie & systemischen Wandel interessierst

✅ Menschen erreichen willst – nicht nur mit Fakten, sondern mit Haltung

✅ Meeresschutz als Teil einer größeren Menschheitsfrage begreifst

✅ erleben willst, wie Veränderung mit einem Perspektivwechsel beginnt

📣 Hör jetzt rein – und teile die Folge mit Menschen, die Brücken statt Fronten bauen wollen:

DANKE!

Dein Jorma

Agilität ohne Bullshit – Haltung, Sicherheit & echte Veränderung

Du hast wenig Zeit, willst aber echten Mehrwert? Dann ist diese 4-Minuten-Kurzfolge genau richtig.

In kompakten 4 Minuten bekommst du die 5 stärksten Learnings aus meinem Gespräch mit Agile Coachin Julia Schmidt – direkt auf den Punkt gebracht:

🟡 Warum Coaching nicht in Lösungen, sondern in Haltung beginnt

🟡 Wie Selbstwahrnehmung zur Führungsqualität wird

🟡 Was psychologische Sicherheit wirklich braucht – jenseits von Buzzwords

🟡 Warum Einfachheit Mut erfordert – und wie du sie trainierst

🟡 Weshalb du nicht auf „ruhigere Zeiten“ warten solltest – sondern jetzt Raum für Reflexion brauchst

🎯 Klar. Relevanzstark. Umsetzbar.

Für alle, die Teams begleiten – als Coach, Führungskraft, in HR oder als engagiertes Teammitglied.

🎙️ Jetzt reinhören – und mitnehmen, was wirklich zählt.

Danke! Dein Jorma

...mit Julia Schmidt, Agile Coach, Organisations- & Teamentwicklerin.

Was Teams heute wirklich brauchen, ist nicht das nächste agile Framework – sondern Räume, in denen sie sicher lernen, entscheiden und wachsen können.

In dieser Episode sprechen Jorma und Julia darüber, was Agilität abseits von Buzzwords bedeutet – und warum Haltung dabei alles verändert.

💡 Haltung schlägt Methode

„Agilität ist kein Framework – sie ist eine Haltung.“

Viele Teams arbeiten mit Scrum, Kanban & Co. – und treten doch auf der Stelle. Warum? Weil Haltung fehlt.

💡 Psychologische Sicherheit ist kein Nice-to-have

„Teams brauchen keinen neuen Prozess – sie brauchen Sicherheit.“

Julia erklärt, wie Sicherheit im Team konkret entsteht – und warum sie die Basis jeder echten Veränderung ist.

💡 Selbstorganisation braucht Führung

„Ohne Haltung wird Selbstorganisation zum Chaos.“

Julia zeigt, warum Coaches, HR und Führungskräfte nicht nur ermöglichen – sondern wirklich führen müssen.

💡 Komplexität braucht Einfachheit

„Simpel ist nicht naiv – sondern klug.“

Gerade in Veränderung braucht es Klarheit, Fokus und den Mut, Dinge wegzulassen.

📌 Kapitel & Timestamps:

00:00:00 – Intro & Willkommen

00:00:24 – Wer ist Julia Schmidt? Und warum Haltung alles verändert

00:02:44 – Der Zufall, der alles veränderte: Vom Marketing zur Coaching-Haltung

00:06:25 – Haltung vs. Lösung: Was Coaching wirklich bedeutet

00:09:45 – Selbstwahrnehmung & Körpersignale im Coaching

00:13:25 – Psychologische Sicherheit: Was sie ausmacht und warum sie so schwer ist

00:17:14 – Coaching jenseits von Tools: Wie wir Räume öffnen statt Probleme lösen

00:21:30 – Widerstand, Stille & echte Entscheidungen in Teams

00:25:02 – Prinzip 10 aus dem agilen Manifest: Einfachheit als Mutprobe

00:29:45 – Agilität außerhalb von Software: Haltung in komplexen Organisationen

00:33:40 – Selbstorganisation braucht Führung – vor allem durch HR & Coaching

00:37:18 – Das Spannungsfeld von Vertrauen, Struktur und Chaos

00:41:30 – Entscheidungen treffen, ohne Konsens-Wahnsinn

00:43:50 – Warum Retrospektiven manchmal ohne Maßnahmen enden dürfen

00:48:15 – Wie du Räume hältst, ohne sie zu kontrollieren

00:52:20 – Praktische Impulse für Coaches & Lernbegleiter:innen

00:55:35 – Der Mut zur Langsamkeit: „Es wird nie ruhiger – also halte an.“

00:58:50 – Julias persönliche Rituale & ihr Blick auf Coaching als Lebenspraxis

01:02:10 – Abschließende Gedanken & Einladung zum Perspektivwechsel

01:04:50 – Outro & Dank an Julia

🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/juleschmidt

🌐 Website: hejagile.de

🌐 www.jormazin.de

🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/jorma-schneider

✅ Menschen und Teams auf dem Weg zu mehr Verantwortung und Selbstorganisation begleitest – als Coach, in HR, in einer Führungsrolle oder als verantwortungsbewusstes Teammitglied

✅ wissen willst, wie Agilität außerhalb von Softwareentwicklung funktioniert

✅ erleben willst, wie Haltung echte Veränderung möglich macht

✅ Lust hast auf Klartext statt Methoden-Hype

✅ psychologische Sicherheit nicht nur verstehen, sondern spürbar machen willst

📣 Hör jetzt rein – und teile die Folge mit Menschen, die Räume für echte Entwicklung schaffen:

Ich freue mich auf dein Feedback

Dein Jorma

Wenn du mit Gruppen arbeitest, Räume gestaltest oder Teams führst – dann ist diese Recap-Folge dein Reminder:

Vielfalt ist nicht das Extra. Sie ist der Ausgangspunkt.

In nur 7 Minuten teile ich meine 3 größten Learnings aus dem Gespräch mit Diversity-Expertin Angelika Weis – kompakt, reflektiert und auf den Punkt:

✊ 1. Einladung = Ausschluss.

Jede Einladung schließt andere aus – bewusst oder unbewusst. Du kannst nicht für alle inklusiv sein, aber du kannst bewusst entscheiden, wen du einlädst – und warum.

🌈 2. Vielfalt ist Realität – in 12 Dimensionen.

Von Sprache und Hautfarbe bis Neurodivergenz und Elternschaft: Geli zeigt, wie komplex Diversity ist – und warum wir anfangen müssen, bewusster hinzuschauen.

🎯 3. Du hast Macht – nutze sie.

Ob Workshop, Teamleitung oder Coaching: Wenn du gestaltest, trägst du Verantwortung. Es geht nicht um Schuld – sondern darum, deine Privilegien bewusst für Beteiligung und Veränderung einzusetzen.

Timestamps:

00:00:00 – Intro: Warum es sich lohnt, hinzuhören

00:00:28 – Einladung & Ausschluss: Zwei Seiten einer Entscheidung

00:01:12 – Persönlicher Aha-Moment: Vielfalt beginnt mit Bewusstheit

00:02:04 – Was bedeutet echte Vielfalt? Die 12 Dimensionen nach Geli

00:03:00 – Intersektionalität & unsichtbare Merkmale wie Neurodivergenz

00:03:48 – Allyship & Empowerment: Zuhören reicht nicht

00:04:40 – Macht & Privilegien: Was tue ich mit meinem Einfluss?

00:05:28 – Persönliche Reflexion: Fragen statt Antworten

00:06:15 – Fazit: Präsenz statt Perfektion – du kannst bewusst gestalten

Diese Folge ist kein Feel-Good-Talk. Sie lädt dich ein, bewusst zu führen, statt „perfekt“ zu sein.

Denn echte Vielfalt braucht keine Helden – sie braucht Menschen, die zuhören, lernen und Räume öffnen.

📥 Hör jetzt rein – und frag dich:

Wem gibst du Raum? Und wem (noch) nicht?

👇 Podcastfolge im Kanal – oder direkt auf Spotify, Apple & Co.

Danke, dass du Vielfalt Raum gibst.

You’re amazing. Wirklich. 💛

Vielfalt klingt gut – aber was bedeutet es wirklich, inklusiv zu handeln? Und wo fängt Ausgrenzung vielleicht schon an, obwohl wir das Gegenteil wollen?

👉 In dieser Folge lerne ich – und du kannst mitlernen.

Ich spreche mit Geli (Angelika) Weis über Vielfalt, Macht und Privilegien.

Über Zuschreibungen, Räume, Verantwortung – und über das Zuhören als ersten Schritt.

Geli bringt Klarheit in komplexe Themen – ohne Druck, aber mit Haltung.

Ich stelle Fragen, die mich beschäftigen – ehrlich, manchmal naiv, aber offen.

Im Gespräch entdecken wir:

• Warum jedes Einladen auch ein Ausschließen sein kann
• Wie Vielfalt in Organisationen gelebt – oder verhindert – wird
• Warum Zuhören so viel mehr ist als nett sein

Und wie kleine Schritte echte Veränderung bringen können.

🎙️ Ich komme nicht als Experte. Ich will verstehen.

Und wenn du auch besser zuhören, anders sehen und bewusst handeln willst – bist du hier genau richtig.

📍 Gast: Geli (Angelika) Weis

Trainerin, Coach & Expertin für Diversity, New Work & Lernen in Organisationen

🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/angelikaweis

📩 Kontakt: [email protected]

---

🎙️ Host: Jorma

🌐 www.jormazin.de

🔗 LinkedIn: linkedin.com/in/jorma-schneider

– US-amerikanische Juristin, die den Begriff Intersektionalität geprägt hat.

🔗 Wikipedia – Kimberlé Crenshaw

🔗 Originaltext (1989)

🎯 Diese Folge passt zu dir, wenn du …

👉 erste Schritte Richtung Diversity & Empowerment suchst

👉 als Coach, Leader oder Mensch Verantwortung übernehmen willst

👉 spürst, dass Zuhören mehr sein kann als Zustimmung

👉 Lust hast, mit mir zusammen zu lernen – ehrlich & neugierig

📌 Kapitel & Timestamps:

00:00:00 – Einstieg & Haltung

Zuhören als Lernhaltung | Jorma auf Lernreise

00:01:30 – Wer ist Geli?

Persönlicher Zugang zu Diversity, Betroffenheit & Bildung

00:04:20 – Vielfalt hat viele Gesichter

🌈 12 Diversitätsdimensionen erklärt (z. B. Gender, Neurodivergenz, Herkunft)

00:08:10 – Was bedeutet „Mensch sein“ im Arbeitskontext?

Identität & Rollen | Strukturen & Normen

00:11:30 – Sensibilisierung trifft Empowerment

Wie Unterstützung wirken kann – ohne zu bevormunden

00:14:30 – Macht, Privilegien & Räume gestalten

Wer gestaltet Räume? Wer hat Zugang? Wer wird gehört?

00:19:00 – Intersektionalität verstehen: Suppe statt Checkliste

Mehrfachbetroffenheit begreifen | Vielfalt ist verwoben

00:23:40 – Neurodivergenz sichtbar machen

🧠 ADHS, Reizoffenheit, Überforderung in Organisationen

00:28:50 – Organisationen & Diversität

🏢 Struktur schlägt Absicht | Warum gute Haltung allein nicht reicht

00:33:00 – Tattoos, Bilder & Vorannahmen

Wie schnell wir sortieren – und warum wir besser zuhören sollten

00:38:40 – Wasserflasche & Wert

Wert & Kontext | Wie unser Umfeld uns unterschiedlich liest

00:42:15 – Was bedeutet echtes Allyship?

Solidarisch handeln – ohne den Raum zu dominieren

00:45:50 – Verantwortung übernehmen ohne Perfektionsanspruch

Bewusstes Handeln statt Angst vorm Fehler

00:49:00 – Die Einladung ist auch ein Ausschluss – und das ist okay

Spannungsfeld zwischen Teilhabe & Abgrenzung verstehen

00:53:30 – Was braucht es für echte Veränderung?

Machtkritische Praxis in Teams & Organisationen

00:58:30 – Zuhören, wirken lassen, verändern: Das Schlusswort

🌱 Zuhören als Beginn von Empowerment & Wandel

✨ Teile die Folge mit Menschen, die Vielfalt ernst meinen – nicht nur mitdenken, sondern mitfühlen wollen.

Ich lerne – und ich hoffe, ich lade auch dich dazu ein.

Wenn dir etwas auffällt oder fehlt, schreib mir gern.

Danke fürs Zuhören – dein Jorma.