Klartext HR

By Stefan SchellerBusiness Education Careers Management

Klartext HR episodes

April 01, 2021Employer Branding via Personal Branding auf Clubhouse
Mein Talk mit "Mr. SAP" Cawa Younosi
In der Podcast-Folge #22 von Klartext HR spreche ich mit Cawa Younosi über das Thema „Employer Branding via Personal Branding auf Clubhouse“
Dabei geht es unter anderem um die Fragen
wie Casa Younosi zu einem HR-Influencer und Personal Brand auf Clubhouse wurde
wie Employer Branding über Personal Branding funktioniert
welche Tipps für mehr Erfolg via Social Media Cawa Younosi anderen Top-Managern gibt
wie SAP sogar Recruiting über Clubhouse betreiben will.
Cawa Younosi ist Personalleiter Deutschland bei SAP SE sowie Mitglied der Geschäftsleitung bei der SAP Deutschland und damit verantwortlich für über 23.000 Mitarbeiter*innen.
Ob familienfreundliche Personalpolitik oder mehr Diversity im Unternehmen: Cawa Younosi verfolgt unkonventionelle Ansätze immer nach dem Motto: #EINFACHmachen! Seit 2020 ist er als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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16 min
March 24, 2021Mehr Gehaltstransparenz im Recruiting - Chancen und Risiken
Studien, Gehaltsreports und Gehaltsangaben in Stellenanzeigen - was bringt´s?
In der Podcast-Folge #21 von Klartext HR spreche ich mit Kerstin Rothermel über das Thema „Mehr Gehaltstransparenz im Recruiting - Chancen und Risiken“
Dabei geht es unter anderem um die Fragen
Wo steht das Thema Gehaltstransparenz heute?
Wovor haben deutsche Personalabteilungen dabei Angst?
Welche Vorteile hätte mehr Entgelttransparenz und für wen?
Wie wird sich das Thema mit Blick auf Stellenanzeigen, das Finden gut gezahlter Jobs sowie den Gender Pay Gap weiter entwickeln?
Kerstin Rothermel ist seit November 2020 Chief People bei der Jobplattform StepStone. Die Diplom-Kauffrau und Organisationspsychologin ist seit 20 Jahren im HR-Bereich tätig, u.a. als Personalchefin bei Flixbus, Escada und Starbucks. Weitere Stationen waren Allianz und Media-Saturn. Bei StepStone ist sie verantwortlich für mehr als 3.600 Mitarbeiter*innen in mehr als 20 Ländern.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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19 min
March 15, 2021Outplacement und Trennungskultur – vom Impact auf das Employer Branding
Und weshalb Outplacement häufig inhaltlich verkürzt und missinterpretiert wird
In der Podcast-Folge #20 von Klartext HR spreche ich mit Michael Schuster über das Thema „Outplacement & Trennungskultur - vom Impact auf das Employer Branding“.
Dabei geht es unter anderem um die Fragen:
Was genau ist Outplacement bzw. Trennungskultur?
Warum sich Outplacement auch aktiv und individuell um eine neue Beschäftigung für Gekündigte kümmert?
Welchen Einfluss die Corona-Krise auf das Volumen an Outplacement hat?
Wieso der Impact auf das Employer Branding größer als gedacht ist?
Michael Schuster ist Geschäftsführer von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Seine Leidenschaft für das Projektmanagement und die HR-Beratung führte ihn in den Beratungsbereich Outplacement und Workforce Transformation. Randstad RiseSmart gehört zu den weltweit führenden Unternehmen für Outplacement, Redeployment und Career Development.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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15 min
March 01, 2021 Team-Architektur optimieren durch digitale Vermessung der Mitarbeitenden
Wie transparente Werte der Team-Mitglieder zu mehr Performance führen
Menschen sind komplexe Wesen. Um dieser Komplexität Herr zu werden, entwarfen Philosophen, Psychologen und weitere Wissenschaftler sowie zunehmend auch Unternehmen immer wieder neue Vermessungsmethoden. Die Digitalisierung schafft nun Skalierbarkeit und bringt entsprechende Tools ins Personalwesen.
Grund genug mit Prof. Dr. Christoph Schönfelder, Co-Founder von MONDAY.ROCKS zu sprechen und das Thema zu challengen. Denn sein Unternehmen bietet eine Software, die auf Basis von Fragen die Werthaltungen der Mitarbeitenden in Teams erfasst und kategorisiert. Auf Basis transparent gemachter Ergebnisse sollen Führungskräfte und Teams in die Lage versetzt werden, die Team-Architektur zu optimieren. Mit dem Ziel einerseits Arbeiten stärker um den Faktor Spaß anzureichern, andererseits die Performance der Gruppe und letztlich der gesamten Organisation zu steigern.
Prof. Dr. Christoph Schönfelder lehrt Personal- und Organisationsentwicklung an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management und ist Mitgründer von MONDAY.ROCKS. Sein Fokus liegt auf der Bedeutung von Sinn für das Employee Engagement sowie auf der digitalen Teamentwicklung für High Performing Teams.
Ein spannender Talk, diesmal sogar als 20-Minuten-Impuls.
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➡️ Ein ergänzendes ausführliches Interview zum Thema
21 min
February 22, 2021Hack the bias! 50plus - die neue Diversity-Falle für HR?
Wie kommen Unternehmen zu mehr Altersdiversität?
In der Podcast-Folge #18 von Klartext HR spreche ich mit der Generations Botschafterin Ulrike Krämer über das Thema „Hack the bias! 50plus als neue Diversity-Falle für HR?“.
Dabei geht es unter anderem um die Fragen
Wie steht es um die Altersdiversität in Unternehmen heute?
Welche Faktoren erschweren die Jobsuche für Menschen 50plus?
Wie können Vorurteile gegenüber der Generation „Bestager“ überwunden werden?
Was kann HR konkret und sofort tun?
Ulrike Krämer, die Generations Botschafterin, hat 30 Jahre Management-Expertise im Umgang mit den Zielgruppen wie Gen Z, Millennials bis hin zu den Bestagers, sowohl in der Rolle als C Level Managerin in der Wirtschaft & Agenturwelt als „Prof“ in der higher Education Talentsuche und Talentförderung. Darüber nutzt sie ihre kombinierte Expertise als Unternehmensberaterin für CSR & CRM im Employer Branding und in der Weiterbildung.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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15 min
February 08, 2021Ausbildung oder Studium? Das Dilemma beruflicher Bildung
Was passiert gerade auf dem Arbeitsmarkt und warum ist das problematisch?
In der Podcast-Folge #17 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Lukas Kagerbauer über das Dilemma beruflicher Bildung. Ausbildung oder Studium? Und was die Beantwortung dieser Frage mit der volkswirtschaftlichen Lage sowie dem Arbeitsmarkt zu tun hat.
Weshalb beginnt Berufsorientierung schon bei den Eltern?
Wie kann Ausbildung generell attraktiver werden?
Sind Ausbildung und Studium am Ende tatsächlich gleichwertig?
Gibt es noch so etwas wie "zukunftssichere" Berufsbilder?
Dr. Lukas Kagerbauer ist promovierter Volkswirt und Leiter des Bereichs Berufsausbildung bei der Industrie- und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt. Er ist zudem Lehrbeauftragter an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg an den Lehrstühlen für Statistik und Ökonometrie sowie Wirtschaftskommunikation und Wirtschaftsjournalismus.
Zur Förderung des Wissenstransfers zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft hat er im Jahr 2015 das WUEconomics Institut gegründet. Seine Interessen umfassen die Veränderung der akademischen und beruflichen Bildung, Innovation, Strukturwandel und die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt.
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17 min
February 01, 2021Der Einfluss der Frauennetzwerke auf die Arbeitswelt
Warum und mit welchen Zielen sich Frauen zu Frauennetzwerken zusammenschließen
In der Podcast-Folge #16 von Klartext HR spreche ich mit Prof. Dr. Anja Lüthy über den Einfluss von Frauennetzwerken auf die Arbeitswelt.
Warum boomen Frauennetzwerke aktuell so stark?
Welche Ziele verfolgen Frauennetzwerke?
Wie viel Einfluss haben sie auf das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen?
Steuern wir auf eine Art „Geschlechterkampf“ in der Arbeitswelt zu?
Prof. Dr. Anja Lüthy, Dipl.-Psychologin, Dipl.-Kauffrau (FH) ist seit 1998 BWL-Professorin für die Schwerpunkte Dienstleistungsmanagement und -marketing am Fachbereich Wirtschaft der Technischen Hochschule Brandenburg. Nebenberuflich ist sie seit über 20 Jahren als Speakerin, Beraterin und Coach hauptsächlich in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen bundesweit tätig mit den Schwerpunkten Unternehmenskultur, Online- Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing.
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17 min
January 16, 2021Agiler Betriebsrat und Mitbestimmung 2.0. - Was HR dafür tun kann
Wie betriebliche Mitbestimmung sich im Rahmen der digitalen Transformation wandelt
In der 15. Podcast-Folge von Klartext HR spreche ich mit Julia Bangerth über Agilität im Zusammenspiel zwischen HR und Betriebsrat. Wie Mitbestimmung durch die Betriebspartner seitens HR in Richtung Agilität entwickelt werden kann.
Erfolgskriterien für eine wirklich vertrauensvolle Zusammenarbeit
Impuls zur Veränderung der eigenen Haltung von HR gegenüber dem Betriebspartner
warum ohne aufrichtige und wahrhaftige Zusammenarbeit die digitale Transformation im Unternehmen allenfalls halbherzig bleibt
Julia Bangerth ist seit 2018 Vorstandsmitglied der Nürnberger DATEV eG, zuständig für die Themen Wertschöpfungssteuerung und HR. In ihrer Rolle agiert sie als Treiberin der Veränderung. Als COO verantwortet sie die Steuerung des Produkt- und Lösungsportfolios, die Produkt- und Partnerstrategie, die Enterprise Architektur, das Produktdesign, das Qualitätsmanagement, das Workstream-Enablement und den Personalbereich.
16 min
December 15, 2020 Digitales Mindset - ein Thema für HR?
Wie Personaler wie dem Thema digitales Mindset umgehen sollten
Julian Knorr ist Gründer und Vorstand der ONESTOPTRANSFORMATION AG sowie Gründer und Geschäftsführer der Agile Kitchen GmbH. Mit dem Fokus auf dem digitalen Mindset begleitet er Unternehmen im Rahmen zukunftsgerichteter Organisations- und Personalentwicklung sowie innovativer Recruiting Lösungen. Der von seinem Unternehmen entwickelte Digital Competence Indicator (DCI) ist hierfür ein wichtiges Tool, um das digitale Mindset von Beschäftigten messbar zu machen, um im Anschluss individualisierte Lernpfade anzubieten.
In meiner vierzehnten Podcast-Folge spricht Julian Knorr mit mir über das digitale Mindset und dessen Bedeutung für HR. Wie definiert sich digitales Mindset, wie wird es tatsächlich gemessen und vor allem mit welchen Folgen für die einzelne Person sowie die Organisation? Digitale Transformation operationalisiert.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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Weitere Infos auch auf meinem HR-Portal.
18 min
November 29, 2020 Remote-only Unternehmen - wenn alle irgendwo arbeiten
Welche Chancen und Risiken asynchrone HR-Arbeit in remote-only Unternehmen bietet
Susanne Ringen ist HR Business Partner bei der Kellerkinder GmbH: eine remote-only Agentur, die sich auf Shopware spezialisiert hat. Sie lebt und arbeitet in Berlin und Norwegen. Außerdem ist sie Coach und Trainerin für Persönlichkeits- und Teamentwicklung und teilt gerne auch ihr Wissen rund um remote Arbeit und remote Leadership.
In meiner Folge 13 spricht Susanne Ringen mit mir über remote-only-Unternehmen, also das Konzept wenn alle dauerhaft remote arbeiten. Welche Chancen und Risiken diese Arbeitsweise bietet und wie HR-Arbeit asynchron über Ländergrenzen sowie Recruiting für remote-only Unternehmen funktioniert.
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Ein 15-Minuten Impuls für die HR-Praxis.
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17 min