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Lunia Hara ist Expertin für empathische Führung und verbindet ihre eigene Herkunft und Prägung mit ihrem Führungsbild. Sei du selbst! Mit diesem Motto möchte sie andere Führungskräfte zu mehr Offenheit im Job inspirieren. Aktuell arbeitet Lunia Hara als Director Project Manager bei diconium und leitet dort ein diverses Projektmanagement Team.

In meiner zwölften Podcast-Folge spricht Luna Hara mit mir über Diversity, Alltagsdiskriminierung sowie Tipps, wie Führungskräfte, HR sowie alle Beschäftigten zu einem unverkrampften Umgang mit People of Color gelangen können. Für Sie ist gelebte Diversion deutlich mehr als nur Toleranz zu zeigen.

Ein sehr intensiver, diesmal sogar 25 Minuten langer Impuls.

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Sarah Schuh war vier Jahre als People Partnerin im Bereich Menschen und Zusammenarbeit in einem selbstorganisierten Unternehmen mit ca. 150 Beschäftigten tätig. Dabei hat sie gemeinsam mit den Mitarbeitern Konzepte zu Onboarding, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Ausbildung, Freisetzungen oder Gehaltsmodelle entwickelt und diese gemeinsam im Unternehmen etabliert. Mittlerweile arbeitet sie als Trainerin für Neue Arbeitswelten und Soft Skills bei oose Innovative Informatik e.G. (ebenfalls selbstorganisiert).

In meiner elften Podcast-Folge spricht Sarah Schuh mit mir über erfolgreiche Selbstorganisation im Unternehmen. Wie funktioniert ein Unternehmen ohne Führungskräfte, in dem sich die Beschäftigten komplett selbst organisieren? Wie werden Entscheidungen getroffen, Konflikte gelöst und was passiert im Krisenfall?

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls

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Stephan Grabmeier ist Zukunftsarchitekt und begleitet Unternehmen zum enkelfähigen Wirtschaften. Er ist Partner des Zukunftsinstituts, einem der wichtigsten Think Tanks für gesellschaftliche Trends und systemischer Beratung in Europa. Darüber hinaus unterstützt er Projekte in der Social Business Community des Friedensnobelpreisträger Prof. Muhammad Yunus.

In meiner zehnten Podcast-Folge spricht Stephan Grabmeier mit mir über HR und Purpose. Was haben wir Personaler mit Sinnstiftung zu tun? Welchen Einfluss kann und muss HR im Unternehmen mit Blick auf den Purpose ausüben? Und lohnt sich das Befassen mit dem Thema überhaupt oder sind die Diskussionen rund um den Purpose nur ein vergänglicher Hype?

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Zum aktuellen Whitepaper von Stephan Grabmeier: „Purpose: Das Big Picture“

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Erich Erichsen ist Steuerberater mit einer Kanzlei im Hamburger Umland. Seit 01.01.2020 hat er die Arbeitszeit seiner Angestellten auf 25-Stunden umgestellt. Bei vollem Lohnausgleich.

In meiner neunten Podcast-Folge spricht er mit mir über die Herausforderung, den Arbeitsalltag radikal zu entschlacken, Prozesse sauber zu digitalisieren und eine neue Arbeitskultur zu etablieren. Wir reden über den Auslöser für seine Aktion, die Frage nach den erfolgskritischen Themenstellungen und natürlich darüber, welche Tipps er geben kann, falls sich jemand von seinen Ausführungen inspiriert fühlt. Eine extrem kurzweilige Folge, die Sie mögen werden. Klartext HR eben.

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Prof. Dr. Christian Gärtner ist BWL-Professor mit dem Schwerpunkt Personalmanagement und Organisation an der Wiesbaden Business School und wechselt in Kürze nach München.

In meiner achten Podcast-Folge spricht er mit mir über Smart Human Resources Management (Kurz: Smart HRM). Was bedeutet „smart“ im Bezug auf HR, welche Entwicklungen technologischer Art halten schon in Kürze Einzug in den Personalabteilungen, wie sollten Unternehmen HR digitalisieren und vor allem in welchem Tempo? Er stellt sich dabei meinen bewusst kritischen Fragen und trifft ein zukunftsweisendes Fazit. Klartext HR eben.

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

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Dominic Lindner, Doktorand, Gründer und Vorstand des Projektify e.V., hat in den letzten Jahren intensiv zu agilen Unternehmen geforscht und betreibt einen gleichnamigen Blog. Er begleitete Unternehmen aktiv bei der Implementierung von Selbstorganisations-Modellen wie Holokratie und Soziokratie.

In meiner siebten Podcast-Folge spricht er mit mir darüber, wie schwer der Wechsel in ein Konzept mit einem hohen Grad an Selbstverantwortung ist, warum die Modelle es kaum über ein Nischendasein hinaus schaffen werden und wo stattdessen die Zukunft der Unternehmensorganisation liegt. Auch stellt er sich meinen kritischen Fragen, zum Beispiel weshalb er HR beim Wechsel der Unternehmensorganisation lediglich als internen Dienstleister sieht und nicht in einer begleitenden Führungsrolle.

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Den korrespondierenden Beitrag zum Thema finden Sie unter https://persoblogger.de/2020/08/31/holokratie-und-soziokratie-ist-das-konzept-der-selbstorganisation-in-unternehmen-gescheitert

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Markus Väth, Geschäftsführer der humanfy GmbH und New Work Aktivist, hat in den letzten Jahren zusammen mit Anja Gstöttner und Arthur Soballa eine große New Work-Community aufgebaut. Neben der frei nutzbaren New Work Charta und dem New Work Canvas, will er das Thema in der Bergmannschen Tradition Arbeitgebern ans Herz legen.

In meiner sechsten Podcast-Folge muss er sich meinen kritischen Fragen zur Relevanz des Themas, zu Veränderungen auf dem Markt sowie seiner massiven Kritik am Umbenennen der XING AG in New Work SE stellen. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

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Viel Spaß damit!

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Tobias Jost, nach eigener Aussage beliebtester und reichweitenstärkster HR-Influencer auf TikTok im Gespräch mit mir. Wir reden über die Interaktion mit 150.000 Followern, die Kraft des Selbstbewusstseins und die Möglichkeiten der Social Media App. Tobias stellt sich aber auch meinen kritischen Fragen zum Thema Spyware, menschenverachtenden Videos auf der Plattform, Zensur und der Frage, ob und wann TikTok in Deutschland verboten wird.

Die fünfte Folge meines HR-Podcasts.Diesmal aufgrund des kontroversen Inhalts absichtlich einige Minuten länger.

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Simon Dückert, Geschäftsführer der Cogneon GmbH, Business-Podcaster und Initiator des lernOS, spricht mit mir über lebenslanges Lernen sowie die Möglichkeiten, die das Betriebssystem lernOS bietet. Wie kann Lernen heute strukturiert werden, welche Herausforderungen gibt es dabei? Und natürlich: Wie macht Lernen Spaß?

Die vierte Folge meines HR-Podcasts.

Viel Spaß damit!

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Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer ist Professorin und Felix Wirges Doktorand an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Im Talk sprechen wir über die Ergebnisse der aktuellen HR-Studie 2020 zur Digitalisierung im Personalwesen. Wir versuchen Ursachen zu ergründen, warum ein Großteil der HR-Abteilungen mutmaßlich Prioritäten falsch setzt und damit zu wenig Zeit für strategische Ansätze bleibt. Wir suchen Lösungsansätze für das Klagen über einen Fachkräftemangel und werden überraschend fündig. Die dritte Folge meines neuen Podcasts.

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Den passenden Artikel mit zahlreichen Grafiken und meiner kritischen Analyse finden Sie hier: https://persoblogger.de/2020/06/18/hr-studie-2020-status-der-digitalisierung-im-personalwesen

Viel Spaß damit!

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